初審編輯：張艷
責任編輯：石慧
新銳大眾 記者 張春曉
今天，智聯招聘發布《 2017年春季中國雇主需求與白領人才供給報告》，2017年第一季度，智聯招聘分析全站大數據顯示全國職場競爭指數持續回升，平均44.6人競爭一個崗位。濟南地區競爭指數排名前五位的行業中，房地產/建筑/建材/工程行業的競爭指數最高。
網絡游戲行業的競爭指數依然排名第一，絕對值相對上一季度有所上升，為73；政府/公共事業/非盈利機構行業的競爭指數為50.7，由上個季度的第28位，上升至本季度的第十位。
智聯招聘2017年春季在線數據顯示，全國37個主要城市的平均薪酬為7665元，佛山闖入前五位榜單。全國本季度平均薪酬上漲幅度非常小，僅為0.8%。2016年以來，全國平均薪酬水平一直處于上升趨勢，2017年春季雖有漲幅但放緩趨勢更加明顯。
智聯招聘2017年春季在線數據顯示，濟南地區競爭指數排名前五位的行業中，房地產/建筑/建材/工程行業的競爭指數最高，其次是航空/航天研究與制造行業，再次為物業管理/商業中心行業。此外，電氣/電力/水利和通信/電信運營、增值服務行業的競爭也較為激烈，競爭指數進入了濟南地區的前五位。上一輪濟南的房價的快速上漲使得房地產行業的就業競爭依然激烈。航空/航天研究與制造行業屬于高新技術行業，電氣/電力/水利和通信/電信運營、增值服務行業一般屬于國有企業，均屬于人才要求高、職位流動性差的行業，收入水平、職業聲望等都較高，因此就業競爭比較激烈。物業管理是房地產發展的重要組成部分，行業日趨成熟，其良好的發展勢頭導致就業競爭更加激烈。
智聯招聘在線數據顯示，濟南地區2017年春季競爭最為激烈的職業是土木/建筑/裝修/市政工程、房地產開發/經紀/中介和財務/審計/稅務。此外，交通運輸服務和高級管理的競爭也較為激烈。土木/建筑/裝修/市政工程、房地產開發/經紀/中介受到房地產行業發展的影響，人才的需求和供應都比較充足。財務/審計/稅務、高級管理職位的流動性相對較弱，崗位供應數量有限，因此求職競爭較為激烈。交通/運輸行業對人才的需求較大，但行業的門檻也比較低，人才供應也比較充足，求職競爭也比較激烈。
智聯招聘在線數據顯示，濟南地區2017年春季求職期的平均招聘薪酬為6487元，在全國37個主要城市的薪酬水平中排名第27位，排名比較靠后。從薪酬的分布情況來看，濟南地區薪酬為4001-6000元的職位占比為39.8%，比例最高，其次為元的職位6001-8000，占比為23.3%。2001-4000元及8000元以上的職位占比分別為21.6%和14.1%。濟南地區中低薪資水平占比較高，整體薪酬水平相對也不太高。
具體來看，信托/擔保/拍賣/典當行業的平均月薪最高，為16453元；其次為中介服務行業，薪酬水平為11833元；再次為租賃服務行業，為9545元。信托/擔保/拍賣/典當行業因其行業特殊性，薪資水平在本季度表現比較突出。中介和租賃服務均屬于服務類型行業，隨著人力成本的增加，其薪資也逐步上漲。智聯招聘專家建議，薪酬雖然是求職者在就業/擇業時的重要考慮因素，但個人的職業成長、行業的發展趨勢、單位發展目標等都會對未來的職業發展產生重要影響，求職者在選擇工作時應該綜合考量各方面的因素，需要將目光放長遠，了解未來的行業發展趨勢，同時不斷成長，才能在不斷變化的經濟和職場大環境中保持競爭力，不被淘汰。
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