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齊彤曄
近日，中共中央辦公廳印發了《推進領導干部能上能下規定》，進一步完善了從嚴管理干部隊伍制度體系，形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的用人導向和從政環境，有效激活了黨員干部隊伍的“一池春水”，推動黨員領導干部能上能下，必須出實招、動真格、見真章。
暢通“下”的出口，為“庸者”激活干事能量。“有權必有責、有責要擔當、失責必追究”，在實踐中，個別地方的領導干部出現了“只要不出事寧可不干事”的不良現象，甚至甘于“躺平”。打這樣的“小算盤”，受益的是能力平平、暮氣沉沉的“庸官”，影響的是基層黨員干部的干事創業激情，損害的是黨委、政府的良好形象。推進領導干部能上能下，重點是解決能下問題，15種不適宜擔任現職的情形為那些“鴕鳥型”“病貓型”“泥鰍型”的干部精準了“畫像”。有效暢通“下”的出口是提高領導干部隊伍整體素質、確保黨的先進性和純潔性的重要途徑，也是確保我們黨始終成為中國特色社會主義事業的堅強領導核心的基礎。
敲響“懲”的鼓點，向“劣者”擦亮問責刀鋒。推動領導干部能上能下必須“動真格”，結合實際分類施策，真正高擎問責“利劍”、擦亮問責“刀鋒”，嚴格執行問責、黨紀政務處分、組織處理、辭職、職務任期、退休等有關制度規定，切實暢通干部“下”的出口，保證制度措施都能落到實處，從而增強廣大干部的危機感和緊迫感，真正倒逼廣大領導干部主動走出“舒適區”、離開“安樂窩”，讓不為者讓位子，讓善為者有舞臺，促進領導干部能上能下風氣的迅速形成。
展現“上”的溫度，給“能者”架起實干云梯。推進領導干部能上能下只是手段，目的是促使各級黨員干部擔當負責。《推進領導干部能上能下規定》堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，落實“三個區分開來”要求，對于被調整的干部，也并不意味著被“終身打入冷宮”。根據工作需要，對認真汲取教訓、積極努力工作，德才表現和工作實績突出且經考察符合任職條件的，可以進一步使用、晉升職級或者提拔職務，從而在廣大黨員干部隊伍中樹立“能上能下，能下能上”的良好導向。
推動領導干部能上能下，體現出干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干孬不一樣,必將進一步激發干部隊伍的活力。那些怕出事、不干事的“太平官”會越來越沒有生存的空間，那些能干事、會干事、干成事的同志會越來越有廣闊的干事舞臺,雙向激勵提升領導干部干事創業的積極性、主動性。
責任編輯：牛樂耕
