智聯招聘薪酬數據研究中心昨天發布的2009年歲末薪酬盤點調研報告顯示，相對于2008年，受金融危機的影響，職場人士“情緒悲觀”，2009年企業薪酬實際增長率為8.2%，創下了近5年的新低。在2009年國內所有行業年收入排名中，去年受金融危機沖擊較大的金融行業重回榜首，平均年薪達24.6萬元；房地產和高科技行業排名第二、三位。

　　金融地產高科技排前三

　　智聯招聘薪酬數據研究中心發布的這份報告以全國5428家企業(外資、民營企業分別占四成，國有企業占兩成)為調研樣本。調研結果顯示，2009年國內各行業的薪酬水平較2008年整體上有所回升。其中，金融行業的平均年薪達24.6萬元，再次成為薪酬最高的行業(表一)。而在2008年，受金融危機的沖擊，金融行業從業人員分紅、獎金等收入大大削減，平均年薪排名曾一度跌至第三位。

　　報告顯示，排在2009年薪酬榜第二位的是房地產業，平均年薪為21.4萬元；排在第三位的是高科技行業，平均年薪為20.5萬元，值得一提的是，高科技行業去年的薪酬水平曾排名第一。

　　智聯招聘高級薪酬顧問趙立朋表示，金融行業薪酬排名重回榜首主要得益于國內經濟回暖，股市樂觀；受利率七折等一系列樓市優惠政策的刺激，房地產市場在今年5月以后出現井噴行情，土地溢價成交令“地王”頻現，各地樓市成交量和成交價格不斷攀升，為房地產從業人員帶來了不錯的收入。

　　汽車行業薪酬增長最快

　　受益于2009年車市火暴，汽車行業薪酬增長最快，漲幅為9.1%(表二)，月平均工資為5400元。

　　按照城市來看，今年北京、上海、廣州、深圳這四個一級城市的薪酬水平仍然領先。其中，上海排名第一，平均年收入為21.7萬元，北京以19.8萬元位列第二。報告還顯示，杭州和天津等二線城市的薪酬水平與一級城市間的差距正在逐步縮小。對此，趙立朋分析認為，在新區域經濟的帶動下，部分二線城市的薪酬水平將來有可能趕上一級城市的步伐。

　　從級別上看，2009年各行業高管人員的薪酬為中層經理的3倍左右，而中層經理為普通員工的3-5倍，最高級別與最低級別間的薪酬差距超過20倍。

　　薪酬實際增長率創新低

　　報告顯示，相對于2008年，受金融危機的影響，職場人士“情緒悲觀”，2009年企業薪酬實際增長率為8.2%，創下了近5年的新低(表三)。一般來講，員工要求的薪酬往往會比企業實際給付的薪酬高出50%左右，但報告顯示，2009年職場人士的薪酬期望增長率降至6.5%，陷入低于企業實際給付薪酬增長率的怪圈。

　　不過，這一現象明年可能會有所改善。報告預測2010年企業薪酬實際增長率將達到9.8%，而職場人對2010年初的期望漲薪幅度則高達21.8%。其中，金融行業的預計漲薪幅度為15.3%，位列第一，其次為高科技、房地產、醫藥行業。

　　對此，趙立朋表示，去年以來，受金融危機大環境的沖擊，不少企業不管業務是否受到了影響，都多多少少地進行減薪甚至裁員，社會就業壓力也很大，招聘機會降至谷底，因此大部分員工都對減薪忍氣吞聲。現在經濟明顯回暖，所以明年職場人士的漲薪期望屬于“報復性反彈”。

　　“經濟已經在明顯回暖，公司業務開展得也不錯，我對明年加工資的期望值很高，畢竟去年和今年都已經減過薪。”一位從事金屬外貿出口工作的職場人士昨天告訴記者，他們公司去年和今年借金融危機大幅減薪，使他的年收入至少下降了3萬元，他希望明年能夠“補漲”。