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“我這里提前仨月就開始招人,到現在只來了一個。”11月9日,天天快遞濟南一投遞站老板說,今年招人特別難。眼看“雙十一”大促就在眼前了,可部分快遞公司還沒有招到足夠的人手。記者從齊魯人才網了解到,第三季度快遞員招聘崗位數比上一季度漲了八成,快遞公司開出八千元月薪仍招不到足夠的工人。
快遞員轉行送外賣
投遞站招工難
這兩天,記者走訪多家快遞公司投遞站,問起招工情況,有快遞員說愿意當快遞員的越來越少。
“今年明顯比去年難招,很多人覺得干快遞不如干外賣掙錢,所以很多人都跑去干外賣了,分流了一部分勞動力市場。”9日,負責濟南濼源大街片區的天天快遞負責人邵先生說,今年入夏就開始招聘快遞員,三個月來只招到了一個。
邵先生說:“今年外賣特別火,對用工需求量很大,而且還允許做兼職,這就分流了很大一部分勞動力市場。”
齊魯人才網市場部總監李召華說,確實有相當一批快遞員轉投外賣行業。相對于大小不一、重量不同的快遞包裹來說,外賣要好送多了,而且單件送貨費不比快遞低。
“‘雙十一’是快遞企業的用工高峰,崗位缺口很大。”李召華介紹,齊魯人才網新出爐的招聘大數據顯示,目前會員企業在網站發布的速遞員/快遞員崗位數為6587個,比第二季度增長了79%,是第一季度的3.8倍。
目前該網站招聘人數較多的企業前五分別是:山東德邦物流有限公司、山東順豐速運有限公司、百世物流科技(中國)有限公司、韻達快運有限公司、蘇寧云商集團股份有限公司。
線下“搶人”
快遞公司進高校擺攤
記者了解到,另外有一些加盟的快遞站點,會通過線下渠道,或者親友介紹等方式招聘,實際的用工需求比招聘網上的數據還要大很多。
11月2日,在濟南工程職業技術學院舉辦的人才招聘會上,記者看到了順豐的攤位。此次招聘的主要是配貨員和分揀員,招聘人數上不封頂。
業內消息透露,京東“雙十一”人員缺口也不小,目前委托第三方獵頭機構,在山東高校發起管培生和實習生計劃,預計招募人數1.5萬,主要招聘崗位為倉儲類崗位,包含收貨、理貨、復核、揀貨、上架、打包、分揀等崗位。包吃住,并發布薪酬3000-5000元/月,上不封頂。
不過,齊魯人才網市場部總監李召華介紹,現在還遠沒招夠。“本周末就要上報招聘人數了,但是現在缺口還是非常大,連一成都不到。”
天天加班又忙又累
“95后”都不愛干
齊魯人才網數據顯示,物流行業的薪資高于平均工資水平。截止到2017年10月份,快遞員崗位平均薪酬為5864元,超過山東省職工平均工資1031元,并且超過了全國同崗位的平均工資。其中有一半的雇主開出了8000元以上的高工資。盡管工資高,門檻低,但快遞員依然很難招到。
“‘雙十一’太忙了,又很累。去年我們有同學去干活,整整一周幾乎天天加班,一天工作超過12個小時。”一位學生向記者透露,因為工作強度太大,身邊大部分同學沒去應聘。
一份《山東省“95后”求職就業調查》完整呈現了山東95后大學生的求職畫像。這份調查是根據對3萬名求職者的調查完成的數據樣本,山東省“95后”求職者中,選擇就業的比例僅為38%。“慢就業”這一就業現象開始凸顯,主要原因是“95后”求職者多為家中獨子,從小生活條件優越,所以求職欲望并不高。山東省“95后”求職者中,選擇進修學習占比為29%,另有4%表示未確定,此外,以前備受追捧的“鐵飯碗”公務員/事業編熱度有所減低,其比例僅為13%。（任磊磊）（完）
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