初審編輯：魏鵬
責任編輯：李潤杰
3月22日，山東省威海市政府新聞辦舉行新聞發布會，發布《威海市工傷保險費率浮動管理辦法》，自今年4月1日起，威海市將對行政區域內依法參加工傷保險的用人單位實行工傷保險費率浮動管理。
本年度浮動費率由市社會保險經辦機構以用人單位在統計期內工傷保險支繳率為主要指標，工傷事故發生率為輔助指標，核定其在本年度內適用的工傷保險繳費比例。統計期自上上年度7月1日起，至上年度6月30日止。
工傷保險支繳率是指在統計期內，工傷保險基金支付用人單位的工傷保險待遇占該用人單位實際繳納工傷保險費的比例。工傷事故發生率是指在統計期內，用人單位職工被社會保險行政部門認定為工傷的人次數與平均繳費人數的比例。
用人單位員工在工作過程中，不可避免地會出現一些特殊情況。“如單位員工在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害；職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發；以及納入統籌管理的老工傷人員，上述三類特殊情況導致單位工傷保險支繳率增加的，不作為用人單位工傷保險費率浮動依據。”市社會保障服務中心副主任劉峰介紹，《辦法》在制定時，已經將這些特殊情況考慮在內。
用人單位初次繳費費率，按行業基準費率確定，繳滿一個統計期后，在行業基準費率的基礎上對工傷保險費率進行浮動。《辦法》規定，一類行業不實行費率下浮，在基準費率的基礎上，可向上浮動至120%、150%；二類至八類行業在基準費率的基礎上，可分別向上浮動至120%、150%或向下浮動至80%。
此外《辦法》還規定，若用人單位出現分立、合并、轉讓等情況，由承繼單位承擔原用人單位的工傷保險費率浮動責任；若用人單位實行承包經營，由職工勞動關系所在單位承擔工傷保險費率浮動責任；職工被借調期間如發生工傷，由原用人單位承擔工傷保險費率浮動責任；職工在與用人單位解除、終止勞動關系（包括退休）后被確診為職業病等情況，也將由承擔職業病責任的用人單位承擔工傷保險費率浮動責任。
“市財政部門將會同人力資源社會保障部門審核基金材料，確保基金數字真實、計算準確、手續完備。”市財政局副局長王以威說，財政部門將按照“統一口徑、統一布置、數據共享”的原則實施過程，對工傷保險基金預算編制、執行和基金決算進行全過程管理，并對工傷保險費的征繳、發放、運營等環節進行全面管理監督。（記者 匙亮）
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