●《我們都有心理傷痕》（［美］ 徐浩淵 著 中國青年出版社）每個現(xiàn)代人都需要接受至少一次基礎(chǔ)的心理教育，如同學(xué)習(xí)識字、算術(shù)一樣，心理學(xué)知識將幫助我們成為一個完整的人。在這本書中，作者以生動細(xì)膩的筆觸和淺顯易懂的語言，通過實(shí)在的案例向讀者傳達(dá)了重要的心理學(xué)概念，并對常見的心理障礙、疾病給出了療救的方案。相信它可以幫你解開心靈上的困惑與束縛，輕松面對生活。
●《招聘“黑幕”》（鄺瑞琴 著 遠(yuǎn)方出版社）在求職途中，你是否有被騙的經(jīng)歷？你是否也有“這次吃一塹，下次一定長一智”的無奈？面對一層層“看不見”的騙局，你打算怎么接招？你是否知道，其實(shí)應(yīng)聘是可以少走彎路的。本書作者，一個求職十多年、在騙與被騙中磨練了十多年的打工者，將她親身經(jīng)歷的職場中的種種騙術(shù)一一揭穿，匯集成現(xiàn)在這本比較另類的求職指南。
●《一個人的月亮》（張小嫻 著 南方出版社）在此書中，生性孤僻、生活低調(diào)的張小嫻一改以往風(fēng)格，與讀者一起分享起了她的私生活。書中介紹的每一件東西都或多或少地陪伴過她，比如她的燈、她的內(nèi)衣、襯衫和裙子，以及她床頭的熊熊。對于喜歡張小嫻的讀者來說，這是近距離觀察偶像、了解偶像私人世界的一個好機(jī)會。
●《２４只胡蘿卜的管理》（艾德里安·高斯蒂克、切斯特·埃爾頓著 徐健譯機(jī)械工業(yè)出版社）在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)僅憑薪酬來激發(fā)員工積極性、創(chuàng)造力已越來越不能奏效。該書借用胡蘿卜的比喻，引申出管理學(xué)中被認(rèn)為是最有效的“賞識和獎勵機(jī)制”。作為管理者，無論是否認(rèn)識到了這一點(diǎn)，員工都渴求這種機(jī)制的感應(yīng)和刺激。所以，為了留住卓越的員工，保持中堅(jiān)力量的穩(wěn)定，領(lǐng)導(dǎo)者就必須在企業(yè)內(nèi)部營造胡蘿卜文化，吸納人才，并努力使團(tuán)隊(duì)更多地活躍在達(dá)觀和愉悅的工作環(huán)境中。
●《含英咀華》（ 于正軍 著 中國文聯(lián)出版社）這本詩文集共有四部分：第一輯“鄉(xiāng)情依依”，詩篇樸素自然，流露出作者對鄉(xiāng)土與親人真摯的愛；第二輯“浪漫激情”，作者將筆觸伸入豐富的情感世界中，描繪了人間的冷暖情長；第三輯作者借詩表達(dá)自己的“人生感悟”，讀來倍感真實(shí)、親切；第四輯“散裝咖啡”，作者面向現(xiàn)實(shí)，有感而發(fā)，一篇篇小文章，折射出富有哲理意味的生活智慧。（胡文杰）
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