“今天你上網學習了嗎？”“學習筆記做的怎么樣了？”在龍口礦業集團，圍繞網能大學的學習成了員工們見面的問候語。目前，礦區有近萬名員工通過網絡學習"充電"，提高自身的業務技能和理論素質。
龍礦集團把創建特色網能大學作為創建學習型團隊和學習型員工的基礎，借助和整合網絡資源，綜合現代多媒體教學手段，多渠道、多層次、多形式地開展干部員工教育培訓工作，重點實現學習全員化、全程化、團隊化，培養和造就一支政治素質高、業務技術精、安全意識強、愛崗敬業、一專多能的干部員工隊伍。
為充分發揮網能大學培訓基地“充電”和“放電”的功能，龍礦集團堅持按需辦學，建立了網上電子圖書館，不斷更新充實課件內容。各單位學區依托公司局域網完善各自的教育培訓網絡，圍繞員工整體素質的提高來設計制作一些有趣而實用的課件資料，對員工和企業需要的課程及時添加，不滿意的及時調整，保證絕大多數員工都能從不同平臺獲取各類學習資料和分專業、分層次設置的學習培訓內容。同時建立激勵機制，讓廣大員工在活動中體驗到“四有”，即不學習有壓力，學習起來有動力，取得成果有榮譽，用于工作有效益。
員工通過網站教學平臺提供的各崗位各類別的學習教材和課件，利用業余時間登陸網能大學學習培訓網站進行自學。基層區隊（車間）利用現有的多媒體設備，采取每日一題、班前或學習日集中學，專業技術人員輔導相結合等形式，突出員工技能和工作能力培訓。借助網能大學這個新平臺，各單位逐步建立完善了技術人員競爭上崗、首席工程師評聘、技術后備崗、“明星員工”、“技術能手”、“安全標兵”評選等制度，創造育才、引才、留才的環境，實現了讓廣大員工對網能教育既有興趣、又有動力、還有效果。
