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　　　加快新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換,打造鄉(xiāng)村振興齊魯樣板,做好經(jīng)略海洋大文章,打好三大攻堅(jiān)戰(zhàn)……必須有一支想干事、能干事、干成事的干部隊(duì)伍帶領(lǐng)、凝聚人民群眾去奮斗、去奉獻(xiàn)、去成就。左圖:借助科技創(chuàng)新,山東如意集團(tuán)加快轉(zhuǎn)型升級(jí)步伐。(□CFP供圖)　右圖:中車(chē)四方的高速動(dòng)車(chē)組總裝車(chē)間。(□新華社發(fā))

　　山東積極營(yíng)造濃厚的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。圖為威海市委巡察組入村走訪(fǎng),與群眾交談。(□記者　魏然　報(bào)道)

　　濱州醫(yī)學(xué)院派駐無(wú)棣縣車(chē)王鎮(zhèn)大楊村“第一書(shū)記”林曉文(右),在田地里和農(nóng)民一起施肥。(□記者 盧鵬 通訊員 高士東 報(bào)道)

　　當(dāng)前,山東正處于大有可為的戰(zhàn)略機(jī)遇期。聚焦聚力“兩個(gè)走在前列、一個(gè)全面開(kāi)創(chuàng)”,確保習(xí)近平總書(shū)記重要指示要求在山東落地生根、開(kāi)花結(jié)果,離不開(kāi)一支敢打硬仗、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷?duì)伍,離不開(kāi)作風(fēng)優(yōu)良、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。加快新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換,打造鄉(xiāng)村振興齊魯樣板,做好經(jīng)略海洋大文章,打好三大攻堅(jiān)戰(zhàn)……必須有一支想干事、能干事、干成事的干部隊(duì)伍帶領(lǐng)、凝聚人民群眾去奮斗、去奉獻(xiàn)、去成就。

　　干部干部,干是當(dāng)頭的,既要想干愿干積極干,又要能干會(huì)干善于干。省委堅(jiān)持用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝干部頭腦,教育引導(dǎo)全省黨員干部不忘初心、牢記使命,強(qiáng)化“四個(gè)意識(shí)”,堅(jiān)定“四個(gè)自信”,以對(duì)黨忠誠(chéng)、為黨分憂(yōu)、為黨盡職、為民造福的政治擔(dān)當(dāng),滿(mǎn)懷激情地投身新時(shí)代現(xiàn)代化強(qiáng)省建設(shè)。

　　鮮明樹(shù)立重實(shí)干重實(shí)績(jī)的用人導(dǎo)向,充分發(fā)揮干部考核評(píng)價(jià)的激勵(lì)鞭策作用,切實(shí)為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝�鼓勁……隨著一系列政策措施的實(shí)施,全省各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部一級(jí)帶著一級(jí)干,一級(jí)做給一級(jí)看,干部精神狀態(tài)明顯提升、作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn),干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為、擼起袖子加油干的氛圍更加濃厚。

　　用人導(dǎo)向

　　讓想干事的人有舞臺(tái)

　　為政之要,莫先于用人。用什么人、不用什么人,是對(duì)干部最有效、最直接的激勵(lì)和鞭策。

　　省委認(rèn)真貫徹“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”好干部標(biāo)準(zhǔn),突出事業(yè)為上、以事?lián)袢?把衡量擔(dān)當(dāng)作為的標(biāo)尺亮出來(lái),把重實(shí)干重實(shí)績(jī)的用人導(dǎo)向鮮明樹(shù)起來(lái):提拔重用牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”和“四個(gè)自信”、堅(jiān)決維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線(xiàn)方針政策、忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)、高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化的干部,堅(jiān)決不用不擔(dān)當(dāng)不作為的干部。

　　堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛(ài)結(jié)合、激勵(lì)和約束并重。我省出臺(tái)《關(guān)于激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為干事創(chuàng)業(yè)的意見(jiàn)》,從制度機(jī)制層面入手向廣大干部發(fā)出了攻堅(jiān)克難、奮發(fā)作為的動(dòng)員令。《意見(jiàn)》通過(guò)健全完善正向激勵(lì)、考核評(píng)價(jià)、容錯(cuò)糾錯(cuò)、澄清保護(hù)四項(xiàng)工作機(jī)制,旗幟鮮明為那些敢于擔(dān)當(dāng)、踏實(shí)做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁,激發(fā)了廣大黨員干部干事創(chuàng)業(yè)熱情,提振了工作精氣神。我省還出臺(tái)實(shí)施了《關(guān)于關(guān)心關(guān)愛(ài)基層干部減輕基層工作負(fù)擔(dān)的十條意見(jiàn)》,給基層干部特別是工作在困難艱苦地區(qū)和戰(zhàn)斗在脫貧攻堅(jiān)第一線(xiàn)的干部更多理解和支持,主動(dòng)排憂(yōu)解難,在政策、待遇等方面給予傾斜,讓他們安心、安身、安業(yè),更好履職奉獻(xiàn)。

