1月5日，從山東省職工技術(shù)創(chuàng)新競(jìng)賽總結(jié)表彰大會(huì)上傳來(lái)喜訊，國(guó)網(wǎng)山東省電力公司高密市供電公司“馮子剛工作室”被命名為“山東省勞模創(chuàng)新工作室”。此次命名表彰中，全省共有30個(gè)創(chuàng)新工作室被授予山東省“勞模（高技能人才）創(chuàng)新工作室”，馮子剛創(chuàng)新工作室成為濰坊市唯一被命名表彰的省級(jí)勞模創(chuàng)新工作室，同時(shí)獲得省財(cái)政一次性補(bǔ)助資金5萬(wàn)元，該款項(xiàng)將全部用于馮子剛工作室建設(shè)及創(chuàng)新成果的研發(fā)工作，為工作室的持續(xù)發(fā)展提供保障。

　　馮子剛工作室成立于2011年1月，以國(guó)家電網(wǎng)配電運(yùn)檢技術(shù)能手、“富民興魯”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者、山東好人馮子剛命名，現(xiàn)有成員13名。工作室建設(shè)于高密公司農(nóng)電培訓(xùn)基地，與農(nóng)電培訓(xùn)基地實(shí)現(xiàn)了軟硬件資源共享，有工作室、實(shí)訓(xùn)室、加工室等多處活動(dòng)場(chǎng)地。工作室自創(chuàng)立以來(lái)，緊緊圍繞保障電網(wǎng)安全、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的目標(biāo)，以技術(shù)為突破，以創(chuàng)新求發(fā)展，獨(dú)創(chuàng)“研、學(xué)”并行的運(yùn)作模式，集“科研、培訓(xùn)、應(yīng)用”三位一體，扎根于工作實(shí)際開(kāi)展科技創(chuàng)新和科學(xué)研究活動(dòng)，先后攻克了多個(gè)安全生產(chǎn)方面的疑點(diǎn)和難題，成功研制了“配電線路收線車(chē)”“配電線路停送電監(jiān)控終端”“電能表接線技能實(shí)訓(xùn)裝置”等創(chuàng)新成果40多項(xiàng)，其中有30項(xiàng)獲得國(guó)家專(zhuān)利授權(quán)。工作室自主研制的“配電線路停送電監(jiān)控終端”，能在第一時(shí)間將臺(tái)區(qū)停送電信息發(fā)到綜合監(jiān)控室，為調(diào)度搶修人員、縮短停電時(shí)間提供第一手資料，實(shí)現(xiàn)由被動(dòng)服務(wù)向主動(dòng)服務(wù)的轉(zhuǎn)變；自行設(shè)計(jì)并制作的臨時(shí)保護(hù)柜，在繼電保護(hù)設(shè)備改造中投入使用縮減了停電時(shí)間，累計(jì)縮減停電時(shí)間幾千個(gè)小時(shí)，減少停電電量損失4000多萬(wàn)千瓦時(shí)；智能型安全遮攔在人員靠近5米時(shí)可以發(fā)出燈光報(bào)警信號(hào)，3米時(shí)可以發(fā)出聲音報(bào)警信號(hào)，1米時(shí)可以控制斷開(kāi)試驗(yàn)電源，正確動(dòng)作率100%，該成果榮獲第九屆“海洋王”杯全國(guó)QC成果發(fā)表賽一等獎(jiǎng)。2013年，馮子剛工作室被省公司表彰為全省首批創(chuàng)新工作室示范點(diǎn)；2014年10月，被授予高密市級(jí)首批勞模創(chuàng)新工作室；今年1月又被授予濰坊市首批勞模高技能人才創(chuàng)新工作室。

　　為規(guī)范馮子剛工作室管理，高密公司建立健全工作室組織機(jī)構(gòu)，達(dá)到目標(biāo)清晰，職責(zé)明確，健全完善系列規(guī)章制度，形成科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、章法嚴(yán)明、規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)章制度匯編，包含從科研開(kāi)發(fā)、設(shè)備管理、學(xué)習(xí)活動(dòng)、獎(jiǎng)懲考核、資金保障等40項(xiàng)管理制度。充分發(fā)揮科技帶頭人的領(lǐng)軍作用，根據(jù)不同的課題與項(xiàng)目，調(diào)動(dòng)員工參與創(chuàng)新的積極性、主動(dòng)性，組建創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，在項(xiàng)目研發(fā)、課題討論、頭腦風(fēng)暴、串講大講堂等活動(dòng)中培養(yǎng)創(chuàng)新人才，儲(chǔ)備后備力量，建立人才梯隊(duì)。工作室以質(zhì)量管理為核心，通過(guò)項(xiàng)目?jī)?yōu)化選擇，可行性分析，以項(xiàng)目計(jì)劃為指導(dǎo)，以標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)、精細(xì)化管理為手段，在過(guò)程中注重細(xì)節(jié)，把復(fù)雜的工作經(jīng)過(guò)實(shí)驗(yàn)驗(yàn)證及數(shù)據(jù)分析，進(jìn)行歸納整理，并不斷持續(xù)改進(jìn)，以達(dá)到最佳成效。工作室積極推廣應(yīng)用科技創(chuàng)新成果，建立創(chuàng)新成果推廣目錄，及時(shí)將創(chuàng)新成果應(yīng)用到生產(chǎn)一線，并對(duì)成果應(yīng)用情況進(jìn)行跟蹤評(píng)估。

　　馮子剛工作室為一線員工提供了難得的發(fā)展平臺(tái)與機(jī)遇，激發(fā)了員工參與創(chuàng)新的熱情與積極性，在實(shí)踐中培養(yǎng)出了寶貴的專(zhuān)業(yè)高端人才，為企業(yè)發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的人力資源支撐。工作室每年平均注冊(cè)QC小組15個(gè)，參與職工100人次，其中獲得市級(jí)表彰的成果6個(gè)，省級(jí)3個(gè)，國(guó)家級(jí)2個(gè)；2個(gè)班組被評(píng)為省級(jí)優(yōu)秀質(zhì)量管理QC小組，1個(gè)班組被評(píng)為國(guó)家級(jí)優(yōu)秀質(zhì)量管理QC小組。工作室先后培養(yǎng)出國(guó)家電網(wǎng)公司優(yōu)秀管理人才3名，濰坊市首席技師2名，有9人獲得“富民興高”稱(chēng)號(hào)，20人獲得“高密市技術(shù)能手”稱(chēng)號(hào)。（賈聚光）