省城一家企業(yè)的女職工蘇女士還沉浸在初為人母的喜悅中，但產假剛結束，她卻接到了公司的一紙"辭退令"。
　　 同樣是這家公司，為了規(guī)避新的《勞動合同法》，竟要與孕期女職工簽訂"離職協(xié)議"，致使這些職業(yè)女性在懷孕之后受到了不公正待遇。
　　產假結束卻被辭退
　　 “我正常休產假，怎么會被公司按曠工處理，還以此為由把我辭退呢？”蘇女士是省城某投資顧問公司的一名員工，從事平面設計工作。經公司領導允許，2007年8月11日，蘇女士開始休產假，根據(jù)事先與公司的協(xié)定，產假到今年2月11日結束。
　　 2月13日，蘇女士到公司報到。公司負責人表示，公司現(xiàn)在正在進行人員調整，讓她回家等消息。2月22日，公司副總經理來電話說現(xiàn)在公司業(yè)務很多，希望她星期一，也就是2月25日去上班。
　　 恰巧蘇女士的寶寶生病，正在醫(yī)院打吊瓶，并且醫(yī)生建議寶寶至少輸液7天，蘇女士就想跟公司總經理商量周一先請假，等給寶寶輸上液，讓家人幫忙照顧，自己再回公司上班。但是2月23日下午，蘇女士卻接到公司副總經理的電話，稱公司決定將蘇女士辭退。
　　 協(xié)商未果申請仲裁
　　 “我正在哺乳期，公司現(xiàn)在辭退我，是不是太不近人情了？”3月3日，蘇女士再次來到公司，“總經理說我因為孩子生病就不來上班，以后照顧孩子肯定會耽誤工作的。”蘇女士提出，勞動法規(guī)定員工哺乳期單位應該適當?shù)亟o予照顧，公司總經理卻說：“我們沒有簽合同，從產假開始你就不是我們公司的員工了。”
　　 3月10日，公司副總經理打來電話稱，公司總經理同意蘇女士正常上班，但工資在原來的基礎上降低500元，蘇女士表示堅決反對。
　　 4月17日，蘇女士委托律師給公司發(fā)了律師函，希望協(xié)商處理蘇女士與公司的勞動糾紛事宜。4月22日，公司副總經理來電話讓蘇女士到公司，希望和平解決此事，但是雙方并沒有就此達成一致。
　　 5月6日上午，蘇女士就這件事訴交濟南市歷下區(qū)勞動仲裁委員會。蘇女士認為，2007年8月11日，她因懷孕經公司領導允許開始休產假，2008年2月13日她向公司申請上班，可公司至今也沒有安排她的工作崗位，從請假后至今也沒有給她發(fā)放工資及繳納養(yǎng)老保險費等社會保險。
　　 “無故曠工”通知除名
　　 然而，繼5月14日蘇女士收到公司4月20日出具的“解除勞動關系通知”后，5月15日中午，蘇女士又收到了公司郵寄的“除名通知”。
　　 通知稱，“鑒于蘇女士在擔任本公司設計職務時，自2007年8月11日開始無故連續(xù)曠工超過15天，經通知、批評教育后仍不來上班，此行為違反了《企業(yè)職工獎懲條例》和公司制度，經公司討論決定予以除名。”
　　 該通知的落款日期為2007年8月27日，即為蘇女士休產假后的第17天。“既然去年的8月27日就已經把我除名，那后來又讓我去上班是什么意思？”看著這份“通知”，蘇女士百思不得其解。
　　 蘇女士認為，通知中把自己正常的休產假說成是“無故連續(xù)曠工”是不對的。據(jù)她介紹，自己的預產期是8月21日，早在7月底，公司總經理就已經同意她從8月1日開始休產假，由于當時自己負責的項目設計反饋意見書一直沒有發(fā)下來，自己在8月10日，完成工作任務和辦好交接手續(xù)之后才離開公司。
　　 離職員工三緘其口
　　 據(jù)蘇女士介紹，繼她之后，又有3名女同事因懷孕要休產假，但與蘇女士不同的是，她們與公司簽訂了所謂的“離職協(xié)議”。其中一人已經離職，另有一人即將離職。協(xié)議的大體內容是：女職員由于自身原因，自愿解除勞動合同。
　　 記者隨后聯(lián)系到其中一位準媽媽，她表示對此事不愿多說，自己是“自愿”與公司簽訂協(xié)議。當記者問及“其他兩名同事是否也是自愿”時，她先是說“是”，之后立即改口說“不知道”。
　　 5月31日下午，記者來到蘇女士就職過的這家投資顧問公司，公司的兩名負責人都不在辦公室。記者隨后電話聯(lián)系到一位負責人，他表示目前雙方已走法律程序，有關此事不便多說。
　　 “法律規(guī)定，在女職工懷孕哺乳期間不能解除勞動合同，也不能在此時降低她們的工資。目前，許多女職員在遇到類似情況時，多不愿公開討要說法，她們或許存在怕得罪公司的心理，或者法律意識淡薄。”山東科創(chuàng)律師事務所的李強律師表示，公司要求與女職員“自愿”簽訂“離職協(xié)議”，公司就可以以此作為依據(jù)，解除勞動合同，并不支付賠償金、工資和社會保險了。
　　 相關鏈接�，Ｅ�職工在孕期單位不得辭退
　　 新《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。