“將孝道作為干部提拔使用的“紅線”，不孝者不得提拔重用！”2012年10月份，曲阜舉行“彬彬有禮道德城市”動員大會，不孝不提拔的選干部標準讓許多網友拍手稱贊。但由于一時沒有具體的量化標準，又讓部分網友稱其有作秀之嫌。
　　在采訪中，曲阜的態度很堅決，絕對不是作秀，而且正在邀請專家制定細則。記者認為，有一點是確定的，就是提出這一標準的初衷總歸是好的，百善孝為先，如果連孝順自己的父母都不能做到，又怎么能服務百姓。而且領導干部帶頭孝敬老人，具有榜樣和示范。而且曲阜作為歷史文化名城和傳統文化發祥地的標志地域，其標桿意義同樣不可小視。
　　每周幫父母做一次家務；每月帶父母理一次發，給父母洗一次腳；每年給父母的生活費用不少于月平均工資或收入……標準有了，但下一步如何考核評價，具體的實施細則必不可少，在記者看來，科學合理的制度規范總比口號更有力。(王磊)【第168期：曲阜“不孝不提拔”為作實非作秀】