北宿煤礦認真貫徹執行中央關于老干部“基本政策待遇不變，生活待遇略為從優”的政策，始終做到思想高度重視，工作做實做細，逐步實現了活動場所標準化、落實待遇規范化、管理服務親情化，促進了離退休職工隊伍的持續穩定。近日，省委老干部局副局長陶克一行到北宿礦調研，對該礦的老干部工作給予高度評價，認為老干部工作“有聲有色、扎扎實實”、“活動內容豐富，工作中有很好的經驗”。
一是活動場所標準化。這個礦于2005年初開工建設了新的老年活動中心，面積2900平方米，主體工程、裝修工程、水、電、暖工程投資500萬元；外場地投資70萬元；各種類辦公設施、活動室設施投資30余萬元。棋牌室6個，棋牌桌24張；老干部閱文室一個；臺球室一個，臺球桌4張，面積180平方米；標準歌舞廳、綜合歌舞廳各一個；老干部健身室一個；老年大學教室一個；乒乓球室一個，乒乓球桌5張，面積180平方米。70平方米會議室一個。
二是落實待遇規范化。該礦為離休干部每個人訂閱了“兩報一刊”（老年活動報、健康咨詢報、老干部之家雜志）；礦黨政主要領導、分管領導每年定期向老干部通報一次礦井安全生產、經營管理等工作情況；每年召開兩次征求意見和建議座談會；對年老體弱的老干部實行了服務上門，由管理服務人員分片包保，將“兩報一刊”等學習資料、福利物品送上門；每年組織一次老干部參加形勢任務報告會，離退休職工管理所每季組織一次老干部政治理論學習。對離休干部實行每年一次健康查體，建立《老干部健康檔案》。“兩費保障”實現了制度化、規范化。據統計，2005年以來，為老干部報銷醫藥費130余萬元。重大節日慰問金離休干部、退休干部與在職職工享受同等待遇；每年組織兩次（上半年、下半年各一次）離休干部外出參觀考察；對一些高齡多病、獨居的老干部采取了“一幫一”的措施，解決他們的實際困難。
三是管理服務親情化。這個礦始終堅持把以人為本的理念貫穿于老干部工作的各個方面和各個環節，常懷敬老之情、常存敬老之意、常有助老之心。礦黨政春節重陽節分別走訪慰問老干部；針對離休干部年齡大、貢獻大、大部分進入“雙高期”（高齡期、高發病期）的特點，對居住在礦的離休老干部堅持以人為本，服務上門，實行在職人員聯系包保。在生活上遇到困難時由聯系人協調解決。同時，老干部也積極回報黨和企業的關懷，在這次為四川震災捐款中，10名老干部捐款1300元，繳納特殊黨費1150元。
