作者：魏文彪
   

    “年薪5萬元，低于農(nóng)民伯伯，叫我這個中文碩士情何以堪。”2月28日，武大校園BBS上的一則帖子引起眾人爭論。網(wǎng)友“l(fā)uoyueyifeng”在南昌一家國企工作，目前年薪為5萬元，然而當(dāng)?shù)胤績r已達8000元每平米。苦悶的她向眾人求解：是繼續(xù)留在國企，還是跳槽？（3月1日《武漢晚報》）
    這名女碩士發(fā)帖抱怨收入比農(nóng)民工低，而實際上大多數(shù)農(nóng)民工的收入都達不到年薪5萬元，收入高于年薪5萬元的只是少數(shù)技術(shù)型農(nóng)民工，這一部分農(nóng)民工在農(nóng)民工群體中所占的比例并不高，大多數(shù)農(nóng)民工的收入都低于體制內(nèi)的國企工作人員。而且，即便是這部分技術(shù)型農(nóng)民工，也并不是每個時期、每個階段能找到事做，有些時候不得不要處于歇工狀態(tài)。平均起來，每月收入未必有這名發(fā)帖抱怨的女碩士收入高。
    此外，盡管有些農(nóng)民工的收入可能確實高于這名女碩士的收入，但是他們的工作強度卻往往要比國企工作人員高得多。另外，國企工作人員有城市戶籍與各類福利保障，而農(nóng)民工則沒有。而這些與戶籍掛鉤的福利保障，使用起來有時甚至?xí)�是一筆巨大的數(shù)目。除此之外，有城市戶籍與體面工作的人往往能得到更多的尊敬，而農(nóng)民工們盡管少部分收入確實不低，但是在城市卻依然會因為其地位與身份而遭受歧視。如果這樣比較，那位年薪5萬元的女碩士，也就完全沒有必要為自己的收入低于農(nóng)民工而抱怨了。
    而從經(jīng)濟學(xué)角度看，各類別勞動力的收入水平實際上是由市場決定的。近些年來，隨著我國人口紅利的逐步收縮與勞動力供給量的減少，包括農(nóng)民工在內(nèi)勞動力工資水平自會提高。與此同時，我國經(jīng)濟快速發(fā)展，各類投資大幅增加，房地產(chǎn)市場持續(xù)紅火，裝修市場日益增大，這些都導(dǎo)致市場對于勞動力尤其是技術(shù)型勞動力的需求不斷增加，從而推高了技術(shù)型農(nóng)民工的工資水平。相比之下，具有較高學(xué)歷的人才市場卻處于相對飽和狀態(tài)，特別是部分人盡管學(xué)歷較高但是實際能力卻不高，從而導(dǎo)致其所能夠獲得的收入水平不高，有些高學(xué)歷者收入水平不及技術(shù)型農(nóng)民工，實際上也就并不令人奇怪。
    所以，對于那些自認為收入水平與自己所受教育程度不相稱的高學(xué)歷者來說，更應(yīng)該多看到自己所擁有與已獲得的，比如城市戶籍、福利保障與社會地位等等，如此才會有利于自身的心理平衡與身心健康。而如果確實是不甘心于目前的收入水平，則可以通過充電與繼續(xù)努力提高自己在勞動力市場的競爭力，或者舍棄目前平穩(wěn)的生活，勇敢地到市場的大潮中去冒險，如此較大幅度地提高收入水平才會有可能。而無論是選擇哪一種方式，無疑都勝過只知抱怨社會不公、坐嘆自身命運不濟。