岳來禧，男，1956年5月出生，現(xiàn)任山東瓏山實(shí)業(yè)有限公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理。自任職以來，他立足本職，扎實(shí)苦干、無私奉獻(xiàn)，用“頑強(qiáng)拼搏，與時(shí)俱進(jìn)”的企業(yè)精神，譜寫了企業(yè)發(fā)展的新篇章。其本人先后榮獲“淄博市誠(chéng)實(shí)守信道德模范”等榮譽(yù)稱號(hào)。
鐵肩擔(dān)道義 梅香苦寒來
山東瓏山實(shí)業(yè)有限公司是原淄博礦業(yè)集團(tuán)夏莊煤礦實(shí)施政策性關(guān)閉破產(chǎn)后而重新組建的股份制企業(yè)。這是一個(gè)經(jīng)歷過無數(shù)次風(fēng)雨洗禮的企業(yè)，又是一個(gè)和命運(yùn)抗?fàn)幎罱K崛起的企業(yè)。由于煤炭依賴計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的優(yōu)勢(shì)日趨衰弱，原夏莊煤礦保守、陳舊、落后的觀念根深蒂固，臃腫、拖拉、渙散的機(jī)制久撼不動(dòng)，再加上煤炭含硫高，受環(huán)保政策影響，銷售市場(chǎng)黯淡，企業(yè)發(fā)展舉步維艱。一屆屆領(lǐng)導(dǎo)，都想脫胎換骨，尋求改革發(fā)展的突破口，但層層阻力，重重困難，致使改革寸步難行。到1999年，疲憊于市場(chǎng)銷售的夏莊煤礦，已是負(fù)債累累。儲(chǔ)煤廠里的煤炭高聳云霄，就連老年娛樂的門球廠地，也變成了一座黑山，煤粉充斥著機(jī)關(guān)大樓的周圍，到處是烏煙瘴氣。職工本來月收入就不高的四五百元工資，一下降到了只開70%，進(jìn)而拖欠職工工資，以炭頂工資，作價(jià)每噸110元，賣給炭販子只得到80元，如此的惡性循環(huán)，廣大職工望煤興嘆，一片怨聲載道。夏莊礦人感受到了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的殘酷。
1999年12月，岳來禧臨危受命，出任夏莊煤礦礦長(zhǎng)。面對(duì)錯(cuò)綜復(fù)雜的形勢(shì)，他的第一班斧就是在全礦徹底推行“三線分離”，實(shí)行降本降耗、倒逼成本計(jì)算考核，解決多年來的大鍋飯問題；大力推行精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)、減人提效，解決人浮于事問題；緊緊抓住煤炭銷售這一龍頭，以龍頭促良性運(yùn)營(yíng)。行之有效的短平快措施，埋頭苦干不張揚(yáng)的務(wù)實(shí)作風(fēng)，很快贏得了夏莊煤礦廣大職工的信賴，從而使一個(gè)瀕臨倒閉的企業(yè)重新煥發(fā)了生機(jī)。2000年在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，各種困難步步緊逼的嚴(yán)峻形勢(shì)下，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)24.7萬元，一舉摘掉了夏莊煤礦連續(xù)46年虧損的帽子，職工們初步嘗到了扭虧的甜頭，高興地說：“礦領(lǐng)導(dǎo)一心一意謀發(fā)展，實(shí)實(shí)在在讓職工得到實(shí)惠，我們打心眼里佩服我們的好帶頭人——岳來禧礦長(zhǎng)。”
天道酬勤 滄海桑田
2003年8月，飽經(jīng)風(fēng)霜的夏莊煤礦，由于資源枯竭，按照上級(jí)部門的指示精神，實(shí)施政策性關(guān)閉破產(chǎn)。
這是一段傷感甚至是有些悲壯的記憶。事隔幾年，每當(dāng)他想起那段往事，依然唏噓不已。他說：“夏莊煤礦的工人對(duì)這個(gè)礦太有感情了。”
如何讓更多的職工實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，使破產(chǎn)重組工作實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)過渡，他費(fèi)勁了心思。本著公開公正的原則，他先后8次召開再就業(yè)人員工作會(huì)，參加人員達(dá)3200人次，牽頭成立了154個(gè)思想工作信息站，及時(shí)解答職工提出的各類問題2200多條，同時(shí)做好一人一事的思想工作，理順了職工情緒，化解了各類矛盾，為企業(yè)破產(chǎn)改制實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)過渡奠定了思想基礎(chǔ)。
依照有關(guān)法律法規(guī)，堅(jiān)持規(guī)范運(yùn)作、穩(wěn)步實(shí)施的原則，增項(xiàng)擴(kuò)量，尋求新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)，千方百計(jì)安置職工，對(duì)退休退養(yǎng)、自謀職業(yè)、參與重組人員等共7625人進(jìn)行了妥善安置，對(duì)參與重組職工重新簽訂勞動(dòng)合同，足額交納各類社會(huì)保險(xiǎn)，解決了職工再就業(yè)問題。
