一、當(dāng)前企業(yè)思想文化工作存在的問題
　　1、地位的問題。有人認(rèn)為，企業(yè)黨組織從直接決策轉(zhuǎn)到參與決策，思想政治工作從“主導(dǎo)”轉(zhuǎn)到“服從”“服務(wù)”的地位，特別事業(yè)單位進(jìn)行改革后，作為企業(yè)最高執(zhí)行層的總經(jīng)理和行使決策層的部門經(jīng)理已形成分工明確、相互制約的格局，似乎已沒有了政工部門的位置，推斷企業(yè)黨組織作用降低，政工部門弱化是大勢(shì)所趨。這些思想和輿論環(huán)境給當(dāng)前的企業(yè)思想政治工作帶來了極大的困擾。
　　2、方式的問題。當(dāng)前，企業(yè)的黨內(nèi)活動(dòng)方式與企業(yè)運(yùn)行特點(diǎn)不適應(yīng)，黨組織內(nèi)部的維系方式與企業(yè)利益關(guān)系格局不相適應(yīng)。從手段上看，思想政治文化工作側(cè)重于非權(quán)力性影響，而一些實(shí)際問題光靠講道理是不能解決的，相反，行政領(lǐng)導(dǎo)掌握一定人、財(cái)、物的使用權(quán)和決定權(quán)，具有解決員工物質(zhì)文化生活方面實(shí)際問題的能力。因此很多黨員員工從自身切身利益出發(fā)，員工意識(shí)強(qiáng)于黨員意識(shí)，向黨組織靠攏的積極性不高。
　　3、作用的問題。思想政治工作的作用，在當(dāng)前遇到了三個(gè)方面的挑戰(zhàn)。一是許多社會(huì)消極因素抵消了思想政治工作的成果，使之難以發(fā)揮作用。二是思想政治工作缺少物質(zhì)載體，造成企業(yè)思想工作與幫助員工解決實(shí)際困難脫節(jié)。三是思想政治工作的成效具有間接性、潛在性、積累性等特點(diǎn)，使人們認(rèn)為思想政治工作的作用不大。
　　4、方法的問題。當(dāng)前一些政工干部存在“等靠”思想，而近幾年關(guān)于企業(yè)思想政治工作的改進(jìn)與創(chuàng)新，常常是“文章多，落實(shí)少”，構(gòu)想的東西多，可操作的辦法少，其結(jié)果是政工干部感到做了無用功，員工群眾認(rèn)為枯燥乏味。
　　5、隊(duì)伍的問題。由于企業(yè)思想政治工作地位變化，政工隊(duì)伍難以穩(wěn)定，老的留不住，新的不愿來，黨務(wù)人才嚴(yán)重匱乏，導(dǎo)致了政工隊(duì)伍整體素質(zhì)難以提高，甚至出現(xiàn)滑坡局面。
　　二、加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作的建議與對(duì)策
　　1、緊緊圍繞改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，不斷豐富和深化教育內(nèi)容。從實(shí)踐看，充實(shí)企業(yè)思想政治工作內(nèi)容應(yīng)從三個(gè)方面入手：一是緊緊圍繞企業(yè)中心工作深化教育內(nèi)容。關(guān)鍵是要結(jié)合企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中人的思想實(shí)際，做好教育、轉(zhuǎn)化、引導(dǎo)工作。 二是適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)和發(fā)展的趨勢(shì)，提高企業(yè)思想政治工作的科學(xué)化、知識(shí)化、信息化程度。三是貼近職工、服務(wù)基層，密切關(guān)注職工利益息息相關(guān)的問題，不斷調(diào)整工作重點(diǎn)。
　　2、根據(jù)職工的思想實(shí)際，努力改進(jìn)工作方法。當(dāng)前企業(yè)思想政治工作應(yīng)尊重個(gè)性，崇尚人格平等，“說教式”、“填壓式”等工作方法已經(jīng)過時(shí)了。現(xiàn)在，不少企業(yè)黨組織在長(zhǎng)期的思想政治工作實(shí)踐中，積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，形成了一整套行之有效的方法。但也應(yīng)該看到，與面臨的新形勢(shì)相比，企業(yè)思想政治工作確實(shí)存在著方法手段陳舊、滯后的問題。要增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的實(shí)際效果，必須從干部職工的思想實(shí)際出發(fā)，從四個(gè)方面改進(jìn)現(xiàn)有的工作方法：一是由“聲勢(shì)型”向“實(shí)效型”轉(zhuǎn)變。新時(shí)期干部職工的思想空前活躍，獲取信息的渠道日益多樣。企業(yè)思想政治工作如果只是停留在依靠行政手段搞活動(dòng)、作報(bào)告、造輿論上，結(jié)果往往是聲勢(shì)大、雨點(diǎn)小，很難收到預(yù)期的效果。二是由“執(zhí)行型”向“自主型”轉(zhuǎn)變。企業(yè)思想政治工作在方法上要實(shí)現(xiàn)從職工被動(dòng)接受教育向職工自我教育、自我管理、自我約束、自我提高的自主型轉(zhuǎn)變。三是由單純“灌輸型”向寓教于樂、寓教于文的“滲透型”轉(zhuǎn)變。寓企業(yè)思想政治工作于豐富多彩、生動(dòng)活潑的職工文體娛樂活動(dòng)之中，是避免枯燥單調(diào)、空洞說教的一種有效方法。四是由單一“教育型”向多元“綜合型”轉(zhuǎn)變。加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作必須立足于教育、輔之以管理，把思想教育與法律、道德約束、經(jīng)濟(jì)杠桿等多種手段結(jié)合起來，將教育內(nèi)容和要求滲透到企業(yè)規(guī)章、企業(yè)管理的各項(xiàng)制度中，真正形成企業(yè)思想政治工作的整體合力。
　　3、加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高政工人員的從業(yè)水平。
　　要做好新時(shí)期企業(yè)思想政治工作，必須要有高素質(zhì)的企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍。一要加強(qiáng)學(xué)習(xí)。要建立企業(yè)政工人員定期學(xué)習(xí)的制度，以提高其理論素質(zhì)。二要教育企業(yè)政工人員在學(xué)中干，在干中學(xué)。企業(yè)政工人員要在堅(jiān)持自學(xué)為主的基礎(chǔ)上，結(jié)合新時(shí)期新形勢(shì)新任務(wù)，結(jié)合企業(yè)發(fā)展情況，結(jié)合職工思想動(dòng)態(tài)，不斷學(xué)習(xí)，不斷提高做好思想政治工作的能力和藝術(shù)，把企業(yè)的思想政治工作做好。
　　4、建立企業(yè)思想政治工作的大政工格局。做好企業(yè)的思想政治工作必須建立大政工格局。一是要轉(zhuǎn)變觀念。要認(rèn)識(shí)到，企業(yè)思想政治工作是企業(yè)所有員工的共同責(zé)任。二是要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)思想政治工作的考核。要把企業(yè)的思想政治工作納入目標(biāo)考核中去，要把思想政治工作同生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作一起布置，一起落實(shí)，一起檢查，一起考核。三是要用綜合力量做好企業(yè)的思想政治工作。要運(yùn)用綜合力量，在企業(yè)形成思想政治工作黨、政、工、團(tuán)齊抓共管的大政工格局，真正發(fā)揮思想政治工作的作用，為企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展注入新的生機(jī)和活力。