新年伊始，國網臨朐縣供電公司申報的《縣級供電企業基于雙向評估的內部人力資源市場化管理》創新成果，喜獲“山東省企業管理現代化創新成果二等獎”。這是該公司參加管理創新成果評比以來獲得的最高獎項，實現了公司管理創新成果評比新的突破。

　　第二十九屆山東省企業管理現代化創新成果獎由山東省經信委、省國資委和省企業聯合會牽頭組織，全省共有835項成果參加了本次評選，參與單位覆蓋煤礦、石化、能源、金融、交運、醫藥、建筑、煙草、通信、電力等各個行業，最終有282項成果受到表彰，其中一等獎68項，二等獎69項，三等獎145項，會上，山東省國資委企業改革處發布了獲獎成果名單。

　　《縣級供電企業基于雙向評估的內部人力資源市場化管理》成果，立足于臨朐公司人力資源現狀，結合“三集五大”體系建設，以盤活存量、優化配置、健全機制、集約提效為目標，以雙向評估(崗位價值評估和履職能力測評)為基礎，按照“市場建立、市場維護、市場培育、市場運作”的思路，實施“1345”內部人力資源市場化管理，即：搭建公司內部人力資源市場1個供需平臺，完善組織、運行、保障3個工作體系，實施培訓考核、薪酬激勵、職位晉升、評先樹優4項激勵措施，推行崗位競聘、掛職鍛煉、勞務協作、人才幫扶、臨時借用5種配置方式，穩步推進內部人力資源市場建設管理工作，逐步形成統一規范、職責清晰、管理有序的內部人力資源市場格局，促進了公司范圍內各類用工的優化配置與高效利用，實現了員工職業素質與企業創新創效的雙向提升。

　　2015年以來，臨朐公司不斷完善創新管理常態機制，以同業對標為抓手，以促進專業管理提升為目標，全面深化管理創新活動，積極創新攻關計劃，加強創新成果篩選、立項、提煉，邀請業內專家進行成果點評改進，有效提升了創新成果的質量和推廣應用價值。(王學勝)