　　為把想干事、能干事的干部選出來(lái)、用起來(lái),山東大力選拔敢于擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀干部,優(yōu)先使用實(shí)績(jī)突出的地方和部門(mén)(單位)干部。

　　“通過(guò)大力選拔使用擔(dān)當(dāng)作為的優(yōu)秀干部,進(jìn)一步營(yíng)造想干事的干部有舞臺(tái)、有作為的干部有地位、敢擔(dān)當(dāng)?shù)母刹坎怀蕴澋牧己脤?dǎo)向。”省委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)。去年,612名省派“第一書(shū)記”被安排到全省7市、28縣(市、區(qū)),重點(diǎn)向脫貧任務(wù)較重的縣傾斜,向貧困人口最多、自然條件最差、貧困程度最深、脫貧任務(wù)最重的村集中。幫包工作實(shí)績(jī)被記入“第一書(shū)記”本人檔案,是選拔使用、激勵(lì)表?yè)P(yáng)的重要依據(jù)。

　　不僅是省派“第一書(shū)記”,我省各地都加大對(duì)干事創(chuàng)業(yè)實(shí)績(jī)突出的地方和部門(mén)(單位)領(lǐng)導(dǎo)干部?jī)?yōu)先選任力度。青島市利用年度考核、日常考察等時(shí)機(jī),掌握敢于擔(dān)當(dāng)作為、發(fā)展?jié)摿�較大的市管干部300多人,并對(duì)連續(xù)3年考核為優(yōu)秀單位的,提拔市管干部時(shí)優(yōu)先考慮。菏澤市對(duì)在科學(xué)發(fā)展綜合考核、項(xiàng)目觀摩等工作中排名靠前的,提高領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核優(yōu)秀比例,在選拔使用干部時(shí)重點(diǎn)考慮。在去年的縣區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆中,9縣區(qū)新提拔副縣級(jí)干部55人,其中32人為甘于奉獻(xiàn)、實(shí)績(jī)突出的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委書(shū)記。

　　為把想干事、能干事的干部選出來(lái)、用起來(lái),山東不斷加大從基層一線(xiàn)選拔使用干部力度,讓基層干部“流得動(dòng)、上得來(lái)、用得好”,拓寬基層干部成長(zhǎng)進(jìn)步渠道。

　　為了給基層干事者搭臺(tái)設(shè)擂,我省不斷統(tǒng)籌崗位和干部資源,注重向基層一線(xiàn)傾斜。濱州市有重點(diǎn)地選拔敢于擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)的優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書(shū)記、縣區(qū)直部門(mén)正職擔(dān)任市直單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員。臨沂市先后從參加北城新區(qū)建設(shè)指揮部等重點(diǎn)建設(shè)一線(xiàn)工作的干部中提拔重用副縣級(jí)干部16名、正縣級(jí)干部19名。

　　為把想干事、能干事的干部選出來(lái)、用起來(lái),山東著力破除體制機(jī)制障礙,把合適的干部選到適合的崗位上來(lái),真正做到合理任用、科學(xué)配置、用人得當(dāng),促使各類(lèi)人才的聰明才智得到充分釋放和發(fā)揮。

　　“體制變了,機(jī)制活了,人人身上都有擔(dān)子、量化的指標(biāo),感覺(jué)周邊都是熱火朝天的干事氛圍,有種坐不住、等不起、靠不得的緊迫感。”日照臨港金融產(chǎn)業(yè)園副主任祝明雪從行政機(jī)關(guān)走向招商一線(xiàn)一年多來(lái),感觸最深的是“時(shí)不我待”的緊迫感、干事創(chuàng)業(yè)的使命感。精神狀態(tài)之變,得益于日照市去年以來(lái)推行的園區(qū)職員制改革,打破身份、職級(jí)等限制,對(duì)全區(qū)干部隊(duì)伍重新“洗牌”,真正把優(yōu)秀干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)。

