“我在中南海25年，可以說是一個沒有節假日的人”，這是今年“兩會”前夕68歲的溫家寶總理與網友在線交流時說的一句話。在這個時候想起總理的這句話，不能不讓人想到當前正鬧得沸沸揚揚的青州公務員周六加班一事。
    我想，當地政府希望自己的公務員像總理一樣為群眾利益犧牲點個人利益，錯了嗎？沒有！
    青州部分公務員希望自己能在法律的范圍內得到每周休息兩天的權利，錯了嗎？沒有！
    既然都沒有錯，為什么“青州加班”會引起這么大爭議呢？筆者認為，這是中國社會轉型期間不同觀念，不同認知交鋒的結果，是個人權益與公共權益之間，法理與公理之間，群眾需求日益廣泛與陳舊的公務制度之間矛盾的集中體現。
    誠然，勞動法確有勞動者每天工作八小時，每星期工作五天的規定，假如公務員把自己看做一名普通“勞動者”，并以普通“勞動者”的身份要求享有每星期休息兩天的權利，反對周六加班的做法，那是無可厚非的事情，甚至公務員反對加班還可以看作是中國法治社會進程的一種進步。
    但是，公務員是普通的勞動者嗎？
    這是一個觀念和認知的問題。筆者認為，從1944年9月8日，毛澤東主席在張思德同志追悼會上發表《為人民服務》的那一刻起，公務員就不能簡單地等同于普通勞動者，而是一個群眾利益的服務者，是政府形象的維護者。
    公務員周六加班的爭議說白了就是公務員個人權益與人民群眾公共權益甚至是公共權力之間的矛盾，面對這樣一個矛盾，68歲的溫家寶總理用25年如一日的勤勉工作做出了他的選擇，也樹立了一個表率，那就是公務員的時間應該是由群眾來決定的，群眾的需求，人民的滿意應當是人民政府和人民公務員評判自己行為和安排的主要標準。
    同時，青州加班的爭議更反映出群眾日益廣泛的需求與陳舊的公務制度之間的矛盾，我們的社會每星期運轉7天，但當前的公務制度下，我們政府每星期卻只運轉五天，那么另外那兩天呢？
    只要社會在運轉，群眾對政府就會有需求，尤其是當前那么多企業沒有實行雙休，甚至是職工輪崗全天候運轉，那么多個體經營主要靠倚靠周末經濟存活，那么多群眾在工作日無暇處理個人事務，所有這些對政府周末辦公的需求越來越強烈，與多數政府機關周末關門的現實矛盾也越來越突出，筆者認為，在這方面，青州執政者以自身的勇氣做出了有益的探索。
    當然，青州加班的爭議也源自一項新事物、新規定的必然衍生，任何一點制度的突破必然伴隨各種聲音，其中也包括反對聲，但是筆者想要著重提醒的是，對于一項得到群眾廣泛支持的制度變革，我們作為旁觀者更應該以積極的目光予以關注，并盡量讓它在自身環境內找出經驗，總結教訓，并成為社會進步的先行者。
    如果我們沒有勇氣與青州一起加班探索，就請讓我們一起給予青州一個寬松的輿論和政治環境，讓青州放手去嘗試。