9月29日。

    一個(gè)永載山東黃金史冊(cè)的日子，一個(gè)永駐山東黃金礦工心頭的日子。

    在山東黃金集團(tuán)第六屆黃金藝術(shù)節(jié)期間，當(dāng)《關(guān)于設(shè)立山東黃金礦工節(jié)倡議書》當(dāng)場(chǎng)宣讀后，當(dāng)集團(tuán)公司黨委《關(guān)于設(shè)立山東黃金礦工節(jié)的決定》當(dāng)場(chǎng)宣布后，全場(chǎng)頓時(shí)沸騰了：山東黃金礦工從此有了自己的節(jié)日。

    工人偉大，勞動(dòng)光榮。從2006年步入精神崛起的時(shí)代起，集團(tuán)公司秉持以人為本的理念，關(guān)注民生，服務(wù)礦工，多管齊下，多措并舉，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，全面提升勞動(dòng)者幸福指數(shù)，以思想的大解放、文化的大繁榮、生產(chǎn)力的大提升奠定了兩萬名山東黃金兒女尊嚴(yán)生活的基石。

    山東黃金礦工節(jié)的設(shè)立開啟了礦工幸福、尊嚴(yán)生活的新時(shí)代，必將成為集團(tuán)發(fā)展的又一重要里程碑。

 集團(tuán)發(fā)展從增加員工幸福指數(shù)提速

    讓每一名礦工生活得更加幸福更有尊嚴(yán)，重在促進(jìn)集團(tuán)發(fā)展，提高服務(wù)職工群眾的能力，維護(hù)職工群眾的切身利益，解除職工群眾的困難。

    在“十二五”開局之年，總結(jié)“十一五”集團(tuán)富裕員工的艱辛歷程，王建華董事長(zhǎng)提出要在七個(gè)方面“倍加珍惜，不要忘記”，其中一個(gè)方面就是“要倍加珍惜‘十一五’期間我們?nèi)�體員工激發(fā)出來的創(chuàng)造性和昂揚(yáng)向上的精神風(fēng)貌”。這既是對(duì)山東黃金員工精神崛起的高度認(rèn)可，也是對(duì)今后如何更好地實(shí)現(xiàn)員工尊嚴(yán)生活的深刻啟迪。

    按照這一啟迪，歷經(jīng)“尊重礦工就是尊重自己的企業(yè)”、“始終堅(jiān)持關(guān)注民生，堅(jiān)持與員工共享發(fā)展成果”、“群眾路線是山東黃金發(fā)展的生命線”、“怎樣對(duì)待一線勞動(dòng)者是決定人心向背的政治問題”等一系列源于實(shí)踐的哲學(xué)思考，集團(tuán)公司黨委堅(jiān)定地把“讓勞動(dòng)者富裕起來”作為“十二五”發(fā)展的主題，進(jìn)一步明確了實(shí)現(xiàn)礦工尊嚴(yán)生活的新思路。而序曲便是設(shè)立“山東黃金礦工節(jié)”，提高勞動(dòng)者的地位和待遇。

    人生的幸福既在于物質(zhì)上的富有，更在于精神上的富有。度過自己節(jié)日的礦工們深深地明白，一個(gè)人的價(jià)值大小，并不僅僅體現(xiàn)在滿足自身需要的程度或者擁有財(cái)富的多少，而更主要地體現(xiàn)在對(duì)企業(yè)、對(duì)社會(huì)所作貢獻(xiàn)的大小，從而以更加積極主動(dòng)的心態(tài)投入到本職崗位中，投入到全面實(shí)現(xiàn)集團(tuán)“十二五”發(fā)展戰(zhàn)略和“爭(zhēng)全國(guó)第一目標(biāo)”上來。設(shè)立山東黃金礦工節(jié)的效果很快顯現(xiàn)出來。

 提高為一線服務(wù)的意識(shí)猶為迫切

    讓每一名礦工生活得更加幸福更有尊嚴(yán)，重要的是要提高各級(jí)為一線服務(wù)的意識(shí)和水平，讓職工群眾安居樂業(yè)。

    王建華董事長(zhǎng)指出，“緊緊抓住依靠職工、改革創(chuàng)新發(fā)展這條主線，提高決策水平、管理能力和執(zhí)行能力。”這其實(shí)是對(duì)進(jìn)一步做好服務(wù)職工群眾工作的一項(xiàng)基本要求。一些管理崗位服務(wù)比較薄弱，部分人員依法辦事的意識(shí)還不強(qiáng)，一些干部脫離職工群眾、脫離實(shí)際的現(xiàn)象還存在，個(gè)別腐敗現(xiàn)象還沒有徹底清除，都影響著職工群眾干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

