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　　 日前，青島市人才市場為期七天的“賀新春”大型人才招聘會(huì)暨高校畢業(yè)生供需洽談會(huì)落下帷幕。 7天內(nèi)，1085家企業(yè)參會(huì)，提供20多個(gè)行業(yè)的崗位11935個(gè)，吸引求職人員2.8萬人。銷售類崗位一才難求，求職者有工作經(jīng)驗(yàn)更受企業(yè)青睞。據(jù)介紹，今年人才市場回暖，近六成企業(yè)擴(kuò)招，大部分企業(yè)提高了薪酬標(biāo)準(zhǔn)。

　　 銷售類崗位引才難度較大

　　 招聘會(huì)期間，現(xiàn)場共有青島啤酒、交運(yùn)集團(tuán)、青島理工大學(xué)琴島學(xué)院、黃海學(xué)院等公司單位參會(huì)，提供萬余個(gè)崗位。企業(yè)專業(yè)需求中，工商/公共管理類、計(jì)算機(jī)/電子信息類、經(jīng)濟(jì)類等分列前三位，企業(yè)崗位需求中，市場營銷/銷售、采購/貿(mào)易、計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)等需求較大。

　　 據(jù)人才市場調(diào)查顯示，銷售/營銷/公關(guān)類崗位已連續(xù)三年成為企業(yè)需求及供崗最高的崗位，在節(jié)后用工市場上，60%的企業(yè)表示急需銷售類人才，有半數(shù)的企業(yè)表示今年將有增加銷售類人才招聘的計(jì)劃，銷售類崗位的薪酬、福利也有逐年提升的趨勢。現(xiàn)場調(diào)查發(fā)現(xiàn)，為了招到合適的銷售人才，很多企業(yè)主動(dòng)出擊拿著招聘簡章在會(huì)場四處詢問求職者，但大多數(shù)求職者一聽干銷售就搖頭，連了解的意愿都沒有。一家房地產(chǎn)連鎖公司的招聘負(fù)責(zé)人說：“我們的底薪是3000元，屬于新房銷售，尋找客戶相對容易。因此每月算上提成的話，平均收入都能到七八千元。但可能學(xué)生對企業(yè)還不了解，認(rèn)為置業(yè)顧問就是求人買房，因此主動(dòng)來詢問的人不多。 ”人才市場分析師介紹，很多人認(rèn)為銷售就是求人辦事，工作壓力大，對能力要求高，需要經(jīng)常加班加點(diǎn)等，其實(shí)這些都是片面的看法。銷售行業(yè)經(jīng)過發(fā)展現(xiàn)在已經(jīng)越來越人性化，比如能夠提供較為廣闊的發(fā)展空間，較多的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，較高的薪酬福利，比較注重軟福利和團(tuán)隊(duì)文化。

　　 企業(yè)更歡迎有工作經(jīng)驗(yàn)者

　　 與去年節(jié)后招聘會(huì)需求的多元化相比，今年越來越多的企業(yè)鐘愛有短期工作經(jīng)驗(yàn)的求職者。據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年節(jié)后招聘會(huì)用人單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的需求，從去年同期的37.12%，降至31.63%。有1-3年短期工作經(jīng)驗(yàn)的需求上升明顯，從去年同期的57.13%上升至65.74%，漲幅達(dá)8.61個(gè)百分點(diǎn)，比去年同期漲幅近一倍，而3年以上工作經(jīng)驗(yàn)的需求則比去年小幅上漲。出現(xiàn)這種現(xiàn)象，一方面取決于年后招聘會(huì)的特點(diǎn)，很多大學(xué)生仍處于假期中，尤其是大量外地學(xué)生仍未返青；另外，每年年后都是跳槽者求職旺季，許多求職者希望通過“春招”大會(huì)成功跳槽，使自身的薪水、工作環(huán)境、發(fā)展空間得以提升。

　　 另一方面，今年有更多的企業(yè)傾向于將用來培訓(xùn)新員工的成本轉(zhuǎn)移到提升員工薪酬水平上，這一現(xiàn)象的出現(xiàn)與近期就業(yè)短期化現(xiàn)象越來越凸顯有關(guān)。人才市場工作人員通過企業(yè)回訪發(fā)現(xiàn)，很多人力資源部門表示新員工的工作黏性越來越弱，工作幾天不辭而別的、抱怨工作累的、眼高手低的現(xiàn)象較為嚴(yán)重，這也導(dǎo)致了企業(yè)更愿意將費(fèi)用花費(fèi)在提升薪酬、增加福利等方面。

　　 近半數(shù)企業(yè)漲薪5%左右

　　 根據(jù)招聘會(huì)現(xiàn)場調(diào)查顯示，有近60%的企業(yè)表示今年招聘計(jì)劃的供崗數(shù)將比去年增加，與去年同期相比，有擴(kuò)招意愿的企業(yè)幾乎增長了一倍。這些企業(yè)大多集中在互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、保險(xiǎn)、中介服務(wù)、房地產(chǎn)、醫(yī)藥、環(huán)保、教育/培訓(xùn)、快遞/物流等行業(yè)，從企業(yè)規(guī)模來看，大多是中小型企業(yè)及多元化業(yè)務(wù)集團(tuán)。“近六成企業(yè)擴(kuò)招，一部分原因是因?yàn)橛唵卧黾印⒁?guī)模擴(kuò)大或者企業(yè)進(jìn)行了戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，開辟了新業(yè)務(wù)。”人才市場分析師認(rèn)為，今年人才市場的回暖，主要得益于我市長期堅(jiān)持轉(zhuǎn)型升級帶來了大量新的工作崗位，預(yù)計(jì)2017年，小微企業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和高端制造業(yè)人才的需求將進(jìn)一步增加，如移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)、高端裝備制造業(yè)、能源環(huán)保、生物技術(shù)和新醫(yī)藥、中介服務(wù)等行業(yè)，對人才的需求將有增無減。

　　 與擴(kuò)招同時(shí)出現(xiàn)在年后招聘市場上的現(xiàn)象是，大部分企業(yè)都進(jìn)行了漲薪。據(jù)統(tǒng)計(jì)，有46%的企業(yè)選擇漲薪5%左右，有23%的企業(yè)愿意漲薪5%-10%，而有8%的企業(yè)表示將考慮漲薪10%以上。近年來隨著企業(yè)“搶人大戰(zhàn)”不斷升溫及物價(jià)、房價(jià)上漲等客觀因素，人才市場薪酬水平逐年提升，今年平均月薪已突破3500元。與之相對的是，大部分求職者對薪酬的期望值也在逐年提升，其中，74%的求職者認(rèn)為，薪酬的漲幅應(yīng)在10%左右。70%的應(yīng)屆畢業(yè)生表示并不注重薪酬待遇，其月薪期望值在3000元左右；而有工作經(jīng)驗(yàn)的“跳槽者”，有80%表示更關(guān)注薪酬問題，其月薪期望值則在4500元以上。