返回首頁>>張建宏：拼搏創新 時代驕子

　　張建宏，男，漢族，1960年11月出生，山東桓臺人，中共黨員，研究生學歷，現任東岳集團有限公司董事長，山東東岳化工有限公司董事長、黨支部書記。近年來，他先后榮獲省勞動模范、省優秀共產黨員、全國優秀退伍軍人等榮譽稱號。
　　艱苦創業謀發展 科技創新報國家
　　張建宏以“建設家鄉，回報社會，報效國家，報答黨恩”為人生理想，憑著堅定的理想和信念，他帶領38名家鄉的農民，從被國有企業淘汰的兩臺舊設備起步，用25年時間建成一個行業知名品牌、一個香港上市、一個亞洲最大的氟硅材料產業園區；用15年時間，把氟利昂替代品綠色環保制冷劑做到全球規模最大，打造了一個新環保世界品牌；用10年時間，把聚四氟乙烯規模技術做到全球第一，打造了“塑料王”新材料行業第一品牌；用8年時間，打破了國外對離子膜數十年的技術壟斷，徹底結束了我國氯堿工業受制于人的歷史，在新環保、新材料、新能源領域挺起了民族工業的脊梁。公司先后榮獲中國馳名商標、中國名牌、全國五一勞動獎狀等榮譽，擁有國家級企業技術中心、博士后工作站、泰山學者崗位，承擔著國家重點火炬計劃、國家863計劃、“十一五”國家科技支撐計劃和山東省高新技術“一號工程”等重大科技項目，是全國重點高新技術企業、國家新材料產業化基地骨干企業和國家商務部、科技部確定的18個“國家科技興貿出口創新基地”之一。東岳列中國大企業集團科技競爭力500強第4位，2010年列中國化工行業百強第25位。胡錦濤、溫家寶、李克強、李源潮等黨和國家領導人先后到東岳視察，對東岳在氟硅材料特別是離子膜研發國產化取得的重大自主創新成果給予高度評價。2011年，東岳集團實現銷售收入202億元，年度為國家財稅貢獻達19.62億元，列山東省納稅百強企業第35位，在淄博市地方企業和全國氟硅行業都位居第一位。
　　創新機制聚人才 激發活力求突破
　　張建宏創新人才機制，提出“以效益體現價值，用財富回報才智”的人才理念，一直堅持“經營人心是企業經營的最高境界”的經營理念，為東岳科技創新和發展提供了有力的人才支撐。張建宏的“一號工程”是人才，在實踐中逐步探索出四大人才機制。一是“股權、期權、獎勵加提成”的人才激勵機制，讓人才有財富有榮譽有地位。據統計，目前公司擁有千萬資產者達100余人。最先來東岳的科研人員，65%成為了科技富翁，極大地調動了科研人員的主動性和創造性，科技創新熱情空前高漲。二是“不求所有，但求所用”的人才整合機制，通過與高校、科研機構建立“產學研”合作關系借智發展。在清華大學成立了新型環保制冷劑研究所，在上海交大成立了東岳上海交大高分子材料研發中心，先后與數十家國內外高校和研發機構建立了合作關系，將200余名國內外行業知名專家納入東岳的人才庫，真正實現了借智創新。三是“特殊人才特殊政策”的人才引進機制，確立人才的需要就是東岳的政策。公司已從北京大學、清華大學、中科院等院校吸引180名博士、碩士、專家到東岳安家落戶，專門授予首席專家張永明博士“三定”大權——定人、定待遇、定崗位職務。靠著靈活的人才引進機制，把偏僻之地打造成了人才高地。四是“賽馬而不相馬”的人才選拔機制，看學歷，更看能力；看經歷，更看業績。“以用為本”，根據實際能力和為企業創造的價值確定報酬，職位能上能下，能進能出，一大批從工作實踐中培養和鍛煉成長起來的“永久”牌人才脫穎而出。東岳集團創新人才理念和人才機制的做法得到了中央領導的高度重視，李克強副總理親自為東岳修訂人才理念，李源潮部長視察東岳后，專門安排中組部調研組在東岳蹲點調研，推廣東岳經驗。
　　凝聚財富不忘本 回饋社會譜新篇
　　張建宏在發展企業的同時，不忘社會責任。他倡議創立了四大基金：在多所大學創建“東岳獎學基金”資助和獎勵優秀大學生；創建“東岳教育基金”獎勵縣內學校和教師；他和公司高管捐款創建“東岳愛心基金”累計救助遇到特殊困難的員工50多人100余萬元；創建“東岳尊老基金”，每年向唐山鎮80歲以上老人發放200元生活補助。與此同時，公司還資助修建了縣城主干道東岳路、園區東外環路等道路，方便村企交通。目前，公司已累計向教育、交通、衛生等社會公益事業和災區捐款達1.26億元，解決了近5300人的就業，其中退伍軍人391人，樹立起了民營企業的良好社會形象。