在此基礎(chǔ)上，山東瓏山實(shí)業(yè)有限公司應(yīng)運(yùn)而生，岳來禧出任公司董事長(zhǎng)。組建新公司后，企業(yè)由國(guó)有企業(yè)改制為股份制企業(yè)，職工身份得到置換，工作千頭萬緒。面對(duì)各種嚴(yán)峻的考驗(yàn)，他以“靜心干實(shí)事，埋頭創(chuàng)新業(yè)”為工作理念，強(qiáng)化內(nèi)部各項(xiàng)管理制度的落實(shí)，加強(qiáng)外部環(huán)境的改善，撲下身子抓新機(jī)制運(yùn)作；始終堅(jiān)持以效益為中心，全方位加大工作力度，充分運(yùn)用財(cái)務(wù)預(yù)算管理機(jī)制的調(diào)控作用，嚴(yán)格落實(shí)全面預(yù)算管理和目標(biāo)成本管理，堅(jiān)持不懈地開展挖潛堵漏、增收節(jié)支活動(dòng)，使公司發(fā)展蒸蒸日上，成為一個(gè)多業(yè)并舉的現(xiàn)代企業(yè)。
視野決定胸懷，思路決定出路。在發(fā)展煤業(yè)的同時(shí)，他帶領(lǐng)一班人馬廣泛調(diào)研論證，果斷決定投資5000萬元，建起了山東飛樂焊業(yè)公司，這是瓏山人在走出困境后邁出的關(guān)鍵一步，也是地下轉(zhuǎn)地上的重要戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移。
飛樂焊業(yè)公司是集產(chǎn)品科研、開發(fā)、生產(chǎn)和銷售為一體的產(chǎn)業(yè)基地，成套引進(jìn)國(guó)外先進(jìn)生產(chǎn)線，主要生產(chǎn)CO2氣體保護(hù)藥芯焊絲、CO2氣體保護(hù)鍍銅焊絲、埋弧焊絲等系列產(chǎn)品。目前，年產(chǎn)各類焊絲10000余噸，其中藥芯焊絲產(chǎn)量、銷量，省內(nèi)排名第一。
他堅(jiān)持以質(zhì)量求生存，完善管理體系。成立了生產(chǎn)、質(zhì)控、技術(shù)開發(fā)、營(yíng)銷、工藝試驗(yàn)等職能部門，配齊配足相應(yīng)人員，建立了從原材料采購，生產(chǎn)工藝標(biāo)準(zhǔn)，到產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)等各項(xiàng)管理制度和員工崗位責(zé)任制，完善了管理體系。在同行業(yè)中率先通過ISO9000質(zhì)量體系認(rèn)證，產(chǎn)品通過中國(guó)、美國(guó)、挪威、德國(guó)、英國(guó)、法國(guó)、日本等七個(gè)國(guó)家船級(jí)社認(rèn)證。
他堅(jiān)持以科技為先導(dǎo)，靠創(chuàng)新求發(fā)展。成立技術(shù)課題領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)科研隊(duì)伍建設(shè)，緊緊圍繞市場(chǎng)需求積極開發(fā)新產(chǎn)品，加大產(chǎn)品質(zhì)量攻關(guān)力度，不斷改進(jìn)生產(chǎn)工藝，調(diào)整藥粉配方，開發(fā)出60kg級(jí)、70kg級(jí)高強(qiáng)鋼及耐泥沙磨損的堆焊藥芯焊絲，成功解決了焊接厚鋼板偶爾出現(xiàn)裂紋的問題，解決了降低煙塵和飛濺這一焊絲制造領(lǐng)域難以解決的難題，使飛樂的知名度進(jìn)一步提高。2005年飛樂牌CO2氣體保護(hù)焊絲榮獲山東省著名商標(biāo)、著名品牌。新項(xiàng)目的發(fā)展，壯大了企業(yè)發(fā)展規(guī)模，增強(qiáng)了經(jīng)濟(jì)實(shí)力，同時(shí)也為博山人民提供了更多就業(yè)崗位，為博山財(cái)政稅收做出了更多的貢獻(xiàn)。
近年來公司一直被博山區(qū)人民政府評(píng)為明星企業(yè)、重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)、納稅大戶等稱號(hào)，年年受到表彰。2004年被山東省人民政府評(píng)為就業(yè)再就業(yè)先進(jìn)單位。2005年被山東省工商局評(píng)為光彩之星企業(yè)，被淄博市評(píng)為園林式的先進(jìn)企業(yè)。2006年被淄博市勞動(dòng)和社會(huì)保障局評(píng)為勞動(dòng)保障誠(chéng)信單位，被山東省工商局評(píng)為重合同守信用企業(yè)。他本人連續(xù)獲得博山區(qū)優(yōu)秀企業(yè)家，并先后獲得區(qū)、市勞動(dòng)模范稱號(hào)。