    努力提高集團(tuán)上下的執(zhí)行力和公信力，才能在職工群眾中樹立良好的形象，才能堅(jiān)持決策的科學(xué)化、民主化，確保各項(xiàng)工作少走彎路、不走彎路。努力加強(qiáng)對(duì)集團(tuán)各項(xiàng)決策執(zhí)行情況的檢查監(jiān)督，做到令行禁止。實(shí)施行政問責(zé)，對(duì)不作為和亂作為的，嚴(yán)肅追究責(zé)任。

    堅(jiān)決把反腐倡廉建設(shè)擺在重要位置，才能贏得職工群眾信賴。形之有效的以審代查制度，可以充分發(fā)揮審計(jì)部門的作用，加強(qiáng)對(duì)行政權(quán)力運(yùn)行的監(jiān)督。堅(jiān)持勤儉辦公，反對(duì)鋪張浪費(fèi)，不斷降低管理成本。加快公務(wù)接待、公車使用等制度改革，從嚴(yán)控制公費(fèi)旅游。“公開民主是最有效的防腐措施。”深入推進(jìn)礦務(wù)公開，完善各類公開辦事制度，創(chuàng)造條件讓職工群眾監(jiān)督企業(yè)管理，讓權(quán)力在陽光下運(yùn)行。

加快民生建設(shè)為幸福和尊嚴(yán)注入新內(nèi)涵

    設(shè)立山東黃金礦工節(jié)，開啟了礦工尊嚴(yán)生活的新時(shí)代，但讓礦工生活得更加幸福、更有尊嚴(yán)，還有很長(zhǎng)的路要走。

    不斷加快民生工程建設(shè)，使職工群眾都能在通暢干凈、衛(wèi)生健康的環(huán)境里學(xué)習(xí)、工作、生活等，是讓職工群眾有尊嚴(yán)生活的重要內(nèi)容。這也督促我們，既要落實(shí)集團(tuán)核心價(jià)值觀，營(yíng)造公平的工作、生活環(huán)境，還要不斷發(fā)展生產(chǎn)力滿足職工群眾日益增長(zhǎng)的物質(zhì)文化需求，更要給職工群眾的自由和全面發(fā)展創(chuàng)造有利的條件，讓他們的聰明才智競(jìng)相迸發(fā)。

    早在今年5月初，集團(tuán)明確提出了辦好關(guān)系職工群眾切身利益的“六件實(shí)事”。落實(shí)好集團(tuán)這一指示和要求，從出發(fā)點(diǎn)到落腳點(diǎn)都盡心盡力為職工著想，不斷改善職工群眾的生產(chǎn)、工作和生活環(huán)境，讓職工家屬分享企業(yè)發(fā)展成果，必定會(huì)更大地提高職工的幸福指數(shù)。

    作為一個(gè)黃金礦山企業(yè)，“真心真意站在一線礦工、父母親、妻兒的立場(chǎng)上去抓安全，”保護(hù)職工的生命不受傷害是職工幸福、尊嚴(yán)生活的強(qiáng)有力保障。必須嚴(yán)格落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部帶班、跟班作業(yè)制度、現(xiàn)場(chǎng)安全確認(rèn)制度，實(shí)施5S管理，確保現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)。嚴(yán)厲查處“三違”現(xiàn)象，提高現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行、遵章作業(yè)的自覺性。加大安全投入，推進(jìn)“科技興安”，整治重大安全隱患，確保“雙零”目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。

    “品牌就是我們?nèi)�體黃金人物質(zhì)和精神的總和。”牢固樹立百年品牌公司理想，是職工幸福、尊嚴(yán)生活的源泉。做屬于山東黃金的安全、環(huán)保、民生、文化品牌，不斷提升企業(yè)盈利和升值空間。發(fā)展集團(tuán)先進(jìn)文化，以文化力促進(jìn)生產(chǎn)力，為民生建設(shè)提供強(qiáng)大的物質(zhì)基礎(chǔ)和精神動(dòng)力。