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創建“學習型企業”的內涵
王紀泉
2004-08-05 07:06:50　

　　在知識經濟時代，知識勞動力成為決定企業興衰的重要因素。企
業的競爭，實質上就是人的學習力的競爭、組織學習力的競爭，而提
升人的學習力、組織的學習力，唯有依靠創建“學習型企業”。
　　創建“學習型企業”不能簡單地與學習劃等號，而是要引導出一
個新觀念，使每位企業員工自主學習、自主思考、自主創新、自主協
調，從而實現由“制度＋控制”式的科學管理向“學習＋激勵”式的
人本管理轉變，最終實現企業的持續良性發展。
　　“學習型企業”有兩個明顯的特征：一個是全員學習；一個是終
身學習。未來的競爭是“知本”的競爭，我們要通過營造人人學習、
處處學習、時時學習的環境，使大家懂得，學習是一種生存狀態，在
學習和生存、發展的緊密聯系中培養自尊、自信、自強、自立精神。
只有不斷學習，造就一大批學習型員工、學習型企業家、學習型經濟
組織，才能實現企業的穩固發展，才能使企業在競爭中取勝。

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