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　　“十萬企業廠長(經理)培訓工程”是淄博市實現新舊動能轉換、推動淄博工業向高中端發展的重要舉措之一。按照市委、市政府部署,市政協將“十萬企業廠長(經理)培訓工程”對口協商作為年度重要協商工作計劃之一,日前協商報告已正式出爐,對“十萬企業廠長(經理)培訓工程”的措施成效以及存在的問題進行了深入調研,并提出了可行性建議。

　　培訓工程

　　高點定位重點突出

　　據了解,十萬企業廠長(經理)培訓工作由市經信委、市中小企業局、市服務業辦公室三家單位負責具體組織實施。按照《淄博市2018年企業家市級培訓計劃》,計劃全年舉辦企業家培訓班次124個,市級培訓企業主要負責人6194人。

　　記者發現,對口協商報告對培訓工程用了八個字總結:“高點定位,重點突出”。據了解,此次大規模培訓以名校深造與名師授課為基本標準,重點培訓內容以企業戰略、決策領導、市場運作、企業文化等專題為主,并輔以家國情懷、校園文化熏陶等,力爭促進全市企業家專業素養和個人素養的“雙提升”。同時集中授課與現場教學、學員論壇、互動課堂相結合,充分借助浙江經濟發達的優勢,多次組織學員與當地企業家開展面對面交流。

　　在“十萬企業廠長(經理)培訓工程”對口協商座談會上,市科協王克偉委員反饋了一份問卷調查。從調查結果可以看出,企業家對培訓效果、組織實施工作和培訓質量的滿意度均在90%以上,88%的企業家認為,培訓能夠幫助企業提高自身應對風險處理問題的策略和能力。

　　淄博匯珠鋼球有限公司總經理酒元亮說,參加完培訓后,對專家講的“企業要想辦法發現并解決客戶的需求痛點,要圍繞客戶的痛點改進升級”感觸很深,隨后按照專家講授的管理知識,對生產裝配流程進行了優化,辦法實施一星期,客戶訂單量提升了200%。

　　對口協商

　　高度重視成效顯著

　　淄博要實現新舊動能轉換,必須擁有一支龐大的科技人才隊伍做支撐,而企業家恰恰發揮著激發人才潛能的引領作用。

　　為了推動培訓工程實施,做好對口協商工作,市政協黨組高度重視,多次開會研究,指定由一名副主席掛帥,確定由文教衛體委承擔,市工商聯配合,第一時間成立課題小組明確責任分工展開工作。

　　據了解,因為介入早、工作細,市政協針對培訓之初面臨的困難和問題,共同協商對策,在較短時間內與有關部門達成了高度共識,并以《社情民意》信息的形式向市委、市政府提出了三條建議:進一步明確責任分工,將十萬企業廠長(經理)培訓列入市委、市政府對各區縣和相關部門的崗位目標責任制考核；建議市財政1000萬的年度培訓經費重點保證支持規模以上6100人培訓聘請優質師資所必需的經費,不足部分采取分級分擔和企業稅前列支方式解決；在培訓內容上建議緊扣新舊動能轉換,重點培訓企業家加快新舊動能轉換的理念、政策與方法。

　　據了解,為了深入了解培訓工作進展情況和培訓效果,市政協建立跟班教學評估督導員制度,今年3月和6月,分別選派兩名市政協委員及文教委工作人員全程參加了在浙江大學舉辦的兩期省外培訓基地教學活動,進行實地跟班督導調研,對部門培訓工作的落實起到了重要的督促作用,這本身也是政協工作在協商中監督的又一次有益嘗試。

　　建言獻策

　　打造淄博特色企業

　　培訓基地和品牌

　　報告指出,盡管我市企業家培訓工作開局良好,但在實地調研中,也發現了一些問題,從第一期問卷調查反饋的結果來看,仍有7.84%的受調查者選擇一般和很不滿意,11.76%的企業家認為效果一般。

　　報告建議在培訓內容上要更加注重適應新舊動能轉換的需求,更加偏重理論與實踐的結合,在培訓師資結構上,要更加注重高校名師、有實踐經驗企業家、政府部門政策專家的合理搭配。

　　企業家隊伍素質和企業家精神是地方大戰的第一競爭力。報告認為,培訓工作要將培育和弘揚企業家精神作為重要目標之一,著力提高其管理創新、產品創新、服務創新和技術創新能力,同時加大對各行業相關政策的解讀力度,引導企業家吃透政策含金量。

　　報告指出,培訓工程要著眼長遠,打造淄博特色企業培訓基地和品牌。建議依托山東理工大學、淄博職業學院等市內高校,對標浙江大學、上海交通大學等特色品牌名校培訓基地機構找出差距,創新理念,面向全國引進高水平師資和經典課程,堅持開放式辦學,盡快形成淄博特色企業培訓基地和品牌。

　　記者 沙紅翠 通訊員 劉蕾 韓京釗 孫立萍