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　　大眾網(wǎng)9月1日訊 近日，山東省人社廳和國家統(tǒng)計局山東調查總隊聯(lián)合發(fā)布今年二季度《農民工監(jiān)測報告》（以下簡稱《報告》）。

　　根據(jù)報告，目前山東省農民工有2420萬人。截至2016年末，山東省常住人口是9947萬人，農民工占總人口的比重是24.3%。如果考慮到山東60歲以上老年人口有2056萬，農民工在山東勞動力人口中的比重進一步加大。

　　山東農民工有多少？收入有沒有增加？哪個行業(yè)收入最高？根據(jù)《報告》，目前，全省農村外出務工勞動力人均月收入3675元，同比增長6.4%。其中，從事交通運輸業(yè)的農村外出務工勞動力月平均收入最高且增速最快，人均月收入為4429元，增長10.3%。

　　2400萬農民工，9成在省內就業(yè)

　　一直以來，山東被認為是“民工大省”，實際上存在一個認知誤區(qū)。山東是人口大省，農民工占總人口近1/4，而2420萬農民工更占到全國農民工總量的8.6%，但山東卻不是農民工輸出大省。

　　有山東媒體梳理了近三年的農民工出省打工數(shù)據(jù)：2015年，山東出省打工165萬人，占當年全省2431萬農民的比例是6.7%。2016年，這個數(shù)字提高到174萬人，占比也有所上升，為7.1%；今年二季度，省外就業(yè)的人口160萬人，占比下降至6.65%。

　　全省2420萬農民工中，在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)內從事非農活動6個月及以上的1433萬人，占59.2%；外出農民工約占40.8%。

　　今年二季度，山東農村外出務工勞動力共987萬人，省內就業(yè)占外出總數(shù)的八成以上。其中，鄉(xiāng)外縣內就業(yè)占39.1%，提高0.5個百分點；縣外省內就業(yè)的占44.6%。

　　與同樣是農民工大省的河南比較：截至2017年6月底，河南省農村勞動力轉移就業(yè)總量2931萬人，其中，省內轉移1754萬人，占59.84%；省外轉移1177萬人，占40.16%。國家統(tǒng)計局河南調查總隊數(shù)據(jù)顯示，今年一季度，河南省農村勞動力外出從業(yè)地區(qū)在省外的是47.5%，同比增加1.9個百分點。

　　根據(jù)2011年一份關于河南“節(jié)后”農民工外出意向調查報告，隨機抽取的受訪者有超過七成計劃到外省務工。2012年，河南省內就業(yè)的農民工人數(shù)（1268萬人）首次超過出省務工人數(shù)（1190萬人）。從農民工省外就業(yè)流向看，超過八成的出省農民工在沿海經濟發(fā)達地區(qū)就業(yè)，主要集中在廣東、浙江、江蘇和上海。

　　河南和山東的農民工總數(shù)都在2000萬+級別，但前者出省農民工過千萬，后者僅百萬量級，相比九成留省內的山東，半數(shù)出省的河南才是名副其實的農民工輸出大省。

　　為何山東農民工如此“戀家”？除了“父母在，不遠游”的傳統(tǒng)思想影響外，山東本土經濟相對發(fā)達，GDP增速較高，城鎮(zhèn)化進程快，不少縣域經濟發(fā)展勢頭向好，農民工大多在省內本地能夠消化。

　　此外，對不少年輕的農民工來說，外出尤其是出省打工，生活成本高，花在日常衣食住行上的開銷漲的甚至比收入快，也是他們寧可“守家守地”的考慮因素。

　　人均月入3675元：交通運輸業(yè)收入最高　餐飲住宿業(yè)收入下降

　　隨著供給側結構性改革的不斷深入，全省新舊動能轉換和產業(yè)結構升級的步伐進一步加快，以往外出農民工從業(yè)較多的低端制造業(yè)等傳統(tǒng)行業(yè)的從業(yè)比重逐步減少，轉而流向新興農業(yè)和服務業(yè)。