　　打破不合時(shí)宜的條條框框,讓各類(lèi)人才創(chuàng)造活力競(jìng)相迸發(fā),我省今年出臺(tái)了《關(guān)于深化職稱(chēng)制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》。省人社廳廳長(zhǎng)于富華介紹,《實(shí)施意見(jiàn)》推出了25項(xiàng)具有高“含金量”的改革措施,對(duì)建立科學(xué)合理的人才評(píng)價(jià)體系、暢通專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才發(fā)展通道、鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新具有重要意義。

　　體制機(jī)制一變,滿(mǎn)盤(pán)皆活。大膽起用擔(dān)當(dāng)者,敢于擔(dān)當(dāng)作為就會(huì)蔚然成風(fēng)。

　　今年春節(jié)后第一個(gè)工作日,省委、省政府就召開(kāi)山東省全面展開(kāi)新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換重大工程動(dòng)員大會(huì),吹響了山東向高質(zhì)量發(fā)展的進(jìn)軍號(hào)。“坐不住、等不起的緊迫感”“重大歷史機(jī)遇再次與我省相會(huì)”“思想再解放,改革再深入,工作再抓實(shí)”“奮力開(kāi)創(chuàng)新時(shí)代山東發(fā)展新局面”……濃厚的干事創(chuàng)業(yè)氛圍,點(diǎn)燃了廣大黨員干部奮勇?tīng)?zhēng)先的熱情。抓住機(jī)遇,干字當(dāng)頭,一幅幅提升改造舊動(dòng)能、培育壯大新動(dòng)能的畫(huà)卷,正在齊魯大地徐徐展開(kāi)。

　　雙向激勵(lì)

　　讓肯干事的人有奔頭

　　習(xí)近平總書(shū)記多次強(qiáng)調(diào),要把嚴(yán)格管理干部和熱情關(guān)心干部結(jié)合起來(lái),既要求干部自覺(jué)履行組織賦予的各項(xiàng)職責(zé),嚴(yán)格按照黨的原則、紀(jì)律、規(guī)矩辦事,不濫用權(quán)力、違紀(jì)違法,又對(duì)干部政治上激勵(lì)、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷,讓廣大干部安心、安身、安業(yè),推動(dòng)廣大干部心情舒暢、充滿(mǎn)信心,積極作為、敢于擔(dān)當(dāng)。

　　當(dāng)前,全面深化改革進(jìn)入深水區(qū),任務(wù)重、矛盾多、困難大,需要干部隊(duì)伍主動(dòng)擔(dān)當(dāng)、迎難而上,迫切需要運(yùn)用激勵(lì)機(jī)制來(lái)疏導(dǎo)干部畏難情緒、激發(fā)干事激情。從干部管理要求來(lái)看,干部需求多元化特征日趨明顯。他們既有政治發(fā)展的需要,也有物質(zhì)經(jīng)濟(jì)的需要,還有精神慰藉的需要,更有自我實(shí)現(xiàn)的需要。

　　在這種背景下,山東充分發(fā)揮“雙向激勵(lì)”作用,推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部“能上能下”,通過(guò)薪酬、獎(jiǎng)金、福利等物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)以及情感認(rèn)同、評(píng)優(yōu)表彰、選拔重用等措施,來(lái)調(diào)動(dòng)干部積極性；通過(guò)批評(píng)、問(wèn)責(zé)、處罰、降職等必要手段,讓干部產(chǎn)生危機(jī)感,從而激發(fā)積極性和潛能,變壓力為動(dòng)力。

　　去年10月,濟(jì)南市委、市政府印發(fā)《濟(jì)南市干部正向激勵(lì)實(shí)施辦法》和《濟(jì)南市基層一線(xiàn)干部正向激勵(lì)實(shí)施細(xì)則》。濟(jì)南市歷城區(qū)干部謝允崗因工作肯用心、能擔(dān)當(dāng),任正科級(jí)僅一年半就被破格提拔為副處級(jí),成為濟(jì)南市首位破格提拔“試點(diǎn)”干部。隨后,濟(jì)南市委又出臺(tái)《濟(jì)南市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部破格提拔辦法》,對(duì)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部破格提拔的適用范圍、具體條件、工作程序等作出了明確規(guī)定。

　　“這符合《干部任用條例》關(guān)于破格提拔、越級(jí)提拔的有關(guān)要求,同時(shí)也是對(duì)以往循序漸進(jìn)、論資排輩等陳舊觀念的突破。”省委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō),這有助于更廣泛更有效地調(diào)動(dòng)廣大干部積極性。

