初審編輯：魏鵬
責任編輯：石慧
為幫助企業和碩士學歷求職者溝通洽談,2月28日,濟寧市人力資源市場配置服務中心舉辦了碩士生專場招聘會。不過,來參加招聘會的大多還是本科和專科畢業生,罕見碩士生身影。對此,大多數企業表示,學歷不是用人唯一標準,只要品行好、能力突出,本科生即可錄用。
山東公用控股公司、山東通佳重工有限公司、卡松科技股份有限公司等；研發工程師、給排水工程師、電氣工程師……可以看出,2月28日的碩士生專場招聘會,參與招聘的企業和提供的崗位含金量明顯增長。然而,與2月27日現場招聘會的熱鬧情景相比,這次碩士生專場招聘會人氣有所下降。
“您好,麻煩您看看我的簡歷,有適合我的崗位嗎?”在一企業展位前,碩士生小田前來咨詢,馬克思主義哲學專業,讓他的就業并不太容易。“碩士畢業后工作了兩年,目前失業。”小田說,專業在一定程度上限制了自己的求職路,除了到這場碩士專場招聘會碰運氣,他正在準備今年的教師招聘考試。
一上午,意向表上填寫了八九名求職者信息,可其中僅有兩名碩士生。這讓山東公用控股公司人力資源處負責現場招聘的樊先生有些無奈。公司今年在環評工程師、給排水工程師等崗位方面有招聘計劃,對求職者專業和能力有一定要求。“我們沒有限定于招聘碩士生,招聘海報上也寫明的是本科學歷即可,既然碩士生少,只要求職者能力突出,可以勝任這份工作,就可以。”樊先生說。
持同樣態度的企業還有不少。在現場,瀏覽所有招聘海報,只有部分高級技術崗或管理崗明確需要碩士學歷,其余多為本科學歷要求。上午11點,眼看著求職者越來越少,相鄰的幾家企業商量著結束本場招聘會,望著還有不少空白的登記表,他們不禁疑問,“碩士生哪去了?”
2月28日的招聘會人氣有所下降。 齊魯晚報·齊魯壹點記者 李巖松 攝
高層次人才在濟寧就業，可以享受不少好政策
“回家”,一直是在濟南就業的碩士生小林的夢想。趁著春節假期,他想在濟寧找份工作。2月28日,在招聘會上轉了一上午,可是他也沒找到心儀的崗位。工資少或者企業位置偏遠,對他來說,相比于濟南等大城市,濟寧的整體誘惑力還是有些低。
事實上,濟寧市對人才的渴求一直很旺盛,也先后出臺了諸多政策,吸引高層次人才集聚。比如,到2020年,濟寧市將引進2000名左右相關專業具有全日制碩士以上學位(或副高級以上專業技術職務資格)和10000名以上相關專業理工科全日制大學本科學歷的重點產業緊缺人才。對這部分人才,與企業簽訂3年以上勞動合同并按規定繳納社會保險6個月以上,由政府財政給予人才津貼。其中,全日制博士研究生或正高級專業技術職務資格人員,3年內給予每人每年3萬元人才津貼；全日制碩士研究生或副高級專業技術職務資格人員,3年內給予每人每年1.2萬元人才津貼；全日制本科生,2年內給予每人每年5000元人才津貼。
而2018年1月11日,濟寧市人社局又協調財政、科技等23個部門,研究出臺了《濟寧市高層次人才服務綠色通道實施辦法》,推行“圣地人才一卡通”,在高層次人才出入境和居留、職稱評審、住房保障等23個方面提出具體的優惠政策。
（齊魯晚報·齊魯壹點記者 賈凌煜）
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