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　　這是一個隱藏在鍵盤之后的江湖。通常，我們把這些“江湖人士”統稱為“程序猿”。

　　在青島，互聯網從業者是一個不斷飛速壯大的群體。

　　當我們走進這個群體，發現他們并非總是宅在屋里悶聲敲代碼、寫程序。相對于很多行業，“程序猿”們更渴望與外界進行活躍、持續的互動。

　　雖然，大部分青島互聯網從業人員的薪水遠不如北上廣深的平均水準，但對于其中一部分“牛人”而言，他們的薪資已接近一線城市的水準。

　　對于那些正在迅速成長的本土互聯網公司來說，他們想得更多，如何招到合適的人才，如何形成一個人才梯隊完善、人才充分聚集的互聯網人才“圈子”——有人希望政府的扶持能更加給力，有人希望能有更多高校落戶青島培養更多行業人才。

　　可是還有人說，我們最需要的是信心，對自己以及這座城市互聯網發展前景的信心。

　　１、工作崗位有很多

　　青島企業對互聯網人才的需求，近幾年一直非常饑渴。

　　根據青島市人才交流服務中心發布的《青島市人才市場2016年度行情分析》，在全市用人單位招聘職位專業需求的排名中，“計算機/電子信息類”在近三年所占的比例逐年上升，2016年占比為14.56%，同比增長2.73%，占比和增幅都排在全部職位專業需求的第一位。

　　該中心綜合部的一位工作人員告訴記者，2016年的排名并不是個例，而是常態。“基本不存在互聯網技術人員找不到工作的情況。”

　　青島易航線網絡科技創始人張奕飛認為，“這幾年，像青島這樣的準一線或二線城市，互聯網公司出現了井噴式的增長，用人需求相應地也在逐年增加。”

　　除了“純正”的互聯網企業，根據市人才交流服務中心的估算，招聘互聯網人才的企業有七成以上是“跨界”的，“互聯網+的趨勢讓大量傳統企業都產生了配備互聯網人才的需求。”中心的工作人員這樣告訴記者。

　　然而，大量需求的對面，是合適人才的嚴重匱乏。

　　說起最初招募技術團隊時的情境，青島雷神科技的技術總監、神游網負責人

　　魯志偉還是忍不住苦笑。“那時技術團隊只有我一個人，我像個賣保險的一樣，連著打了兩個星期的電話，最后只來了兩個面試的人。”

　　招人難并不是雷神這一家青島互聯網公司所面臨的問題。小農丁農產品電商平臺的技術總監李濤曾在BOSS直聘上招募PHP工程師，“我們給出的薪資并不低，掛了兩個周，很少有主動找我聊的。”

　　為了吸引人才，很多互聯網公司在帶薪旅游、辦公環境等“軟實力”上下工夫。在今年2月青島的一場大型招聘會上，一家網絡科技公司為了吸引應聘者，現場安排了車輛，組織報名者去企業參觀，但最后投遞簡歷的人卻沒有幾個。

　　２、行業人才供給的匱乏

　　高校應屆畢業生可以說是企業儲備人才的主要渠道。“近兩年我們院每年的畢業生有200多人，其中大約有一半留在了青島。”青島大學計算機科學技術學院團總支書記修寧寧告訴記者。

　　一半留青的比例在青島公辦本科高校里算多的，中國石油大學（華東）計算機通信工程學院每年的畢業生接近400人，留在青島的比例卻僅有10%。

　　這樣估算下來，青島現有畢業生的7所公辦本科高校，每年僅能滿足本土機構幾百個普通崗位需求。

　　作為多年為在校生提供應用型教學的IT人才職業培訓機構，青島青軟實訓也向我們提供了一個數字。去年青軟實訓完成培訓的3000名學生中，有半數選擇在青就職。這些學生的的學歷從高職到本科都有。

　　顯然，本土高校的這點兒供給量，對于正在迅速發展的青島互聯網行業來說，遠遠無法滿足其人才需求。

　　在調查中我們發現，除了普通人才的供給不足外。對青島的互聯網企業來說，行業“牛人”的匱乏更是阻礙他們發展的最大“痛處”。

　　“那些有著產品思維，以及專家型的互聯網人才，是當下最需要的。”青島上啥班網絡科技合伙人、CTO張永青的這個觀點，也是圈內的共同認知。

　　張奕飛希望能招募到更多“對于商業價值場景具有強大分析能力的產品經理”，除此之外，對于像易行線這類側重互聯網+傳統行業升級改造的公司，一專多能、具備綜合素質的人才的需求度比較高。

　　青島億聯客信息技術聯合創始人劉達平認為，“在青島，特別缺乏一些偏市場運營、產品設計的人才。這些崗位在一線城市都是熱特別火的，但是在青島特別缺，從公司成立至今，我們一直在這方面非常頭疼。”

　　李濤在招聘時同樣也將“深究技術”和“產品思維”作為考察面試者的核心點，同時，他希望在面試者身上看到“那種對技術的渴望和熱情”。前幾天，為了留住一個具備多年技術經驗的程序員，他甚至專門放開了“本科及以上”的硬性門檻，力圖盡可能留住人才。

