作者：張軍

2012年是威海市第5個自主創新年。較之科學技術是第一生產力，自主創新則是第一核心競爭力。自主創新就是人才的創新，威海深知，加快建設創新型城市，關鍵在人才。

多年來，威海市在人才的培養和引進方面做了不少工作，目前有博士552名，碩士4117名，院士工作站、博士后科研工作站21家，創業孵化基地18個，人才隊伍總量達到41萬人。然而，與“轉調”的迫切要求相比，與企業的成長需求相比，與城市的發展遠景相比，威海市的人才儲備明顯不足，高層次人才引進的少，培養的人才留不住。制約威海市發展的最大瓶頸，不是資源，也不是基礎設施，而是人才缺乏，特別是高層次人才嚴重匱乏。要扭轉這一局面，補上這一短板，就需要各級各部門牢固樹立人才是第一資源的理念，全面優化人才成長和發展環境，切實做好各類人才的培養引進工作。

產學研合作引進高端人才，是威海市的實現自主創新的根基。以產學研為主攻方向，是威海自主創新的成功實踐。產學研合作的最終目的，是要把科技成果轉為現實生產力，這主要依靠企業這個主體，依靠掌握核心技術的高層次人才。而威海市87%的博士和25%的碩士集中在高校，留在企業的并不多。因此，各級各部門的當務之急是要立足企業需求，大力實施高層次創新人才引進計劃。既可以采取“為我所有，為我所用”的方法，以制度保障為其提供良好的創業環境；又可以利用研發機構和合作聯盟，實現“不為我有，為我所用”的借才引智。要推進產學研的成果轉化，企業通過與高校科研院所的高端人才合作共同承擔科技項目，形成以項目為牽引，風險共擔、利益共享的產學研合作長效機制。同時，還要用好創新平臺，依托威海市現有的13個公共創新服務平臺，開展科技研發、承接產學研合作，從而提升自主創新水平，努力做到引進一名領軍人才，帶起一個團隊，創造一批科研成果，催生一個新興產業。

以實用為本培養人才，是威海市的實現自主創新的捷徑。威海市要加快建設半島藍色經濟區和高端產業聚集區，就要一方面發揮駐威高校、職業院校的作用，有針對性地培養專業技術人才和適用型、技能型人才；另一方面，發揮企業的主動性和創造性，自我挖潛，發現人才，扶持人才，為他們提供一個寬松的創新環境。只要雙管齊下、多方合力，就能形成覆蓋全面的科技創新人才梯隊。

以高端環境吸引人才，是威海市的實現自主創新的良策。威海有良好的自然環境，可以吸引人們來旅游度假，但不足以吸引高層次人才來創業。這就需要各級各部門認真落實各項優惠政策，切實解決好各類人才在工作環境、子女入學、居住條件等方面的實際問題。要健全人才評價機制和獎勵機制，引導企業完善以技術入股、股權激勵等為重點的分配機制，堅持用事業留人、用感情留人、用待遇留人，讓創新人才放開手腳、施展才華，真正做到既能引得來，又能留得下，更能干得好，為加快建設創新型城市獻智盡力。