作者：趙艷生

    2013年湖南省將重點(diǎn)選拔國有企業(yè)高級(jí)經(jīng)營管理人才和高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才，新天地集團(tuán)作為省委組織部公選辦的試點(diǎn)單位。招聘選才關(guān)鍵在“選對(duì)人”，選對(duì)人難在“擇方法”，為此，省委組織部公選辦根據(jù)各崗位的特點(diǎn)“因崗設(shè)試”、“量體裁衣”選拔人才。（據(jù)1月20日新華網(wǎng)湖南頻道）
    看湖南因崗設(shè)試的選才方式，讓人眼前一亮。根據(jù)不同崗位對(duì)不同人才的需要，來設(shè)定不同的考試方法和考題，這樣選拔出來的人才才會(huì)更具專業(yè)性，更有針對(duì)性。
    我們知道，以往各種公選，不管是筆試還是面試，每一場(chǎng)考試試題大多都是“通用型”，不管有多少人參考，不管有多少崗位需要，都沒有什么變化。這種一套標(biāo)準(zhǔn)粗放型的選才，選出的都是沒有特點(diǎn)的“通才”。這樣選出來的人才，似乎每一個(gè)人放到哪個(gè)崗位都可以勝任。可實(shí)際上，用這種的方式選拔人才，根本就掌握不了考生的特點(diǎn)和特長，根本就不能做到“知人”，就更別談“善任”了。
    其實(shí)，選才最主要的是為崗位選出最適合的人才，把合適的人才用到合適的崗位，就是要做到知人善任。否則，會(huì)造成人才的浪費(fèi)。不僅讓人才找不到適合自己的崗位，而且也讓?shí)徫徽也坏剿�需的人才。沒有合適的崗位，不能用自己的特長工作，這樣即使獲勝，工作起來也不會(huì)順手順心。崗位上沒有適合的人才，工作勢(shì)必達(dá)不到最佳的效果，更不會(huì)盡善盡美。這種選才不僅誤人子弟，更是對(duì)事業(yè)發(fā)展的極其不負(fù)責(zé)任。
    而湖南采用的“因崗設(shè)試”的選才方式，根據(jù)崗位特點(diǎn)的不同，采取不同的考試方式，最大限度最大可能的來選拔崗位所需要的人才。這種選才也被稱為“量體裁衣”式選才。我們知道，人有千面，體有千型，高矮胖瘦各有不同，通號(hào)買衣，總會(huì)有些地方不合體，而只有量體裁衣，才能把握住細(xì)節(jié)，制作出來的衣服才最合身。選才也是這樣，“因崗設(shè)試”這種有針對(duì)性的選才方式，選出來的人才才最可能適合崗位的需求。
    當(dāng)然，這種“因崗設(shè)試”的選才方式，針對(duì)每一崗位的不同特點(diǎn)設(shè)置不同考試方式和不同的考題，也有一個(gè)小小的“弊端”，就是增加了選才的工作量。統(tǒng)考選才，一套試題足矣，而“因崗設(shè)試”選才，就需把選才工作“精細(xì)化”。不過，付出總會(huì)有回報(bào)，雖然工作量增加了，但最終能選取到適合崗位的人才，這就像精耕細(xì)作之后收獲的成功的喜悅一樣，這種付出還是很值得的。
    眾所周知，選才涉及到黨的事業(yè)的發(fā)展進(jìn)步，涉及到國家的繁榮富強(qiáng)，所以選才就應(yīng)該不厭其煩，不厭其勞，就應(yīng)知人善任，人盡其才，才盡其用。“因崗設(shè)試”把選才從“粗放型”改變成“精細(xì)型”，這種選才方式不應(yīng)只局限于企業(yè)，而應(yīng)推而廣之，推廣至全黨，普及到全國。