最近，有多位女生向所在高校的就業(yè)指導中心反映，她們在一些單位實習了好長時間，企業(yè)方也一直對她們的表現(xiàn)贊賞有加，大家都抱著能留下來簽約的想法，但最近那些單位卻表示，今年沒有招女生的打算。這些女生十分委曲地說，實習單位或許正是看中了她們工作賣力、不計報酬，所以一再延長實習時間，十足是在忽悠她們，把她們當成了廉價勞力。

　　某教育網(wǎng)在婦女節(jié)前開展了“女大學生就業(yè)之所以難，是什么原因造成的”網(wǎng)上調(diào)查，結(jié)果有超過半數(shù)的被調(diào)查者認為是“用人單位對女大學生的性別歧視”造成的，認為“女生智商不如男生”和“工作不積極”的比例均不足5%。有的應屆女大學生還在網(wǎng)上大嘆苦經(jīng)，甚至想使出各種荒唐的所謂“絕招”去贏得求職成功，比如，“女扮男裝去應聘”、“干脆拍個袒胸露背的寫真集去打動面試官”、“向招聘單位承諾在三五年內(nèi)保證不戀愛、不結(jié)婚，且能喝酒與出差”。還有的女大學生喊出了早已被正統(tǒng)教育無數(shù)次批駁的“學得好不如嫁得好”等陳詞濫調(diào)。

　　“對于陷入求職困境的女大學生來說，今年的三八婦女節(jié)或許會有一層特殊的感受。”華東師大學生發(fā)展服務中心主任吳薇老師在與女生座談時說，女大學生給用人單位的印象大多是低調(diào)和樸實，這固然是一種優(yōu)秀品質(zhì)，但是另一方面，女生們也應該反思一下，自己的職業(yè)闖勁是否足夠，競爭意識到底有多強，女大學生們要善于用自己的能力，爭取與男大學生一樣的天地。