政府工作報告強調治理為官不為，這意味啥？政府工作報告首提“為官不為”，釋放出了反腐向縱深推進的新信號。決不允許“為官不為”影響“新常態(tài)”下的改革發(fā)展全局。對舊常態(tài)不要抱任何幻想，開弓沒有回頭箭，簡政放權向縱深推進，對政府履職要求發(fā)生轉折。為官不為也是腐敗，從反對“亂作為”走向反對“不作為”。前兩者姑且不論，筆者單單強調一下“為官不為也是腐敗”這一話題。

　　為何說“為官不為也是腐敗”？過去“腐敗任性”、“為官亂為”等腐敗現(xiàn)象沒有生存空間后，種種“庸懶散浮拖”現(xiàn)象逐漸抬頭，并有蔓延之勢。于是“事不關己高高掛起”；消極怠工、紀律松弛；辦事“打太極”“打乒乓”，推諉扯皮；上班打牌、網購、玩游戲；不收禮、不收紅包，也不辦事等等大有人在。無論是“亂作為”，還是“不作為”，都是腐敗，都為廣大群眾所深惡痛絕。

　　透過“為官不為”現(xiàn)象究其本質，還是“總開關”出了問題，沒有牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，沒有牢記“為人民服務”的宗旨意識，沒有“守土有責”責任擔當。

　　干部“為官不為”寫進政府工作報告，這無疑給“碌碌無為”者敲響一記警鐘。治理“為官不為”，首先要責任明晰出“單子”， 需要清晰列明政府權力清單、責任清單、負面清單。劃定干部“行為紅線”的同時，也必須清楚告知可以做和必須做的事。其次要群眾評判舉“牌子”，一方面要加大履職能力、效率和質量等指標的權重；另一方面不要讓考核變成少數(shù)人來評價少數(shù)人，讓群眾意見能夠影響官員政績考評和升遷。第三要組織關懷有“位子”，要形成風清氣正干事創(chuàng)業(yè)的氛圍，通過創(chuàng)新激勵機制，讓有為者有位，不給混官、庸官、懶官、太平官機會。