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責任編輯：李洪鵬
近日，省人社廳在學習借鑒先進地區經驗、深入基層調研和廣泛征求意見的基礎上，制定下發《關于下放職稱服務管理權限和建立高層次人才高級職稱評審“直通車”制度的通知》（以下簡稱《通知》）。《通知》明確，將“外地調入人員高級職稱資格確認”權限全部下放給設區的市；符合一定條件的高層次人才可不受國籍、戶口、原職稱資格、學歷資歷、基層服務經歷和單位崗位總量等的限制，直接申報評審正高級或副高級職稱。
具體來看，《通知》進一步下放職稱服務管理權限。在去年濟南、青島、煙臺試點的基礎上，我省將“外地調入人員高級職稱資格確認”權限全部下放給設區的市，用人單位和個人不必再到省人社廳確認，大大簡化了辦事流程，減輕了用人單位和個人“跑腿”的負擔。將各市已經能夠承接的中小學教師、衛生技術、工程技術、經濟、農業技術等系列（專業）副高級職稱評審權，全部下放到設區的市，各市組建副高級職稱評審委員會，開展評審工作，有效提升了各地職稱評審的自主性。
《通知》提到，建立高層次人才職稱評審 “直通車”制度。符合一定條件的高層次人才通過搭乘“直通車”，可不受國籍、戶口、原職稱資格、學歷資歷等的限制，免于評委會組織的業務測試，不受基層服務經歷和單位崗位總量、結構比例的限制，直接申報評審正高級或副高級職稱，實現“一步到位”。
據了解，自“不忘初心、牢記使命”主題教育開展以來，省人社廳堅持眼睛向外對標先進，眼睛向內剖析差距，聚焦群眾反映的職稱服務權限下放和高層次人才參加職稱評審的問題，刀刃向內、真刀真槍地整改落實，進一步提升了人社部門管理服務的質效。
通過下放職稱服務管理權限和建立高層次人才高級職稱評審“直通車”制度，我省實現了職稱辦事流程再造，繼續簡化職稱評審程序，縮短了辦事時限，為引進培養更多高層次人才創造了良好環境。同時，進一步解放思想，更新觀念，推進制度創新，加快職稱制度流程再造，更好發揮職稱制度“指揮棒”的作用。
（齊魯晚報·齊魯壹點 記者 王小涵 通訊員 趙霖 鄢鳴）
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