作為“金改”排頭兵,各級金融辦主任成了最忙碌的人；金融辦成了其他政府部門開會座談的常客,省內金融監管部門交流頻度空前……
　　□　本報記者　孟　佳

　　自今年3月起,“金融”成為全省發展的熱詞。在這8個月里,17市的金融辦主任們可謂感慨良多。
　　山東作為經濟大省,之前苦于沒有相匹配的金融環境,金融改革方面一直謹慎有余、活力不足。有了“金改22條”的提綱挈領,金融改革新措呼之欲出。全省層面的改革目標,最終需要分解到各個地市和縣域。作為政府層面推動金融改革的排頭兵,各級金融辦主任自然成了最忙碌的人。
　　“事太多,精力不夠用。”這是金融辦主任們這8個月里的普遍感觸。為出一項新政策,加班加點趕材料、利用休息日調研,是金融辦工作人員的家常便飯。只有4個人的青島市金融辦規劃發展處,上周參加了10次會議。
　　工商、財政、稅務……每個部門都和金融有著千絲萬縷的關系,每個部門的新政策、新改革幾乎都涉及到金融活動,要與銀行打交道,要和資金發生聯系。在全省金融改革下,大家對金融的認識和理解發生了深刻的變化,金融辦成了其他政府部門開會、座談的常客。
　　兗州市金融辦主任趙紅娟告訴記者,下半年以來,省內金融監管部門的交流頻度是空前的。除了參加各種會議,她還參加了多場培訓,包括全省銀行間市場直接債務融資工作培訓會。目前,兗州正在籌劃發行濟寧首單“區域集優債”,這種培訓可謂“應時應景”,很對趙紅娟的胃口。
　　工作量增大、學習交流更頻繁,也讓各地金融辦在人手上捉襟見肘。壽光是我省金融改革起步最早的縣域之一,不僅建有全省首家村鎮銀行,還是全國首批中小企業集合票據試點市,新型抵質押物融資累計超過51億元……很難想象,這些工作都是由僅有5人編制的壽光市金融辦牽頭完成的。壽光市金融辦主任隋永福表示,眼下最缺具備專業知識又善于溝通協調的“多面手”。“金改22條”出臺后,他向上級部門積極爭取增加人手,以便按照省里的金融改革目標,把今年以來力推的保證保險等試點,從面上擴出去。
　　好消息是,省政府層面已經考慮在人事層面為基層金融辦補充新生力量。如果方案能成行,各地金融辦主任們或許可以多少松口氣了。

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原標題：金融辦主任的這8個月