自5月1日起，我省上調最低工資標準，由原來的760 元、620元、500 元三檔調整為920 元、760元、600元三檔，比原標準平均增長21.2% ，上調絕對值歷年最高。這是我省自1994 年11月第一次公布最低工資標準建立最低工資保障制度以來，第八次調整最低工資標準。

　　調整最低工資標準條件已具備。“從去年底，我省就開始醞釀上調最低工資標準。” 省人力資源和社會保障廳副廳長管世隆表示。因為最低工資標準的調整主要依據(jù)我省經(jīng)濟發(fā)展和職工工資水平增長等因素，從2009年第二季度起，我省就有效遏制了經(jīng)濟增長下滑趨勢，主要經(jīng)濟指標逐季回升，去年實現(xiàn)生產總值33805.3億元，增長11.9% ；地方財政收入2198.5 億元，增長12.3% ；城鎮(zhèn)在崗職工平均工資29678 元，比上年增長12.4% ，為調整最低工資標準創(chuàng)造了有利條件。

　　市場已先行完成自我調節(jié)。工資待遇更多的受市場供求關系的自我調節(jié)影響。在年初農民工進城務工的大潮中，各招工單位開出的工資大多在1000元以上，招工的相對困難使得很多用人單位又紛紛上調了工資待遇。據(jù)省就業(yè)辦開展的一項調查顯示，青島、東營、煙臺、威海、日照等沿海城市的企業(yè)，月平均工資在1500 元以下的普遍招工較難，為吸引新的勞動力進廠、 調動工人的積極性，調整工資待遇成為企業(yè)的自發(fā)行為。

　　記者隨機走訪了濟南市區(qū)的部分商街，很多店鋪的窗戶上都張貼著招工啟事，開出的工資大多是工資加提成形式，多不少于1000 元，但仍有不少店鋪長期處于未招滿狀態(tài)。

　　不能完全以實發(fā)工資金額作衡量。“并不是說每月拿1000元錢工資就絕對不違反最低工資標準。”省人力資源和社會保障廳勞動關系處程黎強調。“有很多用人單位只約定工資總數(shù)，高于最低工資標準，但是實際工作時間卻在12小時左右。”

　　按規(guī)定，最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。延長工作時間的工資，中班、 夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等都應剔除在外。

　　同時，部分勞動者實際到手的工資也有可能低于當?shù)刈畹凸べY標準數(shù)額。“這是因為最低工資中應包括按國家規(guī)定由職工個人繳納的‘三險一金’個人繳費部分，可由用人單位代扣代繳。”程黎解釋。

　　對于靈活就業(yè)人員而言，新的小時最低工資標準也將在近日出臺。