初審編輯：魏鵬
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7月11日，菏澤又迎來(lái)一波高溫天氣，持續(xù)居高不下的高溫，讓高溫補(bǔ)貼的申領(lǐng)也成為公眾關(guān)注的焦點(diǎn)所在。齊魯晚報(bào)記者采訪了解到，一些單位高溫補(bǔ)貼從6月份就開(kāi)始正常發(fā)放。一些私營(yíng)企業(yè)、建筑領(lǐng)域等成為“不發(fā)高溫補(bǔ)貼”的重災(zāi)區(qū)，記者從人社部門了解到，用人單位不發(fā)“降溫費(fèi)”，職工可進(jìn)行投訴或舉報(bào)維權(quán)，逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下罰款。
高溫補(bǔ)貼每月140、200元兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)
按照規(guī)定，企業(yè)在崗職工夏季防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月200元；非高溫、室內(nèi)作業(yè)人員每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月4個(gè)月計(jì)發(fā)，列入企業(yè)成本費(fèi)用。企業(yè)在崗且提供正常勞動(dòng)的職工列入發(fā)放范圍，職工未正常出勤的，企業(yè)亦可按其實(shí)際出勤且提供正常勞動(dòng)的天數(shù)折算發(fā)放。
根據(jù)《山東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》要求，日最高氣溫達(dá)到40℃以上，當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止工作；日最高氣溫達(dá)到37℃以上至40℃以下，全天戶外露天作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)5小時(shí)，11時(shí)至16時(shí)應(yīng)當(dāng)暫停戶外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到35℃以上至37℃以下，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班加點(diǎn)。
用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者在高溫天氣期間工作。用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者在高溫天氣期間工作的，或者未按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放防暑降溫費(fèi)的，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障部門責(zé)令改正；逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
建筑、物流等是高溫補(bǔ)貼“重災(zāi)區(qū)”
記者采訪了解到，一些效益不好的私企、物流行業(yè)等也沒(méi)有按時(shí)發(fā)放高溫補(bǔ)貼。一名物流公司的快遞員告訴記者，他們經(jīng)常在烈日下進(jìn)行戶外工作，應(yīng)該是符合條件拿高溫補(bǔ)貼的，但是在公司并沒(méi)有這項(xiàng)福利。
同時(shí)，在建筑領(lǐng)域一名建筑工人表示沒(méi)有領(lǐng)取到過(guò)高溫補(bǔ)貼，“這里都是按工計(jì)件的，別說(shuō)高溫補(bǔ)貼，其他福利保障也沒(méi)有�！睋�(jù)其介紹，建筑領(lǐng)域之所以是重災(zāi)區(qū)，和其運(yùn)作機(jī)制有關(guān)，一般建筑單位把項(xiàng)目承包給工程第，工程隊(duì)組織工人去干活，流動(dòng)性比較大。
“高溫補(bǔ)貼一般是職工和企業(yè)簽訂正式合同，規(guī)定才起效果�！焙蕽墒腥松缇謩趧�(dòng)關(guān)系科負(fù)責(zé)人告訴記者，建筑行業(yè)等職工流動(dòng)性大的單位，高溫補(bǔ)貼發(fā)放執(zhí)行起來(lái)相對(duì)比較麻煩。因此建議求職者找工作的時(shí)候，一定要簽訂正規(guī)的合同。
此外，目前菏澤一些效益好的單位，高溫補(bǔ)貼已經(jīng)正常發(fā)放，而且各種防暑福利也不錯(cuò)，這些單位多是一些企事業(yè)單位。在事業(yè)單位上班的王女士告訴記者，每年6月份就隨著工資一起發(fā)放了。
領(lǐng)不到高溫補(bǔ)貼可維權(quán)
為了保障勞動(dòng)者權(quán)益，菏澤市人社局印發(fā)了《關(guān)于做好高溫天氣下勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法工作維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的通知》，要求全市各級(jí)人社部門督促和指導(dǎo)用人單位建立健全防暑降溫工作制度、高溫中暑應(yīng)急預(yù)案、工作時(shí)間管理制度和高溫津貼支付辦法，杜絕發(fā)生強(qiáng)迫勞動(dòng)者高溫天氣工作現(xiàn)象。
“投訴這方面的并不多，可能大家都覺(jué)得是投訴自己所在單位，會(huì)對(duì)自身不利所以都選擇閉口不言。”菏澤市人社局勞動(dòng)監(jiān)察科相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，員工可以選擇前往各縣區(qū)分管部門匿名舉報(bào)，將會(huì)對(duì)舉報(bào)者進(jìn)行保密，此為還可以撥打勞動(dòng)保障政策咨詢熱線12333。
記者采訪多位工作人員，均表示這種事確實(shí)不好投訴，如果投訴了那么還在不在公司工作呢？以后如何正常工作呢？大部分人持有這種顧慮，而不去選擇維權(quán)。對(duì)此，菏澤人社部門建議大家不要擔(dān)心這方面的問(wèn)題，可以選擇進(jìn)行匿名舉報(bào)，會(huì)為舉報(bào)者進(jìn)行保密。
齊魯晚報(bào) 記者 李鳳儀
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