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快遞員成高層次人才是一面鏡子。一方面，這打破了“唯學歷、唯職稱、唯論文”的人才觀。對人才的認定，既要接“天線”，也要接“地氣”。另一方面，這也說明是金子總會發(fā)光。任何職業(yè)、任何崗位，只要用心做好本職工作，不斷挑戰(zhàn)自我、突破自我，成功就會越來越近�？爝f員成高層次人才，提醒用人單位要轉變人才觀，基于實際能力與貢獻評價人才，讓勞動、知識、技術的活力競相迸發(fā)。

高質量發(fā)展呼喚高層次人才�？爝f小哥成“高層次人才”這面鏡子，不僅提醒各地各用人單位要轉變人才觀，基于人的能力與貢獻評價人才，讓一切勞動、知識、技術的活力競相迸發(fā)；也告訴我們所有的從業(yè)者，無論從事什么職業(yè)，只要干一行、愛一行、鉆一行，精益求精、勇于拔尖，都可能成為這個行業(yè)的“帶頭人”“領軍者”。

快遞小哥獲評高層次人才，在積分落戶、購房購車、子女入學等方面享受到直接優(yōu)惠，是對快遞行業(yè)激勵手段的完善，是對從業(yè)者勞動價值的尊重，同時有利于讓他們感受到職業(yè)尊嚴和社會認可，敦促其更加注重自身職業(yè)發(fā)展，調動起其繼續(xù)努力、創(chuàng)新創(chuàng)造的積極性，進而帶動更多人完善自我，貢獻行業(yè)和社會，這是一個良性循環(huán)。

快遞小哥獲評高層次人才傳遞正確價值導向，具備了多個層面的啟發(fā)意義。首先，在對于人才的評判上，可以消除一些誤解，減少基于職業(yè)和身份形成的偏見，讓“每個職業(yè)都值得尊重”成為共識。其次，對于從事平凡職業(yè)的人來說，快遞小哥獲評高層次人才無疑具有正當激勵意義，引導他們立足當下，積極前行。