　　除了政治上的激勵(lì),山東還鼓勵(lì)各級(jí)用足用好政策,在物質(zhì)上對(duì)擔(dān)當(dāng)作為的干部進(jìn)行褒獎(jiǎng),結(jié)合各地實(shí)際探索差異化分配辦法,從經(jīng)濟(jì)待遇上體現(xiàn)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。煙臺(tái)市允許有條件的縣市區(qū)為考核稱(chēng)職(合格)以上的人員,發(fā)放一定數(shù)額的獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼；支持鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)建設(shè)保障性住房和周轉(zhuǎn)住房。東營(yíng)市嚴(yán)格落實(shí)帶薪休假、縣以下機(jī)關(guān)職務(wù)與職級(jí)并行、鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼等干部正常待遇和福利,強(qiáng)化干部定期查體、心理健康輔導(dǎo)等,體現(xiàn)組織關(guān)懷和溫暖。

　　響鼓還須重錘敲,加強(qiáng)干部管理、調(diào)動(dòng)干部積極性,也應(yīng)注重發(fā)揮反向激勵(lì)手段的作用。山東要求對(duì)不擔(dān)當(dāng)、不作為的干部,根據(jù)具體情節(jié)該免職的免職、該調(diào)整的調(diào)整、該降職的降職,使“能上能下”成為常態(tài)。

　　為倒逼機(jī)關(guān)干部轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、提高行政效能,今年2月,淄博市周村區(qū)設(shè)置了一個(gè)特別的獎(jiǎng)項(xiàng)——“蝸牛獎(jiǎng)”。根據(jù)規(guī)定,“蝸牛獎(jiǎng)”將頒發(fā)給落實(shí)不力、服務(wù)不周、企業(yè)和群眾意見(jiàn)大、評(píng)議差的單位和個(gè)人；連續(xù)兩次獲得“蝸牛獎(jiǎng)”的單位和個(gè)人,將被嚴(yán)肅追責(zé)問(wèn)責(zé),全區(qū)進(jìn)行通報(bào)。在剛結(jié)束不久的認(rèn)定會(huì)議上,周村區(qū)工商局、絲綢路街道人口和計(jì)劃生育辦公室、青年路街道二十里鋪村3個(gè)單位成了首批“蝸牛獎(jiǎng)”獲得者。

　　周村區(qū)委書(shū)記沙向東說(shuō),以“蝸牛獎(jiǎng)”倒逼“不作為、慢作為、不擔(dān)當(dāng)”的“三不”干部,這是一場(chǎng)治懶治庸新試驗(yàn),也是一次自我鞭策、自我加壓的勇敢嘗試。

　　容錯(cuò)糾錯(cuò)

　　讓敢干事的人　有保障

　　改革開(kāi)放是決定當(dāng)代中國(guó)命運(yùn)的關(guān)鍵一招,也是決定實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的關(guān)鍵一招。

　　今年是改革開(kāi)放40周年,最好的紀(jì)念就是改革更深化、開(kāi)放更擴(kuò)大。在全面深化改革的進(jìn)程中,許多創(chuàng)新性工作沒(méi)有現(xiàn)成的經(jīng)驗(yàn)可循,出現(xiàn)一些探索性失誤在所難免。保護(hù)干部開(kāi)拓進(jìn)取的勇氣和勁頭,讓有想法、敢干事的干部有保障,為擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)、改革創(chuàng)新者解決后顧之憂(yōu),急需建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制。

　　我省認(rèn)真貫徹習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”的要求,寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯(cuò)誤,把干部在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗(yàn)、先行先試出現(xiàn)的失誤錯(cuò)誤,同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開(kāi)來(lái)；把尚無(wú)明確限制的探索性試驗(yàn)中的失誤錯(cuò)誤,同明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開(kāi)來(lái)；把為推動(dòng)發(fā)展的無(wú)意過(guò)失,同為謀取私利的違紀(jì)違法行為區(qū)分開(kāi)來(lái)。

　　我省出臺(tái)的《關(guān)于激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為干事創(chuàng)業(yè)的意見(jiàn)》明確規(guī)定,按照“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”的要求,只要符合6個(gè)方面條件就可容錯(cuò)免責(zé)。問(wèn)責(zé)機(jī)構(gòu)在啟動(dòng)問(wèn)責(zé)程序的同時(shí),一并開(kāi)展容錯(cuò)免責(zé)調(diào)查核實(shí),及時(shí)作出認(rèn)定結(jié)論；經(jīng)認(rèn)定符合容錯(cuò)免責(zé)情形的,及時(shí)免責(zé)或減責(zé),同時(shí)啟動(dòng)糾錯(cuò)程序,責(zé)成限期整改,督促完善制度、健全機(jī)制。

