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責任編輯：劉美顯
16日晚19點，第11期《問政山東》如期直播。本期問政聚焦人力資源和社會保障領域，接受問政的單位是山東省人力資源和社會保障廳。
按照《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，企業(yè)和單位與勞動者建立勞動關系時，一定要簽訂勞動合同，并依法為員工繳納社會保險費，在工資發(fā)放上不得低于當地最低工資標準。但是在有些地方，法律法規(guī)成了一紙空文。
家住在淄博市沂源縣東里鎮(zhèn)的申先生是當地小學的一名保安，2010年他通過了沂源縣東里鎮(zhèn)教體辦的統(tǒng)一招聘，正式入職并簽訂了勞動合同。根據合同約定，沈先生的工資按月發(fā)放，每月一千元并繳納五險，聘用單位是東里鎮(zhèn)教育體育管理辦公室，如今八年過去了，申先生的社保賬戶中卻沒有任何參保記錄。
“合同每年一簽，從2012年簽了以后就再也沒簽過。合同約定的是繳納五險，一直不給我們落實，我們東里鎮(zhèn)23個學校保安，一個落實五險的都沒有。”申先生說。
不僅合同上約定的繳納社保沒能實現，而且申先生每月一千元的工資甚至低于沂源縣每月1550元的最低工資標準。
學校的保安們告訴《問政山東》記者，在過去八年多時間里，他們多次向東里鎮(zhèn)教體辦和沂源縣教體局要求按合同辦理社保，但東里鎮(zhèn)教體辦卻一直以正在協(xié)調為由讓他們等待。
在臨沂市順安物業(yè)服務公司蘭陵分公司工作了兩年的劉先生也遇到了繳納社保的難題，公司一直沒和他簽訂勞動合同，也沒有繳納社保。“我和同事們去找經理反映，他一直沒給處理，我就到勞動部門去反映，經理知道后就把我停職了。”劉先生說。
當劉先生聯(lián)系公司經理詢問何時與他簽訂合同并繳納社保時，卻得到了這樣的回答：“你沒要求簽勞動合同，社保那是你自愿放棄的。”
對此，山東省人力資源和社會保障廳廳長梅建華表示，對于用工當中的保險、工資的問題，只要有侵害勞動者權益的違法行為，應當態(tài)度堅決，零容忍。明天省人社廳就會派出督導組和縣里一塊進行調查處理，要給老百姓一個滿意的答復。
節(jié)目現場連線沂源縣縣長田晨光，他表示；“針對這一問題我們前期做了大量基礎工作，下一步根據我們的初步方案，針對每一個人的情況，再進一步逐一梳理。針對參加工作的年限、年齡結構，包括我們需要補繳的相關數額和需要繳納的滯納金逐一進行核算。在一個月之內要依法確定好實施方案，組織實施。”
齊魯晚報·齊魯壹點記者范佳張?zhí)﹣?/p>
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