發(fā)年薪也得按月付工資
2004-04-28 00:00:00 作者: SRC-72 |
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案例：周先生2003年12月1日應(yīng)聘進(jìn)入一家企業(yè)做銷售，公司與
他簽訂的勞動(dòng)合同約定：周先生的年薪為5萬人民幣，公司根據(jù)考核
按年支付工資，支付年薪的日子為每年的12月30日。工作幾個(gè)月后，
周先生發(fā)現(xiàn)該公司已經(jīng)負(fù)債累累，他害怕公司一旦破產(chǎn)，自己到年底
可能會(huì)一分錢都拿不到，于是周先生今年2月份向公司提出要求支付
已工作的幾個(gè)月的工資，公司卻以雙方已有勞動(dòng)合同約定為由拒絕了
周先生的要求。
分析：周先生所在公司的做法明顯違反了勞動(dòng)法關(guān)于按月支付工
資的規(guī)定。
《勞動(dòng)法》第15條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)
者本人。”也就是說，工資的最長(zhǎng)支付周期為一個(gè)月，用人單位至少
每月支付一次工資，超過當(dāng)月規(guī)定的日期發(fā)放工資是違法的。所以，
本案中的用人單位在勞動(dòng)合同中規(guī)定工資按年發(fā)放而無月薪，其做法
本身就違反了法律規(guī)定。
（安逸）
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