在小組面試中“出彩”
2004-04-28 00:00:00 作者: SRC-72 |
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目前，許多公司為考查應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)能力、語(yǔ)言能力及合作能力
等，將許多應(yīng)聘者組織在一起就某個(gè)選題進(jìn)行自由討論，從中借以觀
察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)及良好技能，這種應(yīng)聘方法叫做小組面試法。
這種面試主考官評(píng)分的依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)是：發(fā)言次數(shù)的多少；是否善于
提出新的見(jiàn)解和方案；是否堅(jiān)持自己的正確意見(jiàn)；是否善于消除緊張
氣氛，說(shuō)服別人，調(diào)解爭(zhēng)議；能否傾聽(tīng)別人意見(jiàn)，是否尊重別人。
作為應(yīng)試者，如何在小組面試中“出彩”？
——放下包袱，大膽開(kāi)口，搶先發(fā)言。
——論證充分，辯駁有力。發(fā)言時(shí)如果夸夸其談、不著邊際，只
會(huì)在大庭廣眾中出丑。
——尊重隊(duì)友觀點(diǎn)，友善待人，不惡語(yǔ)相向。
——準(zhǔn)備紙筆，記錄要點(diǎn)。隨身攜帶一個(gè)小筆記本，在別人滔滔
不絕地討論時(shí)，你可以作些記錄，表明你在注意聽(tīng)。
——上交討論提綱。將最后討論紀(jì)要迅速整理成文，上交主考官，
既展示了自己流暢的文字功底，又給人辦事得力、精明能干的好印象�！�
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