“連休24天”倒逼修改年假條例

2013年08月05日 13:23來源：大眾網

權利和義務是相輔相成的，仍需法律規范。盡管大多數人都是熱愛自己的工作，不會扎堆休假的，但“連休24天”無疑暴露了年休假在頂層設計上的缺陷。

作者：張洪泉

這幾天，一則消息“中秋國慶請假攻略出爐請11天假可連休24天”，火爆了網絡，讓人歡喜讓人憂。歡喜的是職工，憂愁的是老板：大熱天的都不愿意上班，但都修年假了，誰值班呢？

　　既然是國家有政策，搞出了個“連休24天”，也不能怪網友鉆空子。其實，幾乎每次到放假，總有一些人或者媒體搞一些“放假攻略”，幾乎是見怪不怪了。相反，如果沒有搞，到讓人感覺不習慣了。

　　“連休24天”的法律依據，一是《國務院辦公廳關于2013年部分節假日安排的通知》（國辦發明電〔2012〕33號），二是2007年12月7日國務院第198次常務會議通過，自2008年1月1日起施的《職工帶薪年休假條例》。

　　《職工帶薪年休假條例》第三天規定：第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。由此得出，如果將今年將年假和中秋國慶放假合在一起，就可以“連休24天”。這從法律設計上，是沒有什么瑕疵的。

　　盡管“連休24天”從法律上能講過去，但在現實生活中是行不通的。政府機關一般人浮于事，有一些人去“連休24天”或許還可以。但是，作為企業，大熱天的，大家都想去休年假，沒有人愿意“戰高溫、斗酷暑”，天天苦逼的去上班。大家要是真都扎堆休年假，或者“連休24天”，企業就等著破產吧。據媒體報道，重慶就有一家企業只有12個人，結果8個人在一個月中因天熱要公休，弄的老板很為難。

　　權利和義務是相輔相成的，仍需法律規范。盡管大多數人都是熱愛自己的工作，不會扎堆休假的，但“連休24天”無疑暴露了年休假在頂層設計上的缺陷，還應該在《條例》中再加上一條：年休假不能和其它法定節日接連休。

初審編輯：韋國騫
責任編輯：邢玉軍