[第一回應]北京人社局回應“行業工資指導線”相關話題
2012-08-09 17:16:58 姜春媛 陶葉 來源： 新華網 我要評論
[提要] 近日，北京發布了17個行業工資指導線，其中超市零售業工資指導線第一次出現。北京市人社局勞動關系處相關負責人：與去年相比，今年北京市發布的行業工資指導線增加了三個行業，由去年的14個行業擴大到17個行業。
新華網記者 姜春媛 陶葉
近日，北京發布了17個行業工資指導線，其中超市零售業工資指導線第一次出現。行業工資指導線引發網友關注，什么是行業工資指導線？與此前發布的企業工資指導線有何關系？針對網友關心的問題，9日上午，北京市人力資源和社會保障局勞動關系處相關負責人接受新華網《第一回應》欄目記者獨家專訪，解答網友關切。
《第一回應》欄目記者：行業工資指導線是什么？依據什么來制定？
北京市人社局勞動關系處相關負責人：行業工資指導線是一組反映企業人均銷售收入與人均勞動報酬比例關系的函數式，主要作用是指導企業合理制定薪酬方案，保持企業的投入產出關系處于合理狀態，為企業提高科學決策能力提供依據。
本年度的行業工資指導線是根據2011年企業人工成本狀況調查中所獲得的17個行業中生產經營正常、盈利能力良好企業的銷售收入、從業人員勞動報酬等數據加工整理而形成的。
《第一回應》欄目記者：與往年相比，今年的行業工資指導線有何變化？
北京市人社局勞動關系處相關負責人：與去年相比，今年北京市發布的行業工資指導線增加了三個行業，由去年的14個行業擴大到17個行業。新增了道路運輸業、出版業，以及將去年發布的零售業細化為百貨零售業和超市零售業。
《第一回應》欄目記者：超市零售業工資指導線是否今年第一次出現，發布目的是什么？
北京市人社局勞動關系處相關負責人：超市零售業是為進一步提高行業工資指導線的針對性而首次發布的，因此沒有往年數據可以與之相比較。發布行業工資指導線的目的就是為區分不同行業之間的差異，進行有針對性的指導；主要用途在于相同行業下的數據對比，而非行業間的比較。
企業在使用行業指導線時，一方面要參照本年度銷售收入預計可達到的水平及從業人員平均工資水平，另一方面要注意本企業人工成本投入產出三項指標在同行業中的位置。企業銷售收入指標反映的是總產出情況，但不是最終收益結果，因此在確定企業工資水平時，必須綜合考慮企業實現利潤等其他經濟指標的完成情況。
《第一回應》欄目記者：行業工資指導線與此前發布的企業工資指導線有何關系？
北京市人社局勞動關系處相關負責人：行業工資指導線與企業工資指導線側重點不同，行業工資指導線目的在于促進企業科學管理，是從企業投入產出關系這個微觀角度出發，確定企業銷售收入與勞動報酬之間的合理比例關系。
企業工資指導線目的在于促進職工工資收入與企業經濟效益增長同步，是從經濟運行狀況等宏觀角度出發，建議企業為職工增長工資的一個合理幅度。兩個指導線一個微觀，一個宏觀。企業應當在遵循2012年企業工資指導線的原則下，配合使用行業工資指導線，進行當年工資增長的決策。
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