　　專注于大數據基礎軟件開發的大快搜索更青睞數學功底扎實的“科學家型”人才，為了招到這樣的技術人員，創始人孫雁群專門把技術研發部門放在了北京，而技術支撐團隊則留在了青島。盡管如此，孫雁群聲稱，公司仍然天天在面試程序員。

　　３、平均月薪可達8000元

　　想要吸引更多人才，“待遇”無疑是第一個要面對的問題。

　　根據市人才交流服務中心的初步統計，青島市人才市場平均月薪已突破3500元，而互聯網人才的月薪遠高于平均水平，集中在6000-8000元的區間之內。

　　中國石油大學（華東）計算機與通信工程學院黨總支副書記蘇興告訴記者，該院本科應屆畢業生的平均年薪已接近10萬元，碩士更是15萬起步。

　　根據劉達平的觀察，青島互聯網人才待遇呈上漲趨勢：“雖然我們現在的狀態跟一線城市差距還是挺大的，很多同行從一線城市回青后薪資跳水。但是從去年開始，我發現行業的整體待遇水平都有一個很明顯的漲幅。”

　　張永青則認為薪資偏低的情況主要集中在基層人才，“青島互聯網人才的收入相對于全國來講，應該是偏低一些。但高端人才的薪資和一線城市差距不是特別大，差距較大的主要還是在一些中基層人才的福利待遇上。”

　　也正是從業人員待遇的不斷提升，青島開始對吸引外地的互聯網從業者，有了一定的吸引力。

　　iOS工程師孫啟寬曾在北京一家用戶量過億的互聯網公司工作過兩年時間，回青就職后，他的薪水比之前減少了一半多。雖然有過遲疑，但是在北京霧霾天三次發作的支氣管炎，以及五環開外筒子樓8萬一平的房價，還是讓他放棄了留京的打算。

　　海鵬曾在北京一家200人規模的公司擔任了兩年的安卓工程師，到青島工作后，他的薪資只減少了一成左右，在他看來，面對移動互聯網人才趨于飽和的北京，青島反而能給他提供更大的發展空間。

　　４、要有社群

　　一座城市的行業人才聚集度，是決定這一行業用人難易，甚至是整個行業發展前景的關鍵性因素。

　　在記者采訪的幾位一線程序員中，建立一個活躍度高、覆蓋面大的互聯網從業者“圈子”是大家普遍的訴求。

　　孫啟寬回憶了在北京工作時的情境，“小程序公測版上線不到一個星期，探討小程序的沙龍就開遍了中關村創業大街的每個咖啡館。有時候我還會在地鐵上聽到有人討論技術問題。”

　　雖然青島等非一線城市的互聯網人才聚集度難以與北上廣深等城市相比，但是“應該注意的是，縱向來看，這幾年越來越多的人才回到了青島這樣的城市中，青島的互聯網人才正在迎來前所未有的事業機遇期。”張永青說。

　　對于互聯網從業者，尤其是那些技術人員而言，“圈子”之所以如此重要，是出于這個行業的特殊性。

　　宋志輝是雷神科技的一名安卓工程師，在青島的互聯網技術人員中，他因為建了一個名為“青島互聯網精英聯盟”的500人微信群而小有名氣。

　　他解釋道，這是一個變化極其迅速、新技術層出不窮的行業，每個程序員每天都會遇到各種各樣不同的問題，自我學習和快速學習的能力，是每個程序員的“標配”。 因此，一個能促進前沿問題探討、共同解決問題的“圈子”就變得意義重大。

　　在宋志輝建立的微信群中，雖然插科打諢居多，但是每天仍有人在討論具體的技術問題。不過，當前微信群的運作模式還比較松散，對于社群的下一步發展，宋志輝也并沒有非常明確的打算。

　　“程序猿”們需要自己的社群，初創的互聯網公司們，也希望有自己的社群。

　　近幾年，青島的互聯網公司大增，構成了這一社群呼之欲出的前提。根據市經信委發布的數據，2014年全市列統涉軟企業為945家，數量同比翻了一番；而市經信委2016年工作報告則顯示，去年全年列統涉軟企業總數可達1500戶左右。

　　如何進一步壯大這些新興的互聯網公司？在孫雁群看來，他希望青島以小企業為主的IT行業，能得到更多“接地氣兒”的政策扶持。“那些還不具備很強盈利能力的小企業，其實很需要政府幫一把，帶動它們走出去，獲得更多宣傳機會。”同時，他認為高校專業生源質量和數量的提升也是一個重要的基礎。

　　“青島具有建設數據中心的優勢，而數據為王的前提是當地政府重視數據環境的基礎建設。”張永青告訴記者，“希望青島有更多互聯網公司能夠依托的產業園，促進行業資源的共享。”

　　魯志偉和宋志輝則把希望寄托于“大IT公司的帶動效應”。“青島還沒出現過一家互聯網領域的獨角獸企業，其實只需要一家，就可以產生行業聚集的連鎖反應。”魯志偉認為，“在這方面，我們最需要的是重建信心，我們能夠做到。”（青島日報/青島觀/青報網記者 霍璟祎）