　　那如今農民工的收入是多少？

　　以上三張數(shù)據(jù)圖片均來源于山東榜單

　　根據(jù)二季度的監(jiān)測報告，山東農村外出務工勞動力人均月收入3675元，同比增長6.4%。2016年，外出農民工人均月收入3491元，2015年則是3260元，2014年是2998元。從近三年外出農民工月收入來看，在逐年增長的前提下，人均月收入的增速繼續(xù)放緩。

　　分行業(yè)來看，從事交通運輸業(yè)的農村外出務工勞動力月平均收入最高且增速最快，人均月收入為4429元，增長10.3%。

　　其次是從事建筑業(yè)的務工人員，人均收入3960元，增加3.5%。

　　除了住宿和餐飲業(yè)務工人員月平均收入有所下降外，農村外出務工勞動力就業(yè)集中的多數(shù)行業(yè)均保持增長。

　　從收入增長原因來看，仍主要是受需求推動影響。當前農民工就業(yè)結構性矛盾仍然突出，個別行業(yè)和崗位用工緊張現(xiàn)象仍然存在，在一定程度上帶動了農民工收入水平提高。

　　從產業(yè)分布看，截至2016年，山東農民工仍以從事第二產業(yè)為主，從事第三產業(yè)的比重在逐年提升。從事第二產業(yè)的比重為56%，從事第三產業(yè)的為43.8%。從主要行業(yè)看，農民工從事制造業(yè)的比重最大，占35.0%；其次是建筑業(yè)占18.3%，批發(fā)零售業(yè)占11.9%，居民服務、修理和其他服務業(yè)占10.6%，交通運輸倉儲和郵政業(yè)占7.0%，住宿餐飲業(yè)占4.8%。從近幾年調查數(shù)據(jù)看，山東農民工從事第三產業(yè)的比重在逐年提高。

　　圖片來源于大眾日報

　　第二季度就業(yè)情況，從事第一第二和第三產業(yè)的人數(shù)占比分別是1.3%、59.2%和39.5%。

　　和全國2016年的農民工相比，從事第二產業(yè)農民工比重為52.9%，從事第三產業(yè)的46.7%，山東有更高比例的農民工在從事第二產業(yè)。比起第三產業(yè)，山東的第二產業(yè)在吸納勞動力上更為強勁。

　　近六成子女隨遷就讀，留守主要系無人照顧

　　聊完收入再來看歸屬感問題。

　　根據(jù)一份山東調查總隊對山東農民工隨遷子女教育狀況的調查（2015年），在全省17市抽選的760個孩子需要上學（小學至高中）的農民工家庭中，平均家庭年收入為6.7萬元，有57%的子女隨遷就讀，42%的子女在家鄉(xiāng)就讀。子女隨遷的主要原因是為了接受更好教育，其次是在家鄉(xiāng)無人照顧以及為了家庭團聚。子女不能隨遷的主要原因是無人照顧。

　　隨遷子女中90.2%就讀于公辦學校。不能就讀公辦學校的主要原因是戶口受限。即使進入公辦學校仍有門檻，在公辦學校就讀的隨遷子女中，有13.3%的人交了借讀費或贊助費，平均每人繳納2932元。

　　而根據(jù)另一份對北京、河南和山東三地打工的農民工的社會排斥水平調查問卷（2014年），對當前城市生活狀況感到滿意和非常滿意的，山東地區(qū)僅28%，低于接受調查的北京和河南農民工。而在打工城市定居意愿最強烈的是山東地區(qū)，希望留下來的占比高達48.8%。

　　從全國的調查情況看，2016年，在進城農民工中，租房居住的農民工占62.4%，比上年下降2.4個百分點。購房的農民工占17.8%，比上年提高0.5個百分點。想要靠勤勞致富留城，還需繼續(xù)奮斗。

