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（記者：鄧云峰 編輯：陳俞印）
（版權所有，未經許可請勿轉載）
大眾網·海報新聞記者 李金珊 濟南報道
近期，山東省出臺《山東省“十四五”人力資源服務業發展規劃》。11月17日上午，山東省政府新聞辦召開新聞發布會，邀請山東省人力資源社會保障廳主要負責人對《山東省“十四五”人力資源服務業發展規劃》（以下簡稱《規劃》）進行解讀。
發展是第一要務，人才是第一資源，創新是第一動力。實現經濟社會高質量發展，關鍵要靠人才支撐。人力資源服務業作為社會化力量配置人力資源的重要手段，在提高人才流動配置效率，激發人才創新創造活力等方面，發揮著十分重要的作用。
山東省人力資源社會保障廳黨組副書記、副廳長夏魯青說，山東省人社系統把發展人力資源服務業作為提高人力資源市場化配置水平的重要抓手，加強統籌謀劃，創新思路舉措，全力攻堅突破，人力資源服務業步入跨越式發展的新階段，在經濟社會發展大局中的地位和作用日益凸顯。為更好地指導全省人力資源服務業發展，山東在全國第一家編制出臺省級 “十四五”人力資源服務業發展規劃。
《規劃》作為全國首個省級人力資源服務業發展專項規劃，共分為三大部分、十一個章節，明確了“十四五”期間山東省人力資源服務業發展規劃的總體要求、主要任務和保障措施，對于推動山東省人力資源服務業高質量發展具有重要意義。
十四五”時期全省人力資源服務業發展的目標為圍繞融入和服務新發展格局，發揮市場在人力資源配置中的決定性作用和更好發揮政府作用，深化人力資源服務供給側結構性改革，完善促進人力資源服務業發展的政策體系，推動人力資源服務業實現更高質量發展。到2035年，實現公共服務有效保障、經營性服務逐步擴大，產業規模增速位于全國前列，發展效益穩步提升。力爭到2025年，山東省人力資源服務業營業收入達到2000億元，機構數量突破10000家，基礎業態發展優勢擴大，高端業態突破發展，人力資源服務業實現全面升級。
“十四五”時期全省人力資源服務業發展的主要任務是堅持問題導向、目標導向、結果導向，加強總體設計，全面改革創新，提出8方面28項舉措，著力推動山省人力資源業融合發展、創新發展、高質量發展。
在服務國家和區域戰略上，圍繞就業優先、人才強國、鄉村振興以及黃河流域生態保護和高質量發展、中國（山東）自貿試驗區、新舊動能轉換綜合試驗區、區域協調發展等重大戰略，借勢借力推動人力資源服務業快速發展。
在推動產業創新上，持續優化產業業態結構，加快產品業態創新和數字化轉型，暢通行業與資本市場通道，不斷提升服務能力和水平。
在推動平臺載體發展上，加強人力資源服務產業園建設，創新運營管理體制，建立合作交流機制，推動園區提檔升級。
在加快培育骨干企業上，加快龍頭機構培育，完善梯次培育體系，加強機構品牌建設，培育頭部機構和“專精特新”企業。
在著力提升從業人員素質上，培養行業領軍人才，提升從業人員職業技能，加快行業專業人才培養，搭建人才供需引育平臺。
在注重行業對外開放上，鼓勵吸引外資人力資源服務機構來魯發展，加速本土人力資源服務機構離岸出海，推動行業深化交流合作。
在完善人力資源公共服務體系上，優化公共服務供給，提升信息化服務水平，積極推進政府購買服務。
在完善市場監管體系上，健全行業統計監測機制，有效發揮行業社會組織作用，提升風險防范化解能力，推動行業規范發展。
同時，為更好保障規劃實施，還從加強組織領導、優化政策支持、開展規劃評估、加大宣傳力度等方面提出了具體保障措施。
責任編輯：陳鳳祁
