全國人大代表、青島港集團有限公司董事局主席、總裁常德傳接受大眾網專訪。
全國人大代表、青島港集團有限公司董事局主席、總裁常德傳接受大眾網全國“兩會”3G直播欄目“每日會話”專訪。
每日會話
常德傳：破解用工難，要讓員工有干頭有奔頭
嘉賓：全國人大代表、青島港集團有限公司董事局主席、總裁常德傳
語錄：
老老實實、踏踏實實地把以人為本落實下去，來的都是主人，來了就是我們大家庭的一個成員，誰也不能歧視，大學生來了我們很歡迎、重視，農民工來了也同樣是自己的兄弟姐妹，關心他們、信任他們。
有些真正干活的知識分子沒時間學外語，也沒時間寫論文，現在我們港口單獨設立一套獨特的晉升體系，你在什么崗位解決什么問題，解決多少問題，我給你評什么職稱，你有多少發明，我給你評什么職稱。
我們有些人的工資也不是太高，但是為什么他愿意干？就是他干得很有成就感。
大眾網北京3月3日訊（特派記者 李冉 劉國棟 盛堃）破解用工難，關鍵就是落實以人為本的問題，要讓員工得到應有的回報、感到有干頭、有盼頭、有奔頭才是關鍵……今天上午，全國人大代表、青島港集團有限公司董事局主席、總裁常德傳做客大眾網全國“兩會”3G直播欄目“每日會話”，在破解“用工難”的問題上，他以青島港為例，發自肺腑為廣大國企支招。
大眾網：歡迎全國人大代表、青島港集團有限公司董事局主席、總裁常德傳來做客“每日會話”欄目，常總今年帶來哪些建議？
常德傳：今年一共帶來10條，涉及范圍挺廣，大多數涉及到民生問題，比如保障房的建設管理問題、用工難的問題，還有食品安全問題，再加上企業自己的問題，比如說青島港怎么成為整車汽車進口口岸。九條是社會問題，一條是企業自身的問題。
大眾網：在這些問題里面，有每年都要涉及的問題，就是關于企業的用工問題，用工難的問題，今年您有沒有破解的辦法？
常德傳：用工難的問題在沿海城市比較明顯，越來越明顯。原來是南方，現在北方也出現了，青島現在也有一些用工難的問題。用工難，從客觀上講，是社會發展進步的一種表現，從另一個角度講，作為政府也好、作為企業也好，應當總結一些教訓，歸根到底就是落實以人為本的問題。在國家發展的同時、在企業發展的同時，員工在企業里面應該能夠共建共享，得到應有的回報，讓他感到很有干頭、有盼頭、有奔頭，那么這個企業才能穩定。如果離開這兩方面，工人到一個企業來了以后，單純當一個勞動力，錢也不多，也沒有出路，這個企業肯定干不好，人家也不愿意在這兒干。因此我說社會的進步了，人的訴求不一樣了，我們應該尊重、適應，企業也應該拿出辦法解決好。
作為青島港來講，解決“用工難”的問題，這幾年就是一條：老老實實、踏踏實實地把以人為本落實下去。來的都是主人，來了就是我們大家庭的一個成員，誰也不能歧視，大學生來了我們很歡迎、重視，農民工來了也同樣是自己的兄弟姐妹，關心他們、信任他們。這樣工人來到企業感覺到溫暖，來了以后同工同酬，一視同仁，沒有什么兩樣，農民工的工資待遇和城市工一樣，干什么就拿什么工資。我經常講一個單子發工資，一個食堂吃飯，他就感覺到企業里面很尊重他，而不是歧視他，他在企業里很溫暖。平常給他們解決住宿問題、生活問題，他們感到是企業的一個成員，不感覺到有歧視感、自卑感。另外，大學生來了也一樣，我們也歡迎，也是各方面創造條件。過去企業評職稱得根據外語、論文，有些真正干活的知識分子沒時間學外語，也沒時間寫論文，現在我們港口單獨設立一套獨特的晉升體系，就是你在什么崗位解決什么問題，解決多少問題，我給你評什么職稱，你有多少發明，我給你評什么職稱。引導大學知識分子埋頭苦干，以崗為家，老老實實地圍繞企業的發展，圍繞實際問題來創新、發明。這樣積極性很高，而且弄好了以后我們評職稱，不用寫論文也照樣評高級，也一樣拿到高工資。所以，企業職工感受到干好了會名利雙收，那么他就有奔頭，都愿意來。
大眾網：咱們內部評的職稱是不是跟國家對接的？完全享受同等待遇？
常德傳：同等待遇，而且我們企業待遇比國家的高，我們企業年年給他漲工資，而且漲得比國家規定的還高。
大眾網：那他到社會上這個職稱認可嗎？
常德傳：我們現在是內部職稱，他如果不愿意在我們這里干，拿出去到哪兒沒用我們就不管了，我們這個職稱就是在港口企業內部通用，在企業內部哪個公司都一樣。我們就是鼓勵他立足崗位，扎根港口。這個港口不僅是一個大港，而且是一個大熔爐、大學校，還成為一個大家庭，溫溫暖暖地、和和諧諧的，他越來越安心。
大眾網：您覺得現在社會上出現用工難問題的原因是什么？
常德傳：原因我感覺有兩條，一條是社會的進步，這是不可阻擋的，人的要求越來越高，這是正常的，社會發展了，總歸要越來越好，不會倒退。另外一個就是企業，企業應該培養他、造就他，不能單純當一個勞動力來使用，工人才有干頭，有本頭。如果這兩方面問題解決好的話，那么我們用工難的問題就會解決好。
現在工資是一個方面，另外一個要讓他在企業里有干頭、有奔頭，這個也非常關鍵。人的訴求不單純是為了錢，我感受到還有很多精神上的需求，包括個人價值的實現。我們有些人的工資也不是太高，但是為什么他愿意干？就是他干得很有成就感。
我們的農民工干一個絕活，以他的名字命名；他搞一個創新發明，以他的名字命名。有的發明很簡單，就是一個工具，一次吊兩噸，他發明了加長了一下，一次可以吊20噸，這么簡單的發明，我們就以他的名字來命名這個吊具，他就感覺到很光榮，獎勵的錢也不多，但是他很有成就感，覺得這里面有我發明創造的工具。
大眾網：那現在青島港有多少以員工名字命名的專利？
常德傳：集團一共有400多個，我們公司還有一大批，以他的成果和絕活，絕活就是別人做不到的。
大眾網：我曾經去參觀過青島港的絕活，很長很長的一隊，非常多。
常德傳：對，他們都愿意表現，愿意展示他們一下自己的才華。下了班不走，我們要求40分鐘離港，得叫他休息。他們下班偷偷摸摸地不走，非要在這兒練不行。技術很重要的是需要練，勤學苦練，所以他們拼命地練，練好了以后，練出絕活來，盡管他付出了很多的努力，多少天不睡覺，但是干好了以后很有自豪感。
常德傳：五年再造一個3億噸“青島港”
五年再造一個青島港，今天上午，全國人大代表、青島港集團有限公司董事局主席、總裁常德傳做客大眾網全國“兩會”3G直播欄目“每日會話”，在談到藍色經濟建設時，他說青島港要力爭五年內再造一個3億噸的新港區，目前董家口港首期開發了27平方公里。
常德傳說“學雷鋒”：用一個信仰把大家武裝起來
今天上午，全國人大代表、青島港集團有限公司董事局主席、總裁常德傳做客大眾網全國“兩會”3G直播欄目“每日會話”，對于目前全國范圍內開展的學雷鋒活動，他認為新時代學雷鋒的機遇更好，形勢更好，這種“精神”層面的東西是企業的發展之魂。