心底無私 與民同樂
岳來禧同志經(jīng)常講：“瓏山公司的快速發(fā)展，依靠的是職工，也是為了職工，發(fā)展成果由社會(huì)共享”。他堅(jiān)持公平正義、誠(chéng)信友愛、和諧相處的原則，著力為職工辦實(shí)事、為社會(huì)做貢獻(xiàn)。瓏山公司成立后，在解決了破產(chǎn)企業(yè)職工再就業(yè)問題的基礎(chǔ)上，職工收入逐年遞增，2006年職工人均工資達(dá)到18000余元，在全區(qū)名列前茅。2003年以來公司投資500余萬元先后裝飾了員工宿舍、澡塘、生產(chǎn)樓、工會(huì)樓、焊絲廠辦公樓，建起了員工新食堂，美化綠化了公司環(huán)境，使公司的面貌成了一道靚麗的風(fēng)景線。成立農(nóng)民工之家，設(shè)三名專職工作人員，幫助農(nóng)民工解決實(shí)際困難，與農(nóng)民工一一簽訂了勞動(dòng)合同，依法為農(nóng)民工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，解決了廣大農(nóng)民工的后顧之憂。2007年春節(jié)，他帶領(lǐng)黨員干部走訪困難戶63戶，金額達(dá)7萬元，使困難員工感到了企業(yè)溫暖。為方便家庭偏遠(yuǎn)的農(nóng)民工回家過年，他積極創(chuàng)造一切條件，承租了14輛客車接送農(nóng)民工328人，受到了廣大農(nóng)民工的交口稱贊。
“當(dāng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)既對(duì)廣大職工負(fù)責(zé)，同時(shí)也肩負(fù)著社會(huì)責(zé)任，企業(yè)發(fā)展了就要回報(bào)職工、回報(bào)社會(huì)”這是他常在干部職工大會(huì)上說的一句話。近年來，他帶領(lǐng)廣大職工積極參加公益活動(dòng)，為政府分憂，冠名瓏山路，投資百萬元修路，徹底解決了多年來群眾最關(guān)心的博山區(qū)五嶺路與鐵路轉(zhuǎn)運(yùn)線交叉處行駛不便的老大難問題，邀請(qǐng)中國(guó)煤礦文工團(tuán)來博山演出，讓博山區(qū)人民免費(fèi)觀看。2004年以來，他組織職工開展“慈心一日捐”和“扶殘助學(xué)”活動(dòng)，幫助貧困山區(qū)建村委活動(dòng)場(chǎng)所，為建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村做貢獻(xiàn)，扶助社會(huì)貧困人員，累計(jì)捐款金額達(dá)200余萬元。
要提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，就必須大力加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。他堅(jiān)持物質(zhì)文化和精神文化一起抓，積極倡導(dǎo)公司認(rèn)真開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育、愛瓏山愛崗位專題教育、安全教育五項(xiàng)制度等活動(dòng)，定期開展工程質(zhì)量競(jìng)賽和文明生產(chǎn)管理活動(dòng)，堅(jiān)持每周播放一場(chǎng)電影，舉辦知識(shí)搶答賽、技術(shù)比武、演講報(bào)告會(huì)、拔河比賽等文體娛樂活動(dòng)，豐富了職工的文化生活，增強(qiáng)了公司的凝聚力。2004年公司獲中國(guó)技術(shù)監(jiān)督情報(bào)協(xié)會(huì)企業(yè)文化部質(zhì)量品牌文化優(yōu)秀獎(jiǎng)。
上下求索 自強(qiáng)不息
“路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索”。雖然公司呈現(xiàn)良好的發(fā)展勢(shì)頭，但是他清醒地認(rèn)識(shí)到，隨著我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，走高效率、低成本、無污染、自動(dòng)化的新型工業(yè)化道路，已成為今后發(fā)展的總趨勢(shì)。他堅(jiān)信只要“風(fēng)物長(zhǎng)宜放眼量”，加快煤業(yè)外向開發(fā)，把飛樂品牌做大做強(qiáng)，努力尋求新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)，山東瓏山實(shí)業(yè)有限公司在不久的將來，一定成為市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的一顆新星。“天行健，君子以自強(qiáng)不息”。在岳來禧看來，經(jīng)歷了冰火兩重天的瓏山人，對(duì)美好未來的憧憬將激勵(lì)著他們永遠(yuǎn)向前。
