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　　近日，山東省人力資源和社會保障廳、山東省教育廳印發《關于進一步規范高校畢業生就業市場的通知》，從五大方面著手，力求進一步規范我省高校畢業生就業市場的問題。

　　通知明確，應屆高校畢業生就業招聘活動主要在高校內舉辦。要充分發揮校園市場的主體作用，支持公共就業創業服務機構和高校開展招聘活動。各高校應根據畢業生和用人單位特點，分層次、分類別、分行業舉辦各類區域化、小型化、專業化招聘活動，提倡舉辦同類專業校際雙向選擇活動。

　　嚴格控制舉辦超大規模雙向選擇活動，嚴禁在不具備條件的場所舉辦雙向選擇活動。舉辦大型現場招聘會，應當符合《大型群眾性活動安全管理條例》等法律法規的規定。高校在校內舉辦大中型畢業生就業雙向選擇活動，要安排好年度雙向選擇活動計劃，于當年1月31日前將全年雙向選擇活動計劃詳細信息一次性上報省畢業生就業主管部門，并在每次招聘活動結束后5個工作日內，將招聘活動情況上報省畢業生就業主管部門。

　　大力推進“互聯網+就業”。要充分發揮互聯網便捷高效的優勢，充分運用微信、微博、手機APP等新技術，整合各類市場資源信息，細分畢業生服務需求，培育網上人力資源市場，做到有形市場與無形市場、線上與線下結合，打造智能化定制式服務新模式。探索建立省級集中的用人單位崗位需求信息數據庫。

　　通知強調，各高校不得為追求畢業生就業率，鼓勵誘導畢業生簽訂不實就業協議，并以未簽訂就業協議為由影響畢業生正常畢業。各用人單位不得設定任何歧視性條件、不合理用人標準、霸王條款等求職障礙，不得“唯學歷論”制定脫離工作崗位實際需要的招聘條件而造成人才浪費，不得發布名不副實的招聘信息，不得侵害高校畢業生的合法權益，不做空頭承諾，不簽訂虛假就業協議(含《勞動合同》)，依法依規與招聘錄用的高校畢業生簽訂《勞動合同》、繳納社會保險、辦理入職手續，自覺維護正常的就業市場秩序。各地畢業生就業主管部門和各高校要設置專門的畢業生求助電話，幫助畢業生解決在求職過程中碰到的意外、困難和糾紛。