　　去年,濰坊市國(guó)土資源局南下江蘇,向鹽城國(guó)土資源局學(xué)習(xí)了一項(xiàng)創(chuàng)新做法——預(yù)支用地指標(biāo),在不違反國(guó)家法律、政策的前提下,讓項(xiàng)目早動(dòng)工、早落地、早見(jiàn)效益。這在一些人看來(lái)“是要擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的”。但學(xué)習(xí)歸來(lái)的濰坊國(guó)土資源局敢于擔(dān)當(dāng),出手迅速,目前已預(yù)支土地指標(biāo)784畝,有力支持了重點(diǎn)項(xiàng)目的建設(shè)。

　　“濰坊市委、市政府出臺(tái)‘容錯(cuò)糾錯(cuò)盡職免責(zé)機(jī)制’,共有10類(lèi)免責(zé)情形,對(duì)在解難題等過(guò)程中由于缺乏經(jīng)驗(yàn)等造成的失誤,對(duì)干部免于追責(zé)。”濰坊市國(guó)土資源局督察室主任李東偉說(shuō),正是有了這把“尚方寶劍”,他們?cè)谌�鹽城學(xué)習(xí)后,才敢盡快實(shí)行新的辦法。

　　為讓有想法、敢干事的干部有保障,還需要健全澄清保護(hù)機(jī)制,向誣告陷害者亮劍,為清白正派者撐腰。去年8月,德州市制定出臺(tái)《預(yù)防和查處誣告陷害信訪(fǎng)舉報(bào)行為若干規(guī)定》,明確界定誣告陷害的具體情形、查核程序和追究辦法。德州市某縣直部門(mén)一名干部因未能提拔,編造虛假事實(shí),對(duì)單位主要負(fù)責(zé)人誣告陷害,經(jīng)組織查明,給予降級(jí)等嚴(yán)肅處理。規(guī)定出臺(tái)后,干部埋頭干事業(yè)的勁頭持續(xù)向好。

　　濟(jì)南、青島、棗莊等多地都出臺(tái)相似辦法或規(guī)定,從嚴(yán)從快查處誣告陷害行為,及時(shí)澄清事實(shí),消除影響,并將誣告陷害行為人納入組織人事部門(mén)“負(fù)面清單”另冊(cè)管理,切實(shí)為好干部撐腰。

　　科學(xué)用好干部考核“指揮棒”,對(duì)加強(qiáng)干部選拔任用、鼓勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為具有重要意義。山東各地圍繞當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展功能定位和新任務(wù)新要求,健全完善經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展綜合考核體系,加大差異化考核力度,提高實(shí)績(jī)考核權(quán)重,把考核功夫下在平時(shí),經(jīng)常性、近距離、有原則地廣泛接觸干部,獎(jiǎng)勤罰懶、賞優(yōu)罰劣,鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策落后。

　　泰安市圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展功能定位和新任務(wù)新要求,研究制定《關(guān)于加強(qiáng)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展平時(shí)考核的辦法(試行)》,把泰安高新區(qū)、泰山景區(qū)納入?yún)^(qū)域性考核范圍,架構(gòu)了“6+2”的考核體系,加大平時(shí)考核力度,把考核結(jié)果融入干部分析研判、提拔使用和后備干部培養(yǎng)。臨沂市探索實(shí)施了干部實(shí)績(jī)紀(jì)實(shí)評(píng)價(jià)機(jī)制,明確實(shí)績(jī)紀(jì)實(shí)的7項(xiàng)內(nèi)容,每月梳理干部工作實(shí)績(jī),經(jīng)分析評(píng)價(jià)、量化賦分后記入干部實(shí)績(jī)檔案。

　　新時(shí)代呼喚新?lián)��?dāng),新時(shí)代要有新作為。山東通過(guò)完善制度、健全機(jī)制,優(yōu)化環(huán)境、強(qiáng)化激勵(lì),支持改革者、鼓勵(lì)擔(dān)當(dāng)者,鞭策落后者、懲治違規(guī)者,激勵(lì)全省各級(jí)干部忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng),激發(fā)全省各級(jí)干部改革創(chuàng)新激情和活力,為確保黨中央各項(xiàng)決策部署在山東落實(shí)落地,早日實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)走在前列、一個(gè)全面開(kāi)創(chuàng)”,提供了堅(jiān)強(qiáng)有力的隊(duì)伍保證。