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毛小兵:以制度保障企業職工工資
2009-03-01 21:42:28 作者: 來源:新華社 【瀏覽字號：大 中 小】
“應當以立法的形式，將政府工作報告提出的建立企業職工工資正常增長和支付保障機制落到實處。”這是２００８年３月全國兩會上，全國人大代表、西部礦業集團公司董事長毛小兵提出的建議。一年來，毛小兵和他的企業團隊身體力行，踐行著這項民生提議。
“隨著社會經濟的發展，如何保障勞動者收入正常增長，是一個非常現實的問題，是社會發展到一定階段的必然結果，更是構建和諧社會的需要。”毛小兵說。
然而，２００８年受全球金融危機影響，市場需求下降，礦產品市場暴跌，動蕩的外部環境給西部礦業集團公司經營帶來巨大壓力。毛小兵和他的團隊在制定應對危機措施中，卻明確提出“絕不輕言停產，絕不輕言減產，絕不輕言減人，絕不輕言減薪”，不把壓力轉嫁給社會，不把困難上交給政府，為國分憂。“我們必須樹立國有骨干企業的社會責任。”毛小兵說。
目前，西部礦業集團正根據企業盈利情況計劃削減各級高管的薪金，而過去一年來，這家企業普通員工的工資沒有降低一分錢。
毛小兵表示，從國際經驗看，在市場經濟發展成熟的國家和許多大公司都有類似的保障機制。除了股權激勵、期權激勵和年薪外，通過立法手段保障企業職工工資的正常增長和支付機制非常必要，這將會讓共建共享的社會目標真正落到實處。（記者馬勇、文貽煒）
“隨著社會經濟的發展，如何保障勞動者收入正常增長，是一個非常現實的問題，是社會發展到一定階段的必然結果，更是構建和諧社會的需要。”毛小兵說。
然而，２００８年受全球金融危機影響，市場需求下降，礦產品市場暴跌，動蕩的外部環境給西部礦業集團公司經營帶來巨大壓力。毛小兵和他的團隊在制定應對危機措施中，卻明確提出“絕不輕言停產，絕不輕言減產，絕不輕言減人，絕不輕言減薪”，不把壓力轉嫁給社會，不把困難上交給政府，為國分憂。“我們必須樹立國有骨干企業的社會責任。”毛小兵說。
目前，西部礦業集團正根據企業盈利情況計劃削減各級高管的薪金，而過去一年來，這家企業普通員工的工資沒有降低一分錢。
毛小兵表示，從國際經驗看，在市場經濟發展成熟的國家和許多大公司都有類似的保障機制。除了股權激勵、期權激勵和年薪外，通過立法手段保障企業職工工資的正常增長和支付機制非常必要，這將會讓共建共享的社會目標真正落到實處。（記者馬勇、文貽煒）
編輯:王曉亮
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