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構(gòu)建企業(yè)思想政治工作互動機(jī)制，必須牢固樹立以人為本的理念。
其一，思想政治工作互動的本質(zhì)是主體人的互動。構(gòu)建思想政治
工作互動機(jī)制，必須突破傳統(tǒng)的主客體模式，摒棄單一主體的觀念，
確立“雙主體”意識，尊重工作對象的主體地位，把工作對象視為能
動的、自主的個體加以發(fā)展。
其二，思想政治工作互動關(guān)鍵是人際間平等的互動，沒有人格的
平等，就沒有真正的互動。構(gòu)建思想政治工作互動機(jī)制，必須強(qiáng)化民
主平等意識，尊重工作對象的人格、自尊心、個體需要和合法權(quán)益，
徹底拋棄以我為中心的傳統(tǒng)觀念和不良做法，在相互尊重和平等互動
中，促進(jìn)職工素質(zhì)的全面提高。
其三，思想政治工作互動是主體人角色不斷轉(zhuǎn)換的過程，也是主
體人自我教育、共同提高的現(xiàn)實途徑。對思想政治工作互動類型和形
式的劃分，從企業(yè)思想政治工作主客體關(guān)系的角度分析有：其一，主
體互動，即主體人間的互動。這是企業(yè)思想政治工作互動關(guān)系中最基
本的互動，可分為“上下互動”和“左右互動”兩種基本形式。上下
互動是從教育者和受教育者這一角度來認(rèn)識歸納的，主要表現(xiàn)為干群
互動等。左右互動是具有相同角色或職能的個人、群體間的互動，主
要有職工間的互動、干部間的互動等。其二，主客體互動，即主體人
與純粹客體———目的、內(nèi)容、要求、手段、環(huán)境等之間的互動。可
分為兩類：一是主體人與社會要求包括企業(yè)要求、目標(biāo)、內(nèi)容等之間
的互動；二是主體人與社會環(huán)境包括社會、企業(yè)和家庭之間的互動。
載體是思想政治工作互動發(fā)生的平臺，是實現(xiàn)互動的中介。因此，
構(gòu)建企業(yè)思想政治工作互動機(jī)制還要恰當(dāng)選擇和創(chuàng)設(shè)互動載體。目前，
廣泛使用的載體主要有組織載體、活動載體、傳媒載體、企業(yè)文化載
體、楷模載體等。其一，要選擇運用好比較成熟又為干部職工普遍認(rèn)
可的載體。比如企業(yè)黨組織、共青團(tuán)組織、工會組織，就是組織管理
與思想政治工作融為一體的最好的途徑。其二，根據(jù)形勢需要創(chuàng)設(shè)新
的互動載體。比如，利用互聯(lián)網(wǎng)構(gòu)建“內(nèi)部論壇”。又如，為適應(yīng)企
業(yè)管理制度化和思想政治工作民主化建設(shè)，采取聽證會、評議會等形
式，構(gòu)筑廠務(wù)公開、民主管理的互動載體，也是有益的探索。
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