“我最適合干什么？”
肖娜（化名）是濟南某高校的畢業生。從去年開始她四處求職，從銷售代表到公司文員，從中介公司職員到旅游公司的業務經理，一年內更換了六次工作。在一次次失敗后，肖娜開始困惑不已：“我發現我并不了解自己，也不知道我適合干什么�！�
一項權威調查顯示，目前在職人員中有５５％左右的像肖娜這樣，感覺自己的職業發展方向出現了錯誤。這些“選錯道路”的人中，有８０％的人在事業上不成功。很多人都曾經發出這樣的感嘆：“我最適合干什么？”
據山東師范大學就業指導中心主任昌兵介紹，雙向選擇給求職者提供了更多的選擇機會。同時，如何選擇最適合自己發展的職業，也給求職者帶來了困惑。目前，跳槽者越來越多，跳槽越來越頻繁，既增加了求職者個人的發展成本，也增加了用人單位的人力開發成本。因此，重視職業規劃，個人根據自己的特長找工作，單位根據自身的需要選人才，對個人和社會都是好事。
職業測評改變了從業路
同肖娜一樣，濟南的駱女士也在求職路上遭遇困惑。后來，一次職業測評改變了她。
駱女士在對以前的工作失去興趣，準備跳槽卻又不知道該選擇什么樣的新職業時。經朋友介紹，她來到某人才測評部，在經過綜合素質測評后拿到了一份測評報告，專家給了她許多有針對性的職業規劃建議。根據測評建議，駱女士在一家銷售公司做了業務員�！拔椰F在做了三個多月，雖然工作比較緊張，但心里覺得很舒心，而且在這個崗位上也實現了自己的價值�！�
據省人才交流中心職業測評部的支富華介紹，職業測評，就是通過心理測驗、面試、情景模擬等技術手段對被測者進行客觀的測量，從而對其素質狀況、發展潛力、個性特點等心理特征作出科學的評價，從而給被測試者職業方面的指導。
毫無疑問，很多求職者都和駱女士一樣，希望能選擇一個更適合自己的職業。很多單位，也希望選到需要的人才。那么，職業測評在我省開展得如何呢？
職業測評為何遇冷
據支富華介紹，該測評部從去年８月成立到現在，目前只為１００多人進行過測評服務。單位招聘人才時前來尋求服務的幾乎沒有。這與他們成立測評部時的預期相差甚遠。
那么，職業測評業為何遇冷？支富華認為，這主要與人們的認識程度有關。由于職業測評是運用一些技術手段對人的素質進行分析，因此測評報告只能起個參考作用，很多人認為其可有可無。另外，目前個人找工作，往往只看待遇或者工作條件，不注重崗位是否適合自己，以至于造成了頻頻跳槽的現象。
收費標準不一也是一個不可忽視的原因。據山東師范大學職業測評部的一位老師介紹，職業測評業屬于新興的行業，收費沒有固定的標準。很多單位和求職者認為，“花很多錢買個參考不值得，花十幾元錢測不出什么東西來。”
再就是人才的匱乏，目前，除了高校和個別職業學校從事一些職業測評方面的服務外，只有省人才服務中心人才素質測評部等少數幾個專業機構，而省人才服務中心只有兩名專職人員，其他一些學校的機構，基本上沒有專職人員。
據支富華介紹，在美國平均３０００人中就有一個職業咨詢師，據業內人士預計，未來幾年內，人們會逐步認識到職業規劃的重要性。隨著這一行業的規范有序發展，職業測評業肯定會受到越來越多人的青睞。
□ 本報記者 吳允波 本報通訊員 孫施光
