魯蘇豫皖冀五省交界的山東西部地區，交通干線發達、人口眾多、資源豐富、潛力巨大，地區優勢和交通優勢不言而喻。然而，也存在著產業層次低、經濟外向度不高、資源環境約束趨緊等制約因素，背后除了政策機制方面的原因，人才規模、人才結構、人才素質等人才因素無疑是限制西部經濟隆起帶發展的最大短板。

　　2013年8月，山東省委、省政府研究通過《西部經濟隆起帶發展規劃》，正式將西部地區發展納入山東實現由大到強戰略性轉變的重要組成部分，也揭開了西部經濟隆起帶的閃亮之路。2014年10月，省委組織部等有關部門制定出臺了《加強對西部經濟隆起帶和省扶貧開發重點區域人才支持的意見》，確定將采取雙向交流掛職和支持引進急需緊缺人才兩種方式，促進西部經濟隆起帶和省扶貧開發重點區域的發展，對西部經濟隆起帶的59個縣(市、區)無疑是極大的利好消息。

　　如果說人才是西部經濟發展的“先頭部隊”，那么項目就是人才駕駛的“快速列車”。《西部經濟隆起帶發展規劃》中指出要將西部經濟隆起帶建設成“以現代農業為基礎，以區域性中心城市和重點城鎮為骨架，以特色產業為支撐，形成若干發展高地，對周邊地區產生聚吸優質生產要素的‘海綿’效應和商品流通、產業輻射的‘泵壓’效應，充分利用后發優勢實現科學跨越發展。”省政府對西部經濟隆起帶建設方向明確、目標清晰，充分結合了西部經濟隆起帶的基礎現狀，也對人才發展提出了基礎要求。基于此，《加強對西部經濟隆起帶和省扶貧開發重點區域人才支持的意見》將人才和項目同步籌謀，在明確人才數量的同時，規定“重點項目每年支持20個，資助額度為每個50萬元;優秀項目每年支持60個，資助額度為每個20萬元;啟動項目每年支持20個，資助額度為每個10萬元。”在支持項目數量和資助金額都做出了具體的規定，開始正式啟動。

　　各方面專業人才的注入，能夠使西部經濟隆起帶人才水平得到整體提高，他們深入重點行業和基層一線、指導和推動行業科技創新，同時開展科技推廣、人才培養和社會公益等方面的工作，可以實現以人才先行、項目帶動的方式，助推產業發展，進而帶動西部經濟真正隆起。