現(xiàn)在企業(yè)退休人員工資太低了，尤其是效益差的企業(yè)，工資更低了。一般退休都在1200-2000元之間。由于工資低醫(yī)保卡的基金也低，因為醫(yī)保卡基數(shù)每月都是按照工資比例4%-18計算的。也就是說不但工資低，醫(yī)療支出也大。同等情況下機關事業(yè)單位工資是企業(yè)職工的一倍甚至幾倍。這幾年雖然給企業(yè)退休人員每年平均漲10%，但是事業(yè)單位漲的幅度更大。這種差距太大了。再者企業(yè)高級技術職稱人員，退休時職稱沒有列入工資的計算范圍，因此高級職工與普通職工退休是一個計算公式（按照繳納養(yǎng)老保險），而機關事業(yè)單位退休人員，退休時職稱已經列入退休金計算范圍內。這對企業(yè)高級技術人員太不公平了。

　　我母親今年81歲了，在企業(yè)退休31年了。工資才3400元（其中包含70歲以后多年的高齡補貼），患有高血壓，冠心病雖然辦理的門規(guī)，但是很多特效藥不在門規(guī)報銷范圍，有些藥報銷比例才50%，由于長年吃藥，況且很多自費和半自費的藥，一月只常規(guī)治療工資花去大部分，要是看病做CT與核磁共振檢查工資根本不夠，做一個CT就2-3千元。核磁共振則需要4-5千元前些年母親中風也得了帶狀皰疹花了上萬元。今年頭暈不能下床，到處求醫(yī)檢查花費就更大了。而母親每月醫(yī)�？ǖ幕�金才（3400*4%-18）118元。這就是企業(yè)退休人員生活的真實寫照。

　　因此建議退休人員，工資待遇醫(yī)療應該縮小差距逐步達到平等。企業(yè)退休有高級專業(yè)技術職稱人員工資應該與機關事業(yè)單位享受同等待遇。讓企業(yè)退休職工的生活和看病不再成為家庭的負擔。