資料圖片：改革開放以來，一批又一批滿懷抱負與夢想的年輕人來到深圳特區，在這片夢想的熱土上揮灑青春與才情。目前，深圳是全國最“年輕”而有活力的城市，人口平均年齡僅為26歲。這些以“80后”為主的新一代建設者繼承了前輩開拓創造和拼搏奮進的精神。他們專注工作，致力創新；他們追求時尚，滿懷激情；他們自信開放，善于接納；他們在創造自己和特區更美好的未來。招商銀行電話銀行中心的年輕人在業余時間學習舞蹈（2008年10月13日攝）。新華社記者任勇攝

    “80后”大學生正成為新一輪的職場生力軍。《中國統計年鑒》顯示，在1980年到1989年之間出生的人約為2.04億，他們已經或者正在涌入社會，“80后”開始在職業舞臺上尋找各自的角色定位。

    2008年5月~11月，中國青少年研究中心、中國青少年研究會和北京市新英才學校聯合進行了一項“從‘80后’的職場現狀看我國的基礎教育”的調查，對北京地區2590名在職“80后”和449名用人單位部門(人事)主管的調查顯示，當前“80后”青年在勞動力市場中所占的份額增長迅速，有超過九成的被調查單位在最近兩年內招聘過“80后”，表示招聘的全部為“80后”的占7.3%，大部分為“80后”的占43.7%；同時，超過50%的用人單位“80后”在全體員工中占了半數以上。

    職場中的“80后”不乏佼佼者。然而，“80后”對職場的認知和表現，距用人單位的期望仍有距離。首先，70.4%的人認為，雖然自己對工作發展有較強的把握能力，但普遍存在“眼高手低”的現象。導致這一狀況的首要原因，是“自我認識不清，角色定位不準”，其他還包括“對自身素質認識不清”、“學校教育中實踐能力培養不夠”、“學校教育與社會需求脫節”、“家庭溺愛”、“享樂主義的影響”和“自負”。

    其次，“80后”對于素質標準的判斷和用人單位不對接。調查顯示，“80后”選出的優秀職場人士最重要的素質是“敬業精神”(60.2%)，其次是“創新能力”(45.3%)和“團結意識”(27.3%)，這與用人單位部門主管的認知相一致；但“80后”對“道德水平”的認識和用人單位差異較大，用人單位更強調員工的“道德水平”，將其排在第四位(27.8%)，“80后”卻將其排在了第十位(10.3%)。

    第三，是綜合素質還比較弱。近半數(46.4%)的“80后”表示“在公開場合發言，會感到緊張”。28.6%的人表示在工作中有煩躁、不安、緊張感，有11.4%的人表示“利益沖突使自己與同事關系緊張”。

    中國人力資源網在2006年底做的一項調查顯示，“80后”上班族比其他年代出生的人更容易出現心理問題，有31.7%的人存在不同程度的心理問題。

    本次職場調查同時顯示，用人單位從整體上充分肯定了“80后”的職場表現，89.7%的用人單位部門主管對“80后”表示歡迎。中國青少年研究中心副主任、中國青少年研究會副會長孫云曉這樣概括“80后”的職場狀況：“80后進入職場走得有些搖搖晃晃，但畢竟站住了腳跟。他們是缺點多多優點也多多的一代人。”

    超過八成的“80后”表示關心自己的工作單位，認為自己的責任感和做事認真程度非常高或比較高。“80后”的創新能力、敬業精神、獨立性和工作責任感普遍受到認可。“80后”作為中國社會轉型中成長起來的一代，正在用自己的方式去工作和生活，并形成了四個新的職場特征。

    一、自主擇業已經成為“80后”普遍認同的生活方式。近六成“80后”的職位是通過應聘等自身努力的方式主動獲得的，通過派遣、頂替及他人幫助安排等被動方式獲得現有工作的人不到四成。

    二、跳槽行為更加普遍，更加注重跳槽對實現自我價值的作用，對跳槽的價值判斷有了新的標準。調查顯示，有38.1%的人跳過槽。跳槽的首要原因是難以實現自身價值(29.2%)；同時，多達82.2%的“80后”認為，跳槽并不意味著對單位不忠誠。

    三、普遍認同績效考核的管理理念。超過七成的“80后”“非常贊同”或“比較贊同”單位所進行的業績考核，表示“不贊同”和“不太贊同”的只有7.9%。

    四、注重職業生涯規劃。93.1%的“80后”青年知曉職業生涯規劃，有89.1%的人對自己的職業生涯規劃有過思考；“已經制訂”和“正在設計和完善”職業生涯規劃的“80后”青年占65.5%。

    “80后”憑借自身實力贏得了贊譽，77.8%的用人單位部門主管認為應該給“80后”更多的發展機會。眼下，大部分“80后”只是在職場站穩了腳跟。一旦克服自身弱點，“80后”的前進腳步會更加從容。 (李穎 韓妹)