企業(yè)職工退休金問題多年來社會反映強烈，一是“雙軌制”，企業(yè)退休金和機關事業(yè)單位相比差距太大，造成新的社會分配不公。二是同為企業(yè)職工，早年退休的比近幾年退休的退休金明顯偏低，也有失公允。對此，我省有關部門近年來從關注民生出發(fā)做了大量工作。其中，近兩年出臺了給70歲以上企業(yè)退休職工按不同年齡段增加一塊高齡退休補貼的規(guī)定，為解決第二個問題起了一定作用，讓人感到了好政策的溫暖，受到了歡迎。

但是我省的這條規(guī)定也存在一個問題：增加者的年齡劃分“一年一計”，到12月底為止，次年1月起方生效。按此辦法，出生月份早的（特別是1月份出生的）退休老人幾乎要晚一年才能享受到應得的高齡補貼待遇。企業(yè)退休老職工為國家建設辛勤奉獻了一生，到晚年許多人貧病交加、來日無多，盼來一個好政策卻還要等一年半載，有不少人等不到就遺憾而去了。但與此同時，按現(xiàn)有政策規(guī)定，退休職工死亡，退休金停止發(fā)放則次月就生效，并不“一年一計”拖個一年半載，而是“一月一計”快速解決。這種政策規(guī)定的強烈反差讓人感到困惑、也感到一絲涼意。

顯然，停發(fā)退休金實行快速的“一月一計”，增加高齡退休補貼卻拖拖拉拉“一年一計”，兩相比較很不合情理、不公平。現(xiàn)在條件下高齡退休補貼也實行“一月一計”，工作量和技術上的困難并不大（停發(fā)退休金能實行“一月一計”就是證明）。所需增加的資金量與支付高額的機關事業(yè)單位退休金相比也相對小得多，我省財力完全能夠解決。

因此建議：我省有關部門從為民惠民和公平和諧的高度出發(fā)，真正把好事辦好，修改現(xiàn)行企業(yè)退休金政策中這條不適當規(guī)定，把高齡退休補貼“一年一計”改為“一月一計”，即從到達規(guī)定年齡的次月就開始生效發(fā)放（和死亡停發(fā)退休金從次月生效一樣處理）。讓企業(yè)退休老職工進一步感受到好政策的溫暖 ，必將受到廣大企業(yè)退休職工的歡迎。