　　關注·重磅新聞

　　人社部定下這件大事 事關2.8億農民工的生計

　　人社部近期印發(fā)《治欠保支三年行動計劃（2017—2019）》，要求以解決工程建設領域欠薪問題為重點，用3年左右時間，實現(xiàn)被欠薪農民工比重逐年下降，力爭到2020年實現(xiàn)農民工工資基本無拖欠。

　　薪水關乎2.8億農民工的生計，而欠薪問題有望在三年內解決！這里面還有哪些給力的干貨？快一起來看看吧！

　　　人社部：力爭到2020年實現(xiàn)農民工工資基本無拖欠

　　據(jù)人力資源和社會保障部網(wǎng)站消息，人社部辦公廳近期印發(fā)《治欠保支三年行動計劃(2017-2019)》（下簡稱計劃），要求進一步暢通農民工欠薪舉報投訴渠道，對舉報投訴和檢查中發(fā)現(xiàn)的欠薪問題，勞動保障監(jiān)察機構要在法定期限內快辦快結，做到欠薪案件限時清零。

　　計劃指出，要以解決工程建設領域欠薪問題為重點，綜合運用法律、行政、經濟等手段，健全源頭預防、動態(tài)監(jiān)管、失信懲戒相結合的制度保障體系，用三年左右時間，形成制度完備、責任落實、監(jiān)管有力的治理格局，實現(xiàn)被欠薪農民工比重逐年下降，力爭到2020年實現(xiàn)農民工工資基本無拖欠。

　　十大舉措力保農民工錢袋子

　　（一）全面推行勞動用工實名制管理。督促用人單位與招用的農民工依法簽訂勞動合同，建立職工名冊。2017年底前，實名制管理覆蓋40%以上在建工程項目，2018年底前覆蓋率達到70%，到2019年底基本實現(xiàn)全覆蓋。

　　（二）落實按月足額支付工資規(guī)定。到2017年底，執(zhí)行按月足額支付工資規(guī)定覆蓋80%以上在建工程項目，2018年底前覆蓋率達到90%，到2019年底基本實現(xiàn)全覆蓋。

　　（三）完善工資支付監(jiān)控機制。對出現(xiàn)工資支付困難的勞動密集型加工制造、餐飲服務以及涉及化解過剩產能的企業(yè)，實行重點監(jiān)控，積極探索建立欠薪預警系統(tǒng)，及時發(fā)現(xiàn)和處置欠薪隱患。

　　（四）落實工資保證金制度。推行銀行保函等第三方擔保制度，規(guī)范工資保證金收繳、使用、退還辦法，實現(xiàn)及時收繳，按時退回。

　　（五）建立農民工工資專用賬戶管理制度。在工程建設領域，實行農民工工資與其他工程款分賬管理制度，施工企業(yè)應在銀行建立工資專戶，專門用于發(fā)放農民工工資。

　　（六）強化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法。進一步暢通農民工欠薪舉報投訴渠道，健全勞動保障監(jiān)察舉報投訴案件省級聯(lián)動處理機制。

　　（七）充分發(fā)揮勞動爭議調解仲裁作用。進一步加強基層勞動爭議調解工作，努力將涉及拖欠農民工工資的勞動爭議化解在基層。

　　（八）加大對欠薪違法行為的信用懲戒力度。進一步加強與有關主管部門對欠薪問題的協(xié)同監(jiān)管和聯(lián)合懲戒，2017年底前，制定嚴重欠薪聯(lián)合懲戒部門合作備忘錄，制定并組織實施欠薪企業(yè)“黑名單”制度。

　　（九）開展治欠保支法律援助和普法宣傳。暢通法律援助渠道，在農民工集聚地和仲裁、監(jiān)察等機構建立法律援助工作站點，方便農民工獲取信息、提出申請。

　　（十）落實屬地監(jiān)管責任。按照屬地管理、分級負責、誰主管誰負責的原則，落實解決欠薪問題屬地政府及其所屬部門的監(jiān)管責任。

　　（大眾網(wǎng)據(jù)大眾日報、山東榜單、齊魯晚報、工人日報微信系列相關稿件綜合整理）