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　　以強化考核評價為導向提升援疆工作水平

　　----山東省援疆指揮部印發援疆工作和干部人才考評辦法

　　大眾網9月1日訊 為充分發揮考核評價的指揮棒、風向標作用，正確評價援疆工作和援疆干部人才的德才表現、工作實績，進一步提高工作效能，確保按時高效完成援疆各項任務，根據《公務員考核規定（試行）》《事業單位工作人員考核暫行規定》等有關規定，結合山東省援疆工作實際，近日，山東省援疆工作指揮部印發了《山東省援疆工作和援疆干部人才考評辦法》（以下簡稱《辦法》）�！掇k法》的出臺，是山東省援疆工作指揮部工作制度的重大創新，標志著我省援疆考評制度建設走在了19個援疆省市前列，對于調動山東援疆干部人才的積極性、主動性、創造性，推動山東援疆工作再創新局面，必將起到重要作用。

　　《辦法》深入貫徹習近平總書記系列重要講話精神，特別是總書記關于新疆工作重要講話指示精神，以第二次中央新疆工作座談會和第六次全國對口支援新疆工作會議精神為指引，按照魯疆兩地黨委政府統一部署，堅持以“創新創優、安全守紀”為總體要求，以“高點提升、聚焦重點、突出特色”為工作導向，以建設政治過硬、能力過硬、作風過硬優秀團隊為目標，以責任明確、執行有力、高質高效為核心，以年度工作任務落實為重點，推動工作作風轉變，提高工作效率，確保實現“忠誠援疆、安全援疆、務實援疆、創新援疆、廉潔援疆”。

　　《辦法》分為指導思想、考評對象、考評內容、先進集體和先進個人的確定、考評程序和方法、紀律要求等六個部分，主要體現了以下三個特點：

　　一是考評導向上堅持安全守紀與創新創優相結合。進疆以來，山東省援疆工作指揮部提出了“安全守紀、創新創優”工作要求。為充分發揮考核評價的導向作用，《辦法》體現“安全守紀、創新創優”要求，實施獎優懲劣，設置了加減分項，重點對創新創優的加分獎勵、對不遵守紀律規定要求的減分懲戒，旨在引導援疆干部人才在安全守紀的前提下，充分發揮主觀能動性，做好創新創優的文章，確保我省援疆工作繼續走在前列。同時，堅持平時考評與年度考評相結合的方式，確�？荚u更加客觀準確。

　　二是考評對象上，堅持工作考評與干部人才考評相結合。通過對援疆工作和援疆干部人才考評，實現考評全覆蓋。工作考評上，將省援疆工作指揮部各組、各管理小組和東營、濟寧、泰安、日照市援疆工作指揮部，納入工作考評范圍；干部人才考評上，將省援疆工作指揮部各組全體人員、各管理小組組長和四市援疆工作指揮部指揮、副指揮納入干部人才考評范圍。省援疆指揮部各管理小組及四市援疆工作指揮部其他干部人才參照本辦法自行組織，考評結果報省援疆工作指揮部備案，一并進行獎勵表彰。

　　三是考評方式上，堅持量化考評與民主測評相結合。堅持對工作實績進行量化考評，援疆工作量化考評設置公共性指標（控制性指標）和差異性指標（發展性指標），援疆干部人才考評涉及工作實績、創新創優、遵章守紀等方面。考慮到考評對象工作性質、工作任務不盡相同，援疆工作考評更加注重差異化，以年初下達的項目計劃為基準，注意考量資金分配比例、人口規模和創新創優等因素。同時，開展民主測評，實行在省援疆工作指揮部全體人員、各管理小組組長和四市援疆工作指揮部指揮、副指揮范圍內，對省援疆工作指揮部各組、各管理小組和四市援疆工作指揮部進行民主測評；從德、能、勤、績、廉等五個方面，對省援疆工作指揮部各組全體人員、各管理小組組長和四市援疆工作指揮部指揮、副指揮